Charlotte BARRET
Consultante RH & Formatrice
Puget Ville
Profil professionnel
J'accompagne les organisations dans la structuration et l'évolution de leurs pratiques RH afin d'attirer, recruter, intégrer et fidéliser durablement les talents. Avec 16 ans d'expérience en ressources humaines, j'interviens sur des environnements en transformation : création de fonction RH, développement des compétences, accompagnement managérial, recrutement de profils pénuriques et professionnalisation des parcours collaborateurs.
Ma double expertise RH et management d'entreprise, renforcée par des formations en coaching managérial, communication professionnelle et accompagnement des parcours, me permet de connecter enjeux humains et performance organisationnelle.
Vue d'ensemble
4
4
years of post-secondary education
14
14
years of professional experience
Expérience
Responsable RH
ISEN Yncréa Méditerranée
Toulon
2022.09 - 2026.08
- Déploiement d'une stratégie RH visant à attirer, intégrer et fidéliser les talents sur deux campus (Toulon & Marseille) en accompagnant 75 collaborateurs CDI, 100 intervenants externes (50 CDDU et 50 prestataires).
- Sécurisation du recrutement d'environ 10 CDI par an sur des profils pénuriques et stratégiques avec un délai moyen de recrutement de 1 à 3 mois.
- Soutien aux 7 managers dans leurs processus de recrutement et leurs pratiques managériales et le développement des compétences de leurs équipes.
- Mise en œuvre d'initiatives inter service pour renforcer la marque employeur et l'engagement des collaborateurs. grâce à la mise en place d'un programme de cooptation, d'un réseau d'ambassadeurs, de journées de cohésion, d'une newsletter interne, de petits-déjeuners mensuels avec le CODIR et d'une politique favorisant le télétravail, la mobilité interne et le développement des compétences.
- Conception et déploiement de 2 parcours d'intégration incluant livrets d'accueil, journée d'intégration, formation SIRH et accompagnement des managers.
- Responsable de la cellule "Bulle d'Air", dispositif d'écoute active et d'accompagnement des étudiants confrontés à des difficultés personnelles, scolaires, financières ou sociales, en assurant l'accueil, l'orientation vers les interlocuteurs adaptés et le suivi des situations en lien avec les services internes.
Responsable Recrutement / Création RH
ANSE Technology
Toulon
2017.04 - 2022.09
- Supervision de l'ensemble du processus de recrutement pour plus de 25 profils techniques, de l'analyse des besoins jusqu'à l'intégration des candidats.
- Création de la fonction RH afin d'accompagner la croissance de l'entreprise, passée de 5 à 30 collaborateurs (+500 %).
- Structuration de l'expérience collaborateur par la création de fiches de poste, de campagnes d'entretiens, d'un plan de développement des compétences et d'un parcours d'intégration cohérent.
- Conseil au dirigeant sur les décisions RH, le développement des compétences et les stratégies de fidélisation des talents.
- Structuration de la fonction RH en gérant les relations avec l'OPCO ATLAS, les processus RH, les obligations réglementaires et la mise en place du premier CSE.
- Obtention du Label EMPL'ITUDE 83 et du Prix de la Persévérance en récompensant la qualité des pratiques RH.
Responsable d'Agence
CRIT Intérim
Toulon
2016.10 - 2017.02
- Pilotage d'une agence d'emploi axée sur le développement commercial, l'assurance de la qualité de service et la fidélisation des entreprises clientes.
- Management de proximité d'une équipe de 3 collaborateurs par la fixation d'objectifs et le suivi de la performance.
- Gestion complète du processus RH des salariés intérimaires, englobant le recrutement, la gestion des contrats et la conformité réglementaire.
Responsable de Carrière
Caisse d'Épargne CEPAC
Marseille
2016.05 - 2016.10
- Supervision de l'accompagnement RH de 40 collaborateurs , facilitant la gestion de leurs parcours professionnels, mobilités internes et développement des compétences.
- Contribution à la stratégie RH en accompagnant les managers dans la gestion des talents et l'anticipation des besoins en compétences.
- Coordination des campagnes d'entretiens professionnels et annuels , assurant le suivi des évolutions de carrière et l'identification des besoins en formation.
- Développement d'un tableau de bord social pour le suivi des indicateurs RH (mobilités, intégrations, promotions internes et mouvements de personnel) afin d'éclairer les décisions stratégiques de la Direction.
