Yasmin ENSSIGHAOUI
Chargée de développement RH
BONDY
Profil professionnel
Chargée de développement RH en grande distribution, j’allie pilotage RH et connaissance terrain. Réactive, à l’écoute et orientée résultats, j’accompagne managers et collaborateurs dans la performance et le changement. Mon expérience en magasin et mes projets menés font de moi une RH engagée et opérationnelle.
Vue d'ensemble
4
4
years of professional experience
4
4
years of post-secondary education
Expérience professionnelle
Chargée de développement RH
METRO
Paris
09.2023 - Actuel
- Mise en œuvre et suivi des politiques RH de l'entreprise : recrutement, formation, rémunération
- Animation de la stratégie RH au sein du CODIR : accompagnement au changement et coordination avec les managers opérationnels
- Traitement des dossiers disciplinaires et gestion des contentieux en lien avec la Direction Juridique
- Suivi des indicateurs RH : effectif moyen (CFTE), productivité, turnover, absentéisme, masse salariale
- Conseils auprès des directions opérationnelles : contrats de travail, droit du travail, procédures disciplinaires
- Gestion des IRP et des relations avec les partenaires sociaux
- Gestion des relations avec les instances ( IT, Médecine du travail, CARSAT, CRAMIF)
- Organisation des formations et programmes de développement des compétences
- Participation à des projets RH transverses en lien avec le siège : outils SIRH, campagnes de développement RH, amélioration des conditions de travail, gestion du turnover
- Gestion des carrières, suivi des entretiens professionnels annuels, des plans de développement individuel, organisation des mobilités internes
- Recrutement et intégration des collaborateurs ( employés et agents de maîtrise)
Chargée de recrutement
Synergie
Drancy
09.2022 - 09.2023
- Recueil et analyse des besoins en recrutement auprès des managers opérationnels
- Rédaction et publication des annonces sur les jobboards adaptés, sourcing actif sur CVthèques et réseaux sociaux
- Mise en place de campagnes de recrutement ciblées selon les profils recherchés (employés, agents de maîtrise, encadrement)
- Conduite des entretiens individuels et collectifs
- Accompagnement des managers dans la sélection des candidats et la prise de décision finale
- Élaboration des contrats de travail, gestion des déclarations préalables à l'embauche, des plannings et des visites médicales
- Participation à la promotion de la marque employeur lors d'événements internes et externes : job dating, salons de l'emploi, forums écoles
Employée polyvalente
Carrefour
Sevran
09.2019 - 03.2023
- Accueil et conseil client avec une posture orientée service et satisfaction
- Participation à la gestion du rayon : mise en rayon, gestion des stocks, vérification des dates de péremption
- Veille au respect des procédures internes (traçabilité, hygiène, sécurité alimentaire)
- Encaissement et tenue de caisse, gestion des réclamations clients
- Appui aux nouveaux arrivants : formation aux procédures, accompagnement à la prise de poste
- Sensibilité à la fidélisation client et au bon climat social en magasin
Formation
Master 2 - Ressources Humaines
ECMGP
Villepinte 09.2024 - 08.2025
Licence 3 - Ressources Humaines
ECMGP
Villepinte 09.2023 - 08.2024
BTS - Management Commercial et Opérationnel
Lycée Charles de Gaulle
Rosny-sous-Bois 09.2021 - 08.2023
Compétences
Innovation en stratégies RH
Capacité d'écoute active
Tableaux de bord et indicateurs clés
Développement des politiques RH
Analyse des besoins en recrutement
Gestion de projets RH
Sécurité et confidentialité des données
Analyse des besoins RH et construction de plans d’action
Sens de l'écoute
Culture du résultat
Projets réalisés
- Mise en place et animation d’un processus d’onboarding structuré pour les nouvelles recrues, en lien avec les managers de proximité
- Réduction du turnover sur deux années consécutives grâce à un accompagnement ciblées
- Accompagnement au changement dans le cadre de la réorganisation du CODIR local
- Sensibilisation des managers aux bonnes pratiques RH : recadrage, gestion disciplinaire, posture managériale et communication d’équipe
- Référente du projet TMS PRO en partenariat avec la CRAMIF : diagnostic des risques liés aux troubles musculo-squelettiques et mise en œuvre d’actions de prévention
Frise chronologique
Master 2 - Ressources Humaines
ECMGP
09.2024 - 08.2025
Chargée de développement RH
METRO
09.2023 - Actuel
Licence 3 - Ressources Humaines
ECMGP
09.2023 - 08.2024
Chargée de recrutement
Synergie
09.2022 - 09.2023
BTS - Management Commercial et Opérationnel
Lycée Charles de Gaulle
09.2021 - 08.2023
Employée polyvalente
Carrefour
09.2019 - 03.2023
Les gens que vous connaissez peuvent-être
Greg LebarbierGreg Lebarbier
Employé commerciale à METROEmployé commerciale à METRO
Shaelyn HarrisonShaelyn Harrison
Produce Clerk à MetroProduce Clerk à Metro
BRIDGIT MURPHY-BOYDBRIDGIT MURPHY-BOYD
TAP Specialist à MetroTAP Specialist à Metro