Amina KEBOUR

Mission au sein de 3 entités : 200 collaborateurs - Management de 2 RRH

• Arrivée au sein d'un climat social tendu ( grève , droit d'alerte) : - mise en place de réunions régulières avec les Organisations syndicales; d'un audit social, et de négociations ayant abouti à un accord unanime
• Présidence des instances : 2 CSE et 2 CSSCT
• Conduite de projets RH transverses sur la sécurité et la santé au travail avec la mise en place de groupe de travail pour la constitution d'un nouveau DUERP, et la déontologie avec la mise en place d'une charte managériale
• Négociations Annuelles obligatoires ( salaires, conditions de travail ) avec obtention d'un accord unanime
• Mise en place d'une communication RH avec la création d'une news letter et de petits déjeuners rencontre salariés/ direction
• Conseils auprès des directions opérationnelles dans le cadre des recrutements et de la gestion RH : contrats de travail, droit du travail, procédures disciplinaires et licenciement.
• Supervision du traitement administratif relatif au personnel, comme la gestion des contrats ou la paie.
• Suivi régulier des indicateurs clés de performance (KPI) pour ajuster les actions si nécessaire.
• Gestion des carrières, suivi des entretiens professionnels annuels

· Effectif 9200 salariés - Membre du Codir RH

· