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ASMA DAHAOUI

ASMA DAHAOUI

Directrice des Ressources Humaines
DOMONT

Profil professionnel

Responsable des ressources humaines avec 18 ans d'expérience, j'ai œuvré pour la gestion stratégique du personnel au sein d'entreprises de différents secteurs. Engagée dans le développement des talents et des relations sociales, je suis capable de piloter des initiatives de transformation organisationnelle tout en garantissant la conformité aux réglementations du travail.

Vue d'ensemble

17
17
years of professional experience
5
5
years of post-secondary education

Expérience

Responsable des Ressources Humaines multisites

EMEIS
Puteaux, France
05.2023 - Actuel
  • Présentation de l'entreprise : 29 établissements (Ehpad, SSR, PSY)-1800 ETP - CCN FEHAP, CCN Synerpa, CCN HCR - CDI
  • Contrôle de l'application du droit du travail et du respect de la législation sociale et des procédures internes.
  • Gestion des relations avec les employés et résolution des conflits pour maintenir un environnement de travail positif.
  • Négociation avec les partenaires sociaux, tels que les syndicats, pour maintenir un dialogue constructif.
  • Accompagnement des managers dans la conduite du changement.
  • Amélioration continue des outils de pilotage RH et des procédures internes.
  • Conseils auprès des directions opérationnelles : contrats de travail, droit du travail, procédures disciplinaires et de licenciement.
  • Gestion des dossiers disciplinaires et des procédures de licenciement.
  • Élaboration des tableaux de bord de suivi des ressources humaines, reporting régulier à la direction.
  • Gestion des relations sociales, organisation des réunions IRP, gestion des litiges prud'homaux.
  • Traitement des dossiers disciplinaires : analyse des risques, convocation des parties prenantes et notification des sanctions.
  • Gestion des carrières, suivi des entretiens professionnels annuels, organisation des mobilités internes.

Responsable des Ressources Humaines multisites

Association AGIRC-ARRCO
Paris, France
05.2022 - 04.2023
  • Présentation de l'entreprise : fusion de 14 établissements - 200 ETP - Intérim - Paris France
  • Participation à la gestion administrative du personnel : préparation des documents obligatoires et des fiches de paie.
  • Contrôle de l'application du droit du travail et du respect de la législation sociale et des procédures internes.
  • Suivi rigoureux des dossiers administratifs du personnel afin de garantir leur conformité légale.
  • Gestion des relations sociales, organisation des réunions IRP, gestion des litiges prud'homaux.
  • Supervision de l'administration du personnel : contrats de travail, gestion de la paie.
  • Conseils auprès des directions opérationnelles : contrats de travail, droit du travail, procédures disciplinaires et de licenciement.
  • Amélioration continue des outils de pilotage RH et des procédures internes.
  • Supervision du traitement des paies en collaboration étroite avec le service comptabilité.
  • Accompagnement des managers dans la conduite du changement.
  • Négociation avec les partenaires sociaux, tels que les syndicats, pour maintenir un dialogue constructif.
  • Développement de stratégies de rétention des talents permettant de réduire le taux de rotation du personnel.
  • Recrutement et sélection des candidats pour différents postes, organisation des entretiens, vérification des références.

Responsable des Ressources Humaines

HYPE
Paris, France
08.2021 - 03.2022
  • Présentation de l'entreprise : Start up - 300 ETP - CCN des Taxis
  • Contrôle de l'application du droit du travail et du respect de la législation sociale et des procédures internes.
  • Développement de stratégies de rétention des talents permettant de réduire le taux de rotation du personnel.
  • Animation de la communauté de managers, accompagnement dans la gestion des problématiques collectives et individuelles.
  • Conseils aux opérationnels sur les sujets RH : gestion du personnel, législation du travail, disciplinaire.
  • Gestion des relations sociales, organisation des réunions IRP, gestion des litiges prud'homaux.
  • Gestion des carrières, suivi des entretiens professionnels annuels, organisation des mobilités internes.
  • Respect des réglementations du travail et des normes de l'entreprise pour éviter les litiges.
  • Recrutement et sélection des candidats pour différents postes, organisation des entretiens, vérification des références.