Cadre RH
AP-HM
Marseille
2013.08 - 2016.04
- Pilotage de l'activité RH : suivi des indicateurs, reporting régulier auprès de la Direction et coordination des informations entre les équipes opérationnelles et la gouvernance.
- Pilotage des effectifs par l'organisation de plus de 20 recrutements, intégration des nouveaux collaborateurs et gestion des mobilités internes pour maintenir la stabilité des équipes.
- Développement des compétences à travers l'élaboration et le suivi du plan de formation, ainsi que l'accompagnement des collaborateurs dans leur montée en compétences et leur évolution professionnelle.
- Supervision opérationnelle de 50 secrétaires médicales sur 10 secrétariats, garantissant la continuité de service dans un environnement hospitalier exigeant.
- Management de proximité : animation de réunions d'équipe, accompagnement individuel, gestion des situations sensibles et résolution des conflits dans un contexte intergénérationnel.
Gestionnaire du service Paie
France Travail
Marseille
2013.01 - 2013.07
- Management et accompagnement de 6 techniciens paie, avec la coordination des activités et le développement des compétences pour sécuriser les processus de paie.
- Analyse des indicateurs RH pour identifier les leviers d'amélioration en matière de gestion des effectifs, mobilité, absentéisme et performance sociale, contribuant ainsi à l'optimisation des ressources humaines.
- Développement d'outils de pilotage RH pour garantir la fiabilité des données et soutenir les décisions stratégiques de la Direction
Formation
Management d'équipe & communication -
Fasterclass
2026.02 -
SST – sauveteur secouriste du travail -
IFPST Toulon
2025.09 -
PSSM - premier secours en santé mentale -
PSSM France
2024.07 -
Coach en PNL - Niveau 1 -
Com-C Formation
2020.09 - 2021.04
Master II - Ressources Humaines
IAE Toulon
2009.09 - 2010.09
Master I - Marketing & Gestion des Entreprises
ESC IDRAC Business School Nice
2004.09 - 2006.09
Compétences
- Stratégie RH et Transformation
- Développement de la fonction RH
- Transformation organisationnelle
- Optimisation des processus RH
- Accompagnement de la croissance des organisations Talent Acquisition et Marque Employeur
- Recrutement de profils pénuriques
- Stratégies de fidélisation des talents
- Onboarding
- Engagement des collaborateurs Développement des Talents
- Gestion des compétences
- Mobilités internes
- Formation et développement des compétences
- Bilan de compétences Leadership et Accompagnement Managérial
- Coaching des managers
- Conseil RH
- Communication et relations sociales
- Médiation et qualité de vie Pilotage RH
- Gestion des effectifs
- Déploiement de projets RH transverses
- Suivi de la performance RH
- Amélioration des pratiques RH
Informations complémentaires
- Course à pied – Dépassement de soi, persévérance et discipline.
- Œnologie – Curiosité, sens de l'observation et découverte des terroirs.
- Lecture de romans de développement personnel – Intérêt pour les thématiques liées à l'épanouissement, au leadership et aux relations humaines, notamment à travers les ouvrages de Maud Ankaoua et Raphaëlle Giordano .
- Cinéma – Passion pour les péplums et les films historiques, appréciés pour leur dimension culturelle, stratégique et humaine.
- Veille économique & sociale – Lecture régulière de la presse afin de se tenir informée des evenements
Chronologie
Management d'équipe & communication -
Fasterclass
2026.02 -
SST – sauveteur secouriste du travail -
IFPST Toulon
2025.09 -
PSSM - premier secours en santé mentale -
PSSM France
2024.07 -
Responsable RH
ISEN Yncréa Méditerranée
2022.09 - 2026.08
Coach en PNL - Niveau 1 -
Com-C Formation
2020.09 - 2021.04
Responsable Recrutement / Création RH
ANSE Technology
2017.04 - 2022.09
Responsable d'Agence
CRIT Intérim
2016.10 - 2017.02
Responsable de Carrière
Caisse d'Épargne CEPAC
2016.05 - 2016.10
Cadre RH
AP-HM
2013.08 - 2016.04
Gestionnaire du service Paie
France Travail
2013.01 - 2013.07
Master II - Ressources Humaines
IAE Toulon
2009.09 - 2010.09
Master I - Marketing & Gestion des Entreprises
ESC IDRAC Business School Nice
2004.09 - 2006.09