Bonjour, je suis
Valérie PEREZ
Responsable Développement RH
Colombiers
Profil professionnel
Professionnelle des ressources humaines avec plus de 20 ans d’expérience en tant que Responsable RH dans le secteur de l’Industrie et des Travaux Publics.
Engagée dans la gestion des talents, le développement organisationnel et dotée de bonnes capacités interpersonnelles, je suis prête à mettre en pratique mes compétences en recrutement, gestion administrative et formation du personnel à un poste de responsable pour contribuer à la croissance de l’entreprise et des salariés.
Vue d'ensemble
22
years of professional experience
2
years of post-secondary education
Expérience professionnelle
Brault Travaux PublicsBéziers
Responsable RH
01.2023 - 12.2024
Expérience professionnelle
- Conseils aux opérationnels sur les sujets RH : gestion du personnel, législation du travail, disciplinaire.
- Recrutement de personnel : sourcing, gestion des annonces, conduite des entretiens, sélection, établissement des contrats de travail, intégration.
- Organisation des formations et programmes de développement des compétences.
- Gestion des carrières, suivi des entretiens professionnels annuels, et identification des besoins de développement.
- Participation à la gestion administrative du personnel : préparation des documents obligatoires, fiches de paie.
- Suivi rigoureux des dossiers administratifs du personnel afin de garantir leur conformité légale.
- Gestion des dossiers disciplinaires et des procédures de licenciement.
- Développement d'une culture d'entreprise positive, favorisant la motivation et l'engagement des collaborateurs.
Framatome (AREVA)Romans-sur-Isère
Responsable Développement RH
05.2006 - 07.2019
Expérience professionnelle
- Suivi rigoureux des indicateurs clés de performance (KPI) liés au développement RH.
- Amélioration continue des outils de pilotage RH et des procédures internes.
- Conseils aux opérationnels sur les sujets RH : gestion du personnel, législation du travail, disciplinaire.
- Elaboration et coordination du plan annuel de formation, supervision des prestations externes pour assurer le développement des compétences des salariés. Développement et mise en œuvre de programmes de formation adaptés aux besoins spécifiques de l’entreprise.
- Organisation de formations internes pour développer les compétences des collaborateurs et renforcer la cohésion d'équipe.
- Suivi et optimisation de la masse salariale en anticipant les besoins et les évolutions.
- Accompagnement des managers dans la conduite du changement.
- Coordination du processus d'évaluation annuelle du personnel pour identifier les besoins en formation et développement.
- Encadrement d'une équipe de professionnels RH,
- Participation active aux projets transversaux touchant plusieurs services (Resp. Pilier Formation / Lean)
- Accompagnement de la mobilité interne Groupe
AREVA Malvési (Orano)Narbonne
Chargée de missions RH
10.2002 - 04.2006
Expérience professionnelle
- Établissement du plan de formation, organisation des sessions, supervision du développement RH.
- Recrutement et sélection des candidats pour différents postes, organisation des entretiens, vérification des références.
- Coordination des processus de recrutement, de sélection et d'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Élaboration et diffusion des communications internes liées aux politiques RH et aux événements d'entreprise.
- Pilotage du recrutement et des relations écoles, gestion des prestataires, rétention des talents.
- Rédaction et diffusion des rapports d'activité, bilans et tableaux de bord pour le suivi opérationnel.
- Gestion des relations sociales, organisation des réunions IRP, gestion des litiges prud'homaux.
- Collaboration étroite avec les différents services internes pour la conduite des projets.
Formation
Faculté de DroitMontpellier
Diplôme Universitaire from Gestion des Relations Sociales
09.2004 - 06.2005
Université Paul ValéryMontpellier
Master 2 from Psychologie du Travail
09.2003 - 09.2004
Compétences
- Ingénierie de la formation
- Politiques sociales d'entreprise
- Esprit polyvalent
- Adaptabilité aux changements
- Développement des talents
- Analyse des données RH
- Procédures de recrutement
- Dialogue social
- Outils d'analyse prédictive RH
- Sens du détail
- Qualités relationnelles
Informations complémentaires
- Cinéma, art, danse
- Littérature
Langues
Français
Élémentaire (A2)
Frise chronologique
Responsable RH
Brault Travaux Publics
01.2023 - 12.2024
Responsable Développement RH
Framatome (AREVA)
05.2006 - 07.2019
Faculté de Droit
Diplôme Universitaire from Gestion des Relations Sociales
09.2004 - 06.2005
Université Paul Valéry
Master 2 from Psychologie du Travail
09.2003 - 09.2004
Chargée de missions RH
AREVA Malvési (Orano)
10.2002 - 04.2006
Les gens que vous connaissez peuvent-être
Jérémy FonteneauJérémy Fonteneau
Conducteur d'engins / maçonnerie à SARL NIMA (Burdin travaux publics)Conducteur d'engins / maçonnerie à SARL NIMA (Burdin travaux publics)
Mylaine VILLEROUXMylaine VILLEROUX
Assistante de Direction/RH à MOZERR SIGNAL- TRAVAUX PUBLICSAssistante de Direction/RH à MOZERR SIGNAL- TRAVAUX PUBLICS
Elza AlexisElza Alexis
Civil Engineer à Ministeres Des Travaux Publics TransportCivil Engineer à Ministeres Des Travaux Publics Transport