Responsable Ressources Humaines

Centre Imagerie du Nord
Saint-Denis, France
03.2019 - 07.2021
  • Présentation de l'entreprise : Création de poste -150 ETP et 18 médecins - CCN Cabinets médicaux CDI - SAINT-DENIS
  • Respect des réglementations du travail et des normes de l'entreprise pour éviter les litiges.
  • Recrutement et sélection des candidats pour différents postes, organisation des entretiens, vérification des références.
  • Développement de stratégies de rétention des talents permettant de réduire le taux de rotation du personnel.
  • Supervision des procédures de licenciement et des départs à la retraite.
  • Négociation avec les partenaires sociaux, tels que les syndicats, pour maintenir un dialogue constructif.
  • Organisation logistique et matérielle des élections professionnelles.
  • Conduite de projets bien-être et qualité de vie au travail.
  • Animation de la communauté de managers, accompagnement dans la gestion des problématiques collectives et individuelles.
  • Prise en charge de la communication interne afin de mobiliser les équipes et de développer la marque employeur.
  • Conduite de projets RH transverses sur la sécurité et la santé au travail, la marque employeur, la diversité.
  • Suivi et optimisation de la masse salariale en anticipant les besoins et les évolutions.
  • Mise en place du process d'intégration des nouveaux collaborateurs.
  • Accompagnement des managers dans la conduite du changement.
  • Pilotage du recrutement et des relations écoles, gestion des prestataires, rétention des talents.
  • Amélioration continue des outils de pilotage RH et des procédures internes.
  • Conseils auprès des directions opérationnelles : contrats de travail, droit du travail, procédures disciplinaires et de licenciement.
  • Gestion des dossiers disciplinaires et des procédures de licenciement.
  • Établissement du plan de formation, organisation des sessions, supervision du développement RH.
  • Supervision de l'administration du personnel : contrats de travail, gestion de la paie.
  • Élaboration des tableaux de bord de suivi des ressources humaines, reporting régulier à la direction.
  • Gestion des relations sociales, organisation des réunions IRP, gestion des litiges prud'homaux.
  • Mise en place d'un système efficace de suivi des absences et congés pour optimiser la gestion du temps.
  • Suivi rigoureux des dossiers administratifs du personnel afin de garantir leur conformité légale.
  • Coordination du plan de formation et supervision des prestations externes pour assurer le développement des compétences des salariés.
  • Gestion des carrières, suivi des entretiens professionnels annuels, organisation des mobilités internes.
  • Gestion efficace des relations avec les employés pour assurer un environnement de travail positif.
  • Contrôle de l'application du droit du travail et du respect de la législation sociale et des procédures internes.

Responsable Recrutement

SOFIP
Neuilly-sur-Seine
11.2018 - 02.2019
  • Présentation de l'entreprise : CCN Industrie Pharmaceutique - 3000 ETP - CDD
  • Analyse des candidatures reçues (site internet, réponses aux annonces publiées, démarche spontanée), analyse et tri des cv, prise de contact et envoi des réponses.
  • Création et mise à jour régulière d'une base de données centralisée regroupant toutes les informations sur les candidats potentiels.
  • Recherche de profils sur les supports de sourcing adaptés et pré-sélection des candidatures.
  • Suivi des candidatures depuis la planification des entretiens jusqu'à la proposition d'embauche, réalisation de feedbacks.
  • Traitement des tâches administratives annexes : gestion du courrier et de la boîte mail, mise à jour des tableaux de suivi, classement et archivage des dossiers.
  • Utilisation efficace des plateformes numériques et réseaux sociaux pour promouvoir les offres d'emploi auprès des candidats potentiels.
  • Suivi du processus d'intégration des nouveaux employés afin d'assurer leur bonne adaptation au sein de l'équipe.
  • Gestion budgétaire : recrutement, abonnements aux jobboards, organisation d'événements.
  • Rédaction et publication des offres d'emploi sur diverses plateformes en ligne et offline.

Responsable des Ressources Humaines

SEMISO
Saint-Ouen
05.2018 - 09.2018
  • Présentation de l'entreprise : Immobilier - 150 Collaborateurs - CCN Immobilier et CCN gardiens, concierges et employés d'immeuble
  • Participation à la gestion administrative du personnel : préparation des documents obligatoires et des fiches de paie.
  • Contrôle de l'application du droit du travail et du respect de la législation sociale et des procédures internes.
  • Gestion efficace des relations avec les employés pour assurer un environnement de travail positif.
  • Suivi rigoureux des dossiers administratifs du personnel afin de garantir leur conformité légale.
  • Gestion des relations sociales, organisation des réunions IRP, gestion des litiges prud'homaux.
  • Élaboration des tableaux de bord de suivi des ressources humaines, reporting régulier à la direction.
  • Supervision de l'administration du personnel : contrats de travail, gestion de la paie.
  • Conseils auprès des directions opérationnelles : contrats de travail, droit du travail, procédures disciplinaires et de licenciement.
  • Amélioration continue des outils de pilotage RH et des procédures internes.
  • Accompagnement des managers dans la conduite du changement.
  • Organisation logistique et matérielle des élections professionnelles.
  • Recrutement et sélection des candidats pour différents postes, organisation des entretiens, vérification des références.
  • Développement et mise en œuvre des politiques de ressources humaines dans le cadre de la gestion des employés.
  • Respect des réglementations du travail et des normes de l'entreprise pour éviter les litiges.

Responsable des Ressources Humaines

GSF PROPRETE
Rueil-Malmaison
09.2017 - 04.2018
  • Présentation de l'entreprise: 350 ETP - CCN Entreprises de propreté
  • Contrôle de l'application du droit du travail et du respect de la législation sociale et des procédures internes.
  • Supervision de l'administration du personnel : contrats de travail, gestion de la paie.
  • Conseils aux opérationnels sur les sujets RH : gestion du personnel, législation du travail, disciplinaire.
  • Élaboration des tableaux de bord de suivi des ressources humaines, reporting régulier à la direction.
  • Suivi rigoureux des dossiers administratifs du personnel afin de garantir leur conformité légale.
  • Traitement des dossiers disciplinaires : analyse des risques, convocation des parties prenantes et notification des sanctions.

