Amélie WAGNER

45 consultant(e)s ; 40 recrutements par an ; 3 chargé(e)s de recrutement

(1 ETP, 2 alternants)

• Stratégie RH et Partenariat managérial

Positionnement en Talent Acquisition Business Partner auprès des Business Managers. Définition et pilotage de la stratégie de recrutement dans un contexte de croissance et pénurie de compétences IT

• Sourcing et Sélection des talents

Pilotage des recrutements : sourcing, approche directe, évaluation, sélection et intégration. Déploiement de campagnes de recrutement et de cooptation, optimisation de l'expérience candidat

• Management et Performance RH

Encadrement de l'équipe recrutement, pilotage de l'activité, suivi des KPI et reporting. Optimisation des processus, méthodes et outils de recrutement

• Développement RH et Gestion des carrières

Pilotage des entretiens annuels et professionnels, élaboration et suivi du plan de formation. Gestion des parcours d'intégration, suivi des périodes d'essai et fidélisation des collaborateurs

• Marque employeur et Attractivité

Développement des relations écoles, représentation lors de salons et forums emploi, contribution à la marque employeur et animation des réseaux sociaux

• Administration du personnel et Conformité sociale

Gestion des contrats et avenants, absences, entrées/sorties et situations d'intercontrat. Application des procédures RH et respect des obligations légales

• Relation client et Suivi des missions

Gestion et fidélisation d'un portefeuille clients. Qualification des besoins, suivi des prestations, gestion des intercontrats. Facilitation des échanges et alignement des attentes entre clients et consultant(e)s

80 consultant(e)s ; 60 recrutements par an ; 6 chargé(e)s de recrutement

(2 ETP, 2 alternants, 2 stagiaires)

• Management & Pilotage de l'activité Recrutement

Responsabilité de l'activité recrutement et déclinaison de la stratégie Talent Acquisition Groupe à l'échelle de la région Grand Est. Management de l'équipe Recrutement : définition des objectifs, suivi de la performance et développement des compétences. Partenariat avec les Business Managers pour anticiper et prioriser les besoins en recrutement.

• Stratégie & Sourcing des Talents

Pilotage des recrutements de A à Z sur les fonctions support et contribution aux recrutements IT cadres et non cadres : définition des besoins, sourcing, approche directe, préqualification, entretiens d'évaluation, sélection et présentation des candidats, contractualisation et intégration.

• Expérience Candidat & Intégration

Coordination du parcours candidat jusqu'à son intégration, en lien avec les managers. Participation à l'organisation et à l'animation des Welcome Days.

• Performance & Amélioration Continue

Suivi des indicateurs de performance Recrutement et reporting. Déploiement des outils, processus et méthodes Groupe à l'échelle régionale. Optimisation des pratiques et des délais de recrutement.

• Marque Employeur & Attractivité

Animation de la marque employeur #Fungenieur, déclinaison des campagnes nationales aux enjeux du Grand Est. Développement des relations écoles, participation aux forums et salons et organisation d'événements fédérateurs (Coding Games, hackathons, afterworks Tech, World Cleanup Day).

• Projets RH & Engagement Groupe

Contribution aux projets RH transverses : QVCT, RSE, diversité et inclusion (Elles bougent, Centre de réadaptation de Mulhouse). Participation aux audits internes SMQ.

• Participation à des campagnes de recrutement collectives et multisites couvrant 7 directions régionales, dans le cadre d'un volume global annoncé de 1 800 recrutements.
• Coordination avec la DRH siège et les RRH régionaux, de l'analyse des besoins au suivi des campagnes.
• Contribution aux relations écoles et au recrutement de stagiaires et alternants.
• Participation au suivi administratif des recrutements, à l'intégration et à l'évolution des pratiques et outils de recrutement.

• Analyse des besoins clients, rédaction et diffusion d'annonces, sourcing et présélection de 30 à 50 candidats par semaine.
• Conduite de 10 à 20 entretiens par semaine, évaluation des compétences et présentation de shortlists.
• Suivi des candidatures jusqu'à la finalisation du recrutement ; mise à jour du SIRH.

• Sourcing multicanal, approche directe, qualification téléphonique et présélection de candidats.
• Gestion simultanée de 4 à 8 dossiers de recrutement et rédaction de synthèses d'entretien.
• Développement et mise à jour d'un vivier d'environ 250 candidats via les jobboards et CVthèques.