Mickael Monteiro

. Management d'une équipe de 4 Chargés de recrutements

. Refonte des process de conduite d'entretien de pré-qualification, d'entretiens physiques, de comptes-rendus et de présentation des candidats

. Gestion de l'évolution de l'ATS

. Définition et recueil des besoins de postes à pourvoir avec les managers, élaboration des fiches de poste

. Suivi de l'onboarding des candidats

. Développement de la marque employeur par des événements internes et externes

. Constitution de la BU Tertiaire Ile de France avec le recrutement et la formation de 5 collaborateurs

. Accompagnement et formation des équipes

. Développement commercial

. KPIs : 40 appels le matin / 40 mails l'après-midi

. Création du bureau de Melun

. Recrutement, formation et encadrement d'une Chargée de recrutement

. Développement commercial et mise en œuvre des stratégies commerciales pour augmenter le chiffre d'affaires

. Reprise d'une agence nouvellement créée

. Développement de partenariats avec des acteurs clés au niveau local

. Élaboration, mise en œuvre et suivi de stratégies commerciales pour accroître le portefeuille clients

. Evolution de l'équipe de 2 à 5 personnes

. Création d'une agence spécialisée tertiaire

. Accompagnement d'une Chargée de recrutement

. Gestion des relations commerciales avec les clients, suivi personnalisé des dossiers, conduite des négociations.

. Evolution du poste de Consultant Junior à Responsable d'Agence

. Management d'une équipe de 4 Consultants

. Gestion de deux agences

. Prospection et développement de nouveaux clients pour augmenter le chiffre d'affaires

. Prospection, analyse du marché, identification des besoins en recrutement, création et alimentation d'un vivier de candidats dans le secteur du tertiaire

. Entretien avec le client et réalisation d'une visite de terrain pour mieux appréhender les exigences du poste

. Gestion des relations clients : analyse de leurs besoins (profil du candidat, durée de la mission, spécificités du contrat)

. Recherche de profils sur les supports de sourcing adaptés et pré-sélection des candidatures

. Rédaction et diffusion des annonces, tri des cv, conduite d'entretiens téléphoniques et physiques, présentation des profils sélectionnés, traitement des formalités administratives

. Tri des CV, présélection téléphonique, planification des entretiens, envoi des réponses aux candidats

. Analyse des candidatures reçues (site internet, réponses aux annonces publiées, démarche spontanée), analyse et tri des cv, prise de contact et envoi des réponses