Responsable des Ressources Humaines

AGORA
Puteaux
07.2006 - 03.2017
  • Présentation de l'entreprise: 120 Collaborateurs, CCN Organisme de Formation
  • Gestion du recrutement : définition du besoin en lien avec les managers, élaboration d'une stratégie et participation aux entretiens.
  • Contrôle de l'application du droit du travail et du respect de la législation sociale et des procédures internes.
  • Développement de stratégies de rétention des talents permettant de réduire le taux de rotation du personnel.
  • Gestion des relations avec les employés et résolution des conflits pour maintenir un environnement de travail positif.
  • Négociation avec les partenaires sociaux, tels que les syndicats, pour maintenir un dialogue constructif.
  • Organisation logistique et matérielle des élections professionnelles.
  • Participation active à l'amélioration continue des processus RH grâce à une veille réglementaire et sectorielle.
  • Conduite de projets bien-être et qualité de vie au travail.
  • Animation de la communauté de managers, accompagnement dans la gestion des problématiques collectives et individuelles.
  • Prise en charge de la communication interne afin de mobiliser les équipes et de développer la marque employeur.
  • Conduite de projets RH transverses sur la sécurité et la santé au travail, la marque employeur, la diversité.
  • Suivi et optimisation de la masse salariale en anticipant les besoins et les évolutions.
  • Mise en place du process d'intégration des nouveaux collaborateurs.
  • Pilotage du recrutement et des relations écoles, gestion des prestataires, rétention des talents.
  • Conseils aux opérationnels sur les sujets RH : gestion du personnel, législation du travail, disciplinaire.
  • Amélioration continue des outils de pilotage RH et des procédures internes.
  • Élaboration du plan annuel de formation.
  • Organisation de formations internes pour développer les compétences des collaborateurs et renforcer la cohésion d'équipe.
  • Élaboration des tableaux de bord de suivi des ressources humaines, reporting régulier à la direction.
  • Gestion des relations sociales, organisation des réunions IRP, gestion des litiges prud'homaux.
  • Mise en place d'un système efficace de suivi des absences et congés pour optimiser la gestion du temps.
  • Suivi rigoureux des dossiers administratifs du personnel afin de garantir leur conformité légale.
  • Traitement des dossiers disciplinaires : analyse des risques, convocation des parties prenantes et notification des sanctions.
  • Coordination du plan de formation et supervision des prestations externes pour assurer le développement des compétences des salariés.
  • Gestion des carrières, suivi des entretiens professionnels annuels, organisation des mobilités internes.
  • Gestion efficace des relations avec les employés pour assurer un environnement de travail positif.
  • Respect des réglementations du travail et des normes de l'entreprise pour éviter les litiges.

Formation

MASTER II - Management des Ressources Humaines

Collège de Paris
12.2019 - 02.2022

TECHNICIENNE PAIE - undefined

DEMOS
10.2020 - 02.2021

MASTER II - Droit social parcours ressources humaines

Université de Toulon
10.2000 - 06.2002

LICENCE - Droit Social

Université de Toulon
09.1999 - 06.2000

Compétences

  • Législation sociale

  • Mise en place de processus

  • Gestion du personnel

  • Résolution de litiges

  • Veille juridique

  • Prévention des risques psychosociaux

  • Conduite de projet

  • Recrutement

  • Négociation sociale

  • Développement des talents

  • Dialogue social

  • Gestion de la paie et des logiciels RH (OCTIME, HR ACCESS, NIBELIS, SILAE, CEGEDIM)

  • Management

  • Techniques de négociation

  • Reportings

  • Conduite du changement

  • Gestion disciplinaire du personnel

  • Gestion des carrières

  • Formation professionnelle

Informations complémentaires

  • Photographie
  • Arts créatifs
  • Pratique du KM depuis 5 ans

Langues

Français
Langue maternelle

Chronologie

Responsable des Ressources Humaines multisites

EMEIS
05.2023 - Actuel

Responsable des Ressources Humaines multisites

Association AGIRC-ARRCO
05.2022 - 04.2023

Responsable des Ressources Humaines

HYPE
08.2021 - 03.2022

TECHNICIENNE PAIE - undefined

DEMOS
10.2020 - 02.2021

MASTER II - Management des Ressources Humaines

Collège de Paris
12.2019 - 02.2022

Responsable Ressources Humaines

Centre Imagerie du Nord
03.2019 - 07.2021

Responsable Recrutement

SOFIP
11.2018 - 02.2019

Responsable des Ressources Humaines

SEMISO
05.2018 - 09.2018

Responsable des Ressources Humaines

GSF PROPRETE
09.2017 - 04.2018

Responsable des Ressources Humaines

AGORA
07.2006 - 03.2017

MASTER II - Droit social parcours ressources humaines

Université de Toulon
10.2000 - 06.2002

LICENCE - Droit Social

Université de Toulon
09.1999 - 06.2000

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ASMA DAHAOUIDirectrice des Ressources Humaines