Bonjour, je m'appelle
Fouzia EL KOUFI
Directrice Des Ressources Humaines
Paris
Profil professionnel
Directrice des Ressources Humaines avec 20 ans d'expérience, je suis spécialisée dans l'accompagnement stratégique et la gestion des relations sociales. J’ai eu l'opportunité de piloter des projets de transformation et de gestion de la performance au sein d’organisations complexes. Employant des qualités de leadership et d’écoute, je suis reconnue pour ma capacité à fédérer les équipes autour d’objectifs communs. Mon expertise en relations sociales et en gestion des talents me permet d’optimiser la performance de l’entreprise.
Vue d'ensemble
32
years of professional experience
2022
years of post-secondary education
Expérience
Colas Mayotte et ETPC
Directrice des Ressources Humaines
2023.04 - 2025.02 (1 education.year_Label & 10 education.months_Label)
Aperçu du poste
- Restructuration de la fonction RH
- Mise en place d'un nouveau système de la gestion de la performance individuelle
- Gestion des relations sociales, organisation des réunions IRP, gestion des litiges prud'homaux
- Conseils auprès des directions opérationnelles.
Afrique EnvironnementCasablanca Et Paris
Directrice Générale Adjointe En Charge Du Pole RH et Organisation
2020.09 - 2023.03 (2 education.years_Label & 6 education.months_Label)
Aperçu du poste
- Création et mise en place de l'organisation (organigramme, Métiers, fonctions…)
- Création de la Direction RH…
- Création et mise en place des process RH
- Mise en place du reporting RH
- Mise en place du système d'information RH AGIRH.
- Mise en place et pilotage des moyens généraux
- Mise en place de la communication Interne et externe…
Autoroutes du Maroc
Directrice des Ressources Humaines, Sécurité et Sureté, Directrice d'ADM ACADEMY
2017.08 - 2019.12 (2 education.years_Label & 4 education.months_Label)
Aperçu du poste
- Création de la Direction RH…
- Accompagnement à la transformation
- Résolution des conflits sociaux
- Chef de projet RH sur le partenariat avec VINCI (digitalisation des gares de payages)
- Mise en place de la structure environnement et RSE…
- Développement de l'académie de formation à l'international
- Veille juridique et sociale pour assurer la conformité aux réglementations en vigueur dans le domaine des ressources humaines.
- Conseils auprès des directions opérationnelles :*
Royale Air Maroc
Directrice des Ressources Humaines
2013.10 - 2013.12 (2 education.months_Label)
Aperçu du poste
- Refonte de l'organisation RH, professionnalisation des Cadres RH
- Elaboration des différents processus RH et du système de pilotage
- Mise en place du reporting et contrôle de gestion RH
- Accompagnement de le mise en place d'une nouvelle version du système d'information RH (HRACCESS V9)
- Pilotage des moyens généraux (optimisation des dépenses)
Renault GROUP
Directrice Développement RH Group
2008.09 - 2013.02 (4 education.years_Label & 5 education.months_Label)
Aperçu du poste
- Consolidation et harmonisation de la fonction développement RH du Groupe au niveau local
- Définition et déploiement des politiques RH Groupe
- Développement de la marque employeur et pilotage des relations écoles
- Consolidation du reporting RH
- Pilotage des projets RH (performance RH, GPEC)
- Veille juridique et sociale pour assurer la conformité aux réglementations en vigueur dans le domaine des ressources humaines.
- Instauration d'un plan de gestion de carrière permettant aux collaborateurs de se former et d'évoluer au sein de l'entreprise.
SOMACA
Directrice des Ressources Humaines
2008.09 - 2012.06 (3 education.years_Label & 9 education.months_Label)
Aperçu du poste
- Restructuration de la Fonction RH
- Élaboration et déploiement des processus RH
- Refonte du système de la performance individuelle (élaboration et déploiement des outils)
- Mise en place et pilotage des Instances Représentatives du Personnel (CE, CHS)
- Pilotage du COS : Chef de projet de la construction du Centre d'Estivage
- Présidente du CHS
- Intégration des différents systèmes de sécurité (conditions de travail, médecine du travail et prévention des risques industriel)
- Amélioration de la sécurité des Hommes, maintien de la sécurité du Site
- Passage de la 23ème place du ranking Management de la Sécurité Renault à la 1ere place en 18 mois : Baisse significative des accidents de travail
- Développement de l'ergonomie au poste de travail (hiérarchisation des postes pénibles pour leur amélioration)
- Obtention des différentes labellisations en sécurité du Groupe Renault
- Sécurisation du site de production (protection incendie et sûreté...)
- Mise en place de la 3ème équipe (augmentation des effectifs)
- Mise en place et pilotage du système organisation (analyse des organigrammes et définition des organigrammes cibles)
- Mise en place de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences
- Refonte de la politique de rémunération (grille Renault adaptée au contexte local)
- Mise en place d'un nouveau système d'information RH (HRACCESS)
- Pilotage des services à l'entreprise (servitudes sociales...)
- Instauration d'un plan de gestion de carrière permettant aux salariés de se former et d'évoluer au sein de l'entreprise.
- Gestion des relations sociales, organisation des réunions IRP, gestion des litiges sociaux.
Akzo Nobel Coatings
Responsable des Ressources Humaines
2004.09 - 2008.08 (3 education.years_Label & 11 education.months_Label)
Aperçu du poste
- Définition et mise en œuvre de la politique de formation
- Élaboration et suivi du plan de formation
- Mise en place de la politique recrutement et intégration des nouvelles recrues
- Elaboration du processus de la gestion des carrières (mobilité, développement des Compétences…)
- Développement du système d'évaluation des performances individuelles
- Gestion de la paie et administrative du personnel
- Mise en œuvre et suivi du plan de restructuration…
SEGEPEC GROUP FORMATION- POLYFINANCE
Responsable du développement et de la formation continue
2002.07 - 2004.08 (2 education.years_Label & 1 education.month_Label)
Aperçu du poste
- Responsable de développement en charge des liaisons entre entreprises, formateurs et étudiants : définition des missions et des emplois, ajustement des profils et coaching.
- Travail stratégique avec encadrant et enseignants sur la formation et le développement économique.
- Gestion du dispositif de formations continues relatives aux spécialités de Polyfinance à l'attention des entreprises.
- Ecole supérieure privée en finance d'entreprises, banques, assurances et marché financier (Bac +5, DESS, Mastères spécialisés, Certificat de compétences CNAM et formation spécifique d'analystes financiers par la SFAF)
- Organisation et participation à des événements professionnels (salons, conférences) pour développer la notoriété de l'entreprise.
Réseaux des Boutiques de Gestion en France
Consultante-formatrice en création d'entreprise
2001.01 - 2002.01 (1 education.year_Label)
Aperçu du poste
- Formation au métier d'entrepreneur :
- Business plan ...
- Accompagnement et suivi des projets de création d'entreprise
Enseignante
1993.01 - 2001.01 (8 education.years_Label)
Aperçu du poste
- Enseignante dans plusieurs lycées de l'académie de Clermont-Ferrand en France
Formation
Université de Columbia
Certificat Change Management
Université de SherbrookeCanada
Diplôme supérieur d'entreprenariat
1999.07 - 1999.08 (1 education.month_Label)
IAE de Clermont Ferrand
DESS from Gestion des Entreprises
1998.10 - 1999.06 (8 education.months_Label)
Aperçu de l'université
Spécialité : Création, reprise et transmission d'entreprise
IUP de commerce International de l'Université de Clermont Ferrand et l'ENCG d'Agadir
Double maîtrise from commerce international et de gestion
1997.01 - 1998.01 (1 education.year_Label)
Institut Universitaire Professionnalisé en CommerceClermont-Ferrand
Licence en commerce international from Commerce International
1996.10 - 1997.07 (9 education.months_Label)
Faculté Des Langues Étrangères Appliquées De Clermont FerrandClermont-Ferrand
DEUG LEA from Langues Etrangères Appliquées au commerce international
1991.09 - 1993.06 (1 education.year_Label & 9 education.months_Label)
Compétences
- Diagnostique RH et élaboration de la feuille de route
- Accompagnement à la transformation
- Management de la RSE
- Élaboration d'ingénieries de formation
- Développement RH
- Gestion de carrières
- Mise en place de système d'évaluation de la performance individuelle
- Sourcing
- Pilotage des Talents (fidélisation)
- Gestion de la performance individuelle
- pilotage des plans de carrières (plan de succession)
- Déploiement de la stratégie RH
- Veille et écoute du marché (Benchmark)
- Relations sociales et négociation avec les syndicats
- Management des conditions de travail, Prévention des risques et Sécurité
- Management transversal (Fédérer différentes équipes autour d'un projet)
- Maitrise du droit du travail marocain et français
- Logiciels RH
Personnalisé
Membre actif dans plusieurs Fondations et Associations...
Informations complémentaires
- Membre actif de l'association des femmes entrepreneurs Afrique : la PLAMFE
- Membre de l'association des femmes DRH au Maroc
- Présidente de l'association des étudiants arabisants de l'Université de Clermont-Ferrand
- Secouriste
- Pratique du running et cyclining et hand ball
- Passion pour le cinéma et la photographie
- Passion pour les cultures étrangères
Langues
Arabe
Langue maternelle
Français
Langue maternelle
Anglais
Courant
Projets réalisés
- Chef de projet de la construction et du pilotage du centre d'estivage de SOMACA à Marrakech
- Mise en place des moyens de lutte contre l'illettrisme à Mayotte
- Membre de la commission de la mise en conformité du code de la sécurité sociale et de la conformité légale à Mayotte
- Développement de projet " Cohésion et Vision" à Colas Mayotte.
Chronologie
Directrice des Ressources Humaines
Colas Mayotte et ETPC
2023.04 - 2025.02 (1 education.year_Label & 10 education.months_Label)
Directrice Générale Adjointe En Charge Du Pole RH et Organisation
Afrique Environnement
2020.09 - 2023.03 (2 education.years_Label & 6 education.months_Label)
Directrice des Ressources Humaines, Sécurité et Sureté, Directrice d'ADM ACADEMY
Autoroutes du Maroc
2017.08 - 2019.12 (2 education.years_Label & 4 education.months_Label)
Directrice des Ressources Humaines
Royale Air Maroc
2013.10 - 2013.12 (2 education.months_Label)
Directrice Développement RH Group
Renault GROUP
2008.09 - 2013.02 (4 education.years_Label & 5 education.months_Label)
Directrice des Ressources Humaines
SOMACA
2008.09 - 2012.06 (3 education.years_Label & 9 education.months_Label)
Responsable des Ressources Humaines
Akzo Nobel Coatings
2004.09 - 2008.08 (3 education.years_Label & 11 education.months_Label)
Responsable du développement et de la formation continue
SEGEPEC GROUP FORMATION- POLYFINANCE
2002.07 - 2004.08 (2 education.years_Label & 1 education.month_Label)
Consultante-formatrice en création d'entreprise
Réseaux des Boutiques de Gestion en France
2001.01 - 2002.01 (1 education.year_Label)
Université de Sherbrooke
Diplôme supérieur d'entreprenariat
1999.07 - 1999.08 (1 education.month_Label)
IAE de Clermont Ferrand
DESS from Gestion des Entreprises
1998.10 - 1999.06 (8 education.months_Label)
IUP de commerce International de l'Université de Clermont Ferrand et l'ENCG d'Agadir
Double maîtrise from commerce international et de gestion
1997.01 - 1998.01 (1 education.year_Label)
Institut Universitaire Professionnalisé en Commerce
Licence en commerce international from Commerce International
1996.10 - 1997.07 (9 education.months_Label)
Enseignante
1993.01 - 2001.01 (8 education.years_Label)
Faculté Des Langues Étrangères Appliquées De Clermont Ferrand
DEUG LEA from Langues Etrangères Appliquées au commerce international
1991.09 - 1993.06 (1 education.year_Label & 9 education.months_Label)
Université de Columbia
Certificat Change Management
2017.08