Audrey Noel

• Gestion du recrutement : définition du besoin en lien avec les managers, élaboration d'une stratégie et participation aux entretiens.
• Organisation logistique et matérielle des élections professionnelles.
• Conduite de projets bien-être et qualité de vie au travail.
• Animation de la communauté de managers, accompagnement dans la gestion des problématiques collectives et individuelles.
• Suivi et optimisation de la masse salariale en anticipant les besoins et les évolutions.
• Conduite de projets RH transverses sur la sécurité et la santé au travail, la marque employeur, la diversité.
• Mise en place du process d'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Accompagnement des managers dans la conduite du changement.
• Pilotage du recrutement et des relations écoles, gestion des prestataires, rétention des talents.
• Conseils aux opérationnels sur les sujets RH : gestion du personnel, législation du travail, disciplinaire.
• Supervision du traitement des paies en collaboration étroite avec le service comptabilité.
• Conseils auprès des directions opérationnelles : contrats de travail, droit du travail, procédures disciplinaires et de licenciement.
• Élaboration du plan annuel de formation.
• Organisation de formations internes pour développer les compétences des collaborateurs et renforcer la cohésion d'équipe.
• Gestion des dossiers disciplinaires et des procédures de licenciement.
• Établissement du plan de formation, organisation des sessions, supervision du développement RH.
• Supervision de l'administration du personnel : contrats de travail, gestion de la paie.
• Gestion des relations sociales, organisation des réunions IRP, gestion des litiges prud'homaux.
• Suivi rigoureux des dossiers administratifs du personnel afin de garantir leur conformité légale.
• Traitement des dossiers disciplinaires : analyse des risques, convocation des parties prenantes et notification des sanctions.
• Gestion des carrières, suivi des entretiens professionnels annuels, organisation des mobilités internes.
• Contrôle de l'application du droit du travail et du respect de la législation sociale et des procédures internes.
• Participation à la gestion administrative du personnel : préparation des documents obligatoires et des fiches de paie.
• Gestion des relations avec les employés et résolution des conflits pour maintenir un environnement de travail positif.
• Suivi des performances des employés, évaluation annuelle et identification des besoins de développement.
• Supervision des procédures de licenciement et des départs à la retraite.
• Recrutement et sélection des candidats pour différents postes, organisation des entretiens, vérification des références.
• Développement et mise en œuvre des politiques de ressources humaines dans le cadre de la gestion des employés.
• Organisation des formations et programmes de développement des compétences destinés aux employés.

• Estimation des biens immobiliers selon leurs caractéristiques (superficie, travaux à prévoir, secteur géographique…) et les prix du marché.
• Recherche de biens par prospection terrain.
• Rédaction et diffusion des annonces immobilières sur internet.
• Dépôt de flyers dans les boîtes aux lettres.
• Conduite des visites en mettant en avant les caractéristiques des biens, ainsi que d'autres informations pertinentes pour le client, comme les transports, écoles et commerces à proximité.
• Négociation d'accords entre acheteurs et vendeurs pour faciliter les transactions immobilières.
• Négociation des mandats avec les propriétaires.
• Organisation des visites et prise de rendez-vous en fonction des disponibilités des clients.
• Établissement d'une relation de confiance avec les clients : réponse réactive à leurs demandes et écoute attentive de leurs besoins.
• Organisation et planification des visites des biens avec les acheteurs ou les locataires potentiels.
• Recherche active de biens correspondant aux critères des clients, sélection de propriétés potentielles.
• Gestion des négociations entre les vendeurs et les acquéreurs de manière à satisfaire les deux parties, veille au bon déroulement des transactions.
• Évaluation des propriétés et estimation de leur valeur sur le marché immobilier.
• Présentation des biens disponibles à la vente ou à la location à l'aide d'outils numériques (sites web, réseaux sociaux).
• Gestion administrative courante liée aux transactions immobilières : dossiers, paiements, facturation.
• Organisation des signatures de contrats.
• Conduite des états des lieux avec les locataires.
• Gestion administrative des dossiers clients : rédaction des contrats, organisation des signatures des actes de vente avec les notaires, classement et archivage des documents.
• Communication efficace avec les notaires, avocats et autres parties prenantes pour assurer la fluidité des transactions immobilières.
• Suivi des actualités immobilières du secteur.
• Prospection et acquisition de nouveaux mandats immobiliers auprès de particuliers et professionnels.
• Respect scrupuleux des obligations déontologiques et du code de l'éthique propre à la profession de mandataire indépendant.
• Gestion rigoureuse de son planning professionnel pour assurer un suivi optimal de chaque dossier en cours.
• Suivi attentif du processus de transaction, depuis la signature du compromis jusqu'à l'acte authentique chez le notaire.
• Préparation des contenus en image destinées aux visites immobilières virtuelles.

