MARIE LOUISE NAPEL

• Gestion efficace des relations avec les employés pour assurer un environnement de travail positif.
• Traitement des dossiers disciplinaires : analyse des risques, convocation des parties prenantes et notification des sanctions.
• Conseils auprès des directions opérationnelles : contrats de travail, droit du travail, procédures disciplinaires et de licenciement.
• Suivi et optimisation de la masse salariale en anticipant les besoins et les évolutions.
• Animation de la communauté de managers, accompagnement dans la gestion des problématiques collectives et individuelles.
• Conseils aux opérationnels sur les sujets RH : gestion du personnel, législation du travail, disciplinaire.
• Supervision de la gestion du personnel, encadrement de l'équipe dédiée.
• Gestion administrative du personnel , contrats, avenants, congés payés, absences maladie.

• Contrôle de l'application du droit du travail et du respect de la législation sociale et des procédures internes.
• Gestion des relations sociales, organisation des réunions IRP, gestion des litiges prud'homaux.
• Négociation avec les partenaires sociaux, tels que les syndicats, pour maintenir un dialogue constructif.
• Supervision de l'administration du personnel : contrats de travail, gestion de la paie.

• Participation à la gestion administrative du personnel : préparation des documents obligatoires et des fiches de paie.
• Contrôle de l'application du droit du travail et du respect de la législation sociale et des procédures internes.
• Traitement des dossiers disciplinaires : analyse des risques, convocation des parties prenantes et notification des sanctions.

• Élaboration et suivi du plan annuel de formation afin d'atteindre les objectifs fixés par la direction.
• Participation à l'organisation des élections professionnelles et des réunions des instances représentatives.
• Gestion administrative du personnel tout au long de la vie d'un salarié : intégration, mobilité, transfert.
• Contrôle et validation des éléments variables de paie avant transmission au service comptabilité.
• Suivi des absences, congés payés et arrêts maladie pour assurer une gestion optimale du temps de travail.

• Suivi des dossiers du personnel , contrats de travail, absences, congés et évaluations de performance.
• Saisie des éléments variables pour la paie.
• Responsable de salle en ouverture et encadrement d’une équipe et gestion des plannings
• Contrôle marchandise (méthode HACCP)
• Saisie de commande et de facture et contrôle inventaire

• Gestion administrative du personnel tout au long de la vie d'un salarié : intégration, mobilité, transfert.
• Accompagnement des salariés en formation : gestion des inscriptions, suivi des demandes de prise en charge.

• Octobre 2009- Juillet 2010 Hôtel Radisson BLU Paris Boulogne 50 salariés - Assistante Ressources Humaines
• Septembre 2008- Juillet 2009 Groupe ADECCO intérim- Chargée de Recrutement

Juillet 2007- Janvier 2007 Hôtel Radisson SAS Paris Service Commercial (6 mois)

Mai 2006 -Aout 2006 Boscolo Hôtel Plaza Nice Service Hébergement (4mois)

Mai 2005-Aout 2005 Hôtel Sofitel Thalassa Corse Service Restauration (4 mois)