Bastien MARIN

• Pilotage global de la fonction RH sur un périmètre de 250 salariés, 7 sociétés et 7 sites , couvrant la paie, l'administration du personnel, le recrutement, la formation, les relations sociales, le droit social et le contrôle de gestion sociale. Management direct d'une équipe de deux collaborateurs.
• Pilotage de plus de 200 recrutements, principalement sur des métiers de santé en tension, depuis l'analyse du besoin jusqu'à l'intégration des collaborateurs, en passant par la sélection des candidats et la négociation des conditions d'embauche.
• Supervision de la paie et des déclarations sociales de 250 salariés, avec sécurisation des processus, contrôle de la conformité et accompagnement de l'équipe paie-ADP.
• Conseil stratégique et opérationnel de la direction et des managers sur les réorganisations, les situations individuelles sensibles, les procédures disciplinaires, les inaptitudes et la prévention des risques contentieux.
• Professionnalisation de l'encadrement par l'accompagnement d'une communauté d'une vingtaine de cadres, le développement de leurs compétences RH et l'animation de hubs managériaux visant à harmoniser et faire évoluer les pratiques.
• Élaboration et déploiement du plan de développement des compétences, en cohérence avec les orientations stratégiques, les besoins opérationnels des services et l'évolution des métiers.
• Conduite de la transformation digitale RH, avec le déploiement du SIRH Nibelis et de la solution GTA Kelio pour la paie, le recrutement, les entretiens, la formation, les habilitations et le reporting social.
• Pilotage des relations sociales, des élections professionnelles et de projets de négociation collective, notamment sur l'organisation et l'aménagement du temps de travail.
• Conception et évolution des politiques de rémunération et de développement professionnel : classifications, primes, parcours d'évolution et dispositifs de reconnaissance destinés à renforcer l'attractivité et la fidélisation des collaborateurs.
  

Activité exercée durant la dernière année de Master.

• Accompagnement d'une entreprise du BTP dans la structuration et la sécurisation de ses pratiques RH , en tenant compte de ses contraintes opérationnelles et réglementaires.
• Élaboration du document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) et formalisation des mesures de prévention associées.
• Rédaction du règlement intérieur et de notes de service , afin de clarifier les règles applicables et de sécuriser leur mise en œuvre auprès des salariés.

• Développement des relations écoles et de la marque employeur , afin de structurer les partenariats avec les établissements de formation et de renforcer les viviers de candidats.
• Pilotage de recrutements sur des profils commerciaux et IT , de la définition du besoin à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Mise en place d'outils de contrôle de gestion sociale et production d'indicateurs RH destinés à accompagner la direction dans le pilotage des effectifs et de l'activité.
• Conseil auprès de la direction sur les problématiques RH, sociales et organisationnelles, en appui à la prise de décision.
• Rédaction de contenus spécialisés en droit du travail pour un site d'actualité sociale, avec veille juridique et vulgarisation des évolutions législatives et jurisprudentielles.