• Évaluation des risques sur le lieu de travail afin d'établir des plans d'action correctifs.
• Veille règlementaire en matière d'hygiène, de sécurité et d'environnement.
• Formation des nouveaux employés aux bonnes procédures de sécurité afin de minimiser les accidents grâce à des comportements adaptés.
• Suivi du respect des réglementations locales, nationales et internationales en matière de santé, sécurité et environnement.
• Sensibilisation des salariés aux risques professionnels.
• Analyse des incidents et accidents du travail pour identifier les causes et proposer des mesures correctives.
• Rédaction et actualisation de la documentation interne, des procédures et des standards HSE.
• Élaboration de stratégies visant à promouvoir une culture positive en matière de santé, sécurité et environnement au sein de l'organisation.
• Sensibilisation du personnel aux bonnes pratiques en matière d'hygiène, sécurité et environnement.
• Analyse des données relatives aux accidents du travail pour identifier les tendances et améliorer les performances HSE.
• Soutien à la direction dans l'élaboration et le suivi des objectifs HSE pour une amélioration continue.
• Évaluation des risques liés à la sécurité et à l'environnement, conception des plans de prévention.

Conseils aux opérationnels sur les sujets RH : gestion du personnel, législation du travail, disciplinaire.

• Développement de stratégies de rétention des talents permettant de réduire le taux de rotation du personnel.
• Supervision des procédures de licenciement et des départs à la retraite.
• Gestion des relations avec les employés et résolution des conflits pour maintenir un environnement de travail positif.
• Gestion de la paie et des avantages sociaux des employés dans le respect des réglementations et des politiques internes.
• Création et développement de partenariats avec des écoles, organisation de rencontres, détection des talents.
• Suivi et optimisation de la masse salariale en anticipant les besoins et les évolutions.
• Organisation logistique et matérielle des élections professionnelles.
• Mise en place d'un système efficace de suivi des absences et congés pour optimiser la gestion du temps.
• Gestion des prestataires (agences d'intérim, cabinets, jobboards), négociation et suivi des contrats, évaluation des performances.
• Conseils auprès des directions opérationnelles : contrats de travail, droit du travail, procédures disciplinaires et de licenciement.
• Élaboration du plan annuel de formation.
• Préparation et animation des réunions IRP, rédaction des comptes rendus, maintien du dialogue social, organisation des élections.
• Organisation et coordination des entretiens annuels d'évaluation pour le suivi des objectifs individuels.
• Gestion des relations avec les syndicats et représentants du personnel, en assurant un dialogue constructif.
• Conduite de projets RH transverses sur la sécurité et la santé au travail, la marque employeur, la diversité.
• Supervision du traitement des paies en collaboration étroite avec le service comptabilité.
• Veille juridique dans le domaine du droit du travail et mise à jour des connaissances réglementaires pour garantir la conformité des pratiques RH.
• Coordination du plan de formation et supervision des prestations externes pour assurer le développement des compétences des salariés.
• Supervision de l'administration du personnel : gestion des dossiers, organisation des visites médicales, suivi des entrées et sorties.
• Conseil à la direction dans la prise de décisions stratégiques concernant la gestion du personnel.
• Mise en place du process d'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Gestion des relations sociales, organisation des réunions IRP, gestion des litiges prud'homaux.
• Suivi rigoureux des dossiers administratifs du personnel afin de garantir leur conformité légale.
• Supervision de la gestion administrative du personnel (contrats, paie, absences, congés).
• Gestion des carrières, suivi des entretiens professionnels annuels, organisation des mobilités internes.
• Traitement des dossiers disciplinaires : analyse des risques, convocation des parties prenantes et notification des sanctions.
• Recrutement de personnels : sourcing, gestion des annonces, conduite des entretiens, sélection, établissement des contrats de travail, intégration.
• Gestion des dossiers disciplinaires et des procédures de licenciement.
• Gestion du parc automobile.
• Gestion et suivi des contrats de maintenances et fournisseurs d'énergie.
• Gestion des déclarations liées aux ressources humaines.
• Gestion et suivi des sinistres.

• Préparation du dossier de demande d'ouverture de compte courant des particuliers avec les documents et justificatifs exigés.
• Orientation de la clientèle vers les experts et spécialistes pertinents en fonction de la problématique identifiée.
• Suivi régulier des comptes du portefeuille, repérage des situations problématiques et prise de contact avec le titulaire pour y remédier.
• Contribution à la performance commerciale et à la réalisation des objectifs collectifs fixés.
• Mise à profit de toutes les interactions avec les clients pour nouer des relations de confiance et les fidéliser.
• Ouverture et clôture de comptes bancaires, en veillant au respect des procédures internes.
• Commercialisation des produits et services financiers tels que crédits, épargne et assurances.
• Gestion d'un portefeuille de clients avec un suivi quotidien des comptes garantissant un relationnel fort sur le long terme.

• Conseil aux clients sur les produits et services bancaires adaptés à leur situation financière et à leurs objectifs.
• Gestion des relations avec les clients, en répondant à leurs besoins et en résolvant efficacement leurs problèmes.
• Préparation du dossier de demande d'ouverture de compte courant des particuliers avec les documents et justificatifs exigés.
• Mise à jour régulière des informations clients dans le système informatique pour assurer une gestion optimale de leur dossier.
• Orientation de la clientèle vers les experts et spécialistes pertinents en fonction de la problématique identifiée.
• Contribution à la performance commerciale et à la réalisation des objectifs collectifs fixés.
• Gestion d'un portefeuille de clients avec un suivi quotidien des comptes garantissant un relationnel fort sur le long terme.
• Accompagnement des clients dans le cadre de choix de produits financiers répondant le mieux à leurs besoins.