Naida HAMIDI

2500 collaborateurs (convention propreté / sécurité / maintenance)

• Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH.
• Mettre en place et piloter l'élaboration du bilan social et en assurer l'analyse et la diffusion lors des réunions régionales.
• Superviser l'administration de la paie et la gestion du personnel.
• Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services.
• Développer les projets liés à la GPEC et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l'acquisition de compétences et les évolutions de carrière.
• Maintenir un climat social positif avec les partenaires sociaux (interface avec les IRP, préparation des CSE, CSSCT, NAO).
• Management des assistantes RH

500 collaborateurs (convention du bâtiment)

• Conseiller les managers sur l'ensemble des procédures RH interne.
• Gestion des carrières, suivi des entretiens professionnels annuels, organisation des mobilités internes.
• Pilotage du recrutement et des relations écoles, gestion des prestataires, rétention des talents.
• Suivi du plan de formation en collaboration avec les différents départements de l'entreprise.
• Élaboration et diffusion des communications internes liées aux politiques RH et aux événements d'entreprise.
• Intervention dans les écoles cibles pour présenter nos métiers.
• Communication sur les réseaux sociaux et les sites employeurs.

200 collaborateurs (convention de la maintenance énergétique)

• Conseiller les managers opérationnels sur l'ensemble des sujets RH.