Sandrine JULIEN

Répartition pharmaceutique – 1000 salariés – 3 sociétés – 20 sites en France

Dans un environnement marqué par une croissance externe (fusions, acquisitions), j’ai piloté l’alignement et l’intégration des politiques RH de 3 sociétés, en animant une équipe pluridisciplinaire de 9 collaborateurs:

• Accompagnement des dirigeants et managers sur les enjeux RH
• Dialogue social et conformité : Animation des relations avec les IRP, sécurisation des processus (PSE, accords d’entreprise) et garantie de la conformité juridique et sociale.
• Transformation RH : Conduite de projets structurants (déploiement SIRH, digitalisation, QVCT) et optimisation des processus
• Gestion du changement : Accompagnement des équipes dans les réorganisations, fusions

Réalisations : Pilotage de la croissance de l’entreprise et structuration de son réseau multi-sites (2 fusions, intégration ; 3 PSE, ouverture / fermeture d’agences), avec une double exigence : sécuriser les évolutions (conformité juridique, dialogue social) et assurer la continuité opérationnelle.

Centre de Santé – 500 salariés - 3 centres – Association loi 1901

• Animation du dialogue social et négociation d'accords collectifs
• Conseil opérationnel aux managers (recrutement, mobilité, gestion des conflits)
• Supervision de l'administration du personnel et des contentieux
• Coordination de la formation et accompagnement du développement RH

Réalisations : Renégociation des accords collectifs, suite à la dénonciation de la convention collective

Retail – 55 magasins en France

• Administration du personnel : contrats, avenants, suivi disciplinaire, rupture de contrats
• Gestion des dossiers contentieux
• Supervision de la production de la paie et de la DSN
• Gestion des relations avec les organismes sociaux
• Conseil aux managers sur la paie, le droit social et la réglementation en vigueur

Supervision des ressources humaines pour les 3 centres de santé.

Réalisation : En 1997, accompagnement de la réorganisation post-reprise, recrutement des fonctions supports, audit RH complet et refonte des processus RH.