Philomène Mendy

• Analyser les besoins de l'entreprise et/ou des clients,
• Faire émerger des profils potentiels, proposer une stratégie de sourcing : annonces, plans médias, approches directes...
• Les rechercher, les identifier, et les contacter.
• Prendre en charge les entretiens : présentation de l'entreprise, de notre méthode d'intégration, de notre suivi des carrières, du poste et/ou du contexte client, évaluer leurs compétences, leur motivation, etc.
• Rédiger des comptes-rendus,
• Assurer le reporting et l’analyse qualitative des actions menées...
• Vous constituez un vivier de candidatures, développez votre réseau !
• Participer à l'intégration et au suivi des collaborateurs de l’entreprise.
• Représenter l'entreprise lors de manifestations liées au recrutement : salons de l’emploi, forums écoles...

• Définir et piloter la stratégie campus/ relations écoles : identification des écoles cibles, développement de partenariats durables, animation des relations avec les Directeurs d’école et responsables pédagogiques et les associations étudiantes.
• Promouvoir la marque employeur : organisation et participation à des forums, conférences, job datings, événements étudiants, actions de visibilité sur les réseaux sociaux.
• Accompagner les campagnes de recrutement jeunes talents : stages, alternances, VIE, premiers emplois.
• Développer une approche internationale : identifier les grandes écoles à l’étranger, créer des liens avec des établissements internationaux.
• Suivre les indicateurs de performance : analyse des retombées des actions menées, reportings réguliers, recommandations stratégiques.

Recrutement

• Recueil et analyse des besoins en recrutement.
• Sourcing avancé (méthode booléenne, CVthèques, réseaux sociaux).
• Entretiens téléphoniques et visio, évaluation et sélection des candidats.
• Coaching et conseil pour optimiser la recherche et la présentation des candidats.
• Suivi de proximité et amélioration des process AMR.

Relation commerciale

• Fidélisation et développement du portefeuille clients.
• Organisation de points réguliers sur le suivi des recrutements.
• Conseil et accompagnement jusqu’au recrutement final.
• Mise en place d’actions correctives et préventives pour garantir la satisfaction client.

Gestion & Reporting

• Constitution et gestion des dossiers candidats.
• Reporting régulier et mise à jour des tableaux de suivi.

Accueillir les candidats (en physique comme au téléphone)
Diffuser les offres d'emploi, trier les cv et assurer les entretiens
Gérer le suivi administratif des intérimaires
Accompagner les nouveaux intérimaires dans leur inscription

• Développer un portefeuille client.
• Conseil personnalisés auprès des clients.
• Vente de produits financiers.
• Montage et gestion des dossiers (obtention de crédits, assurances, placements financiers, etc.).
• Veille du marché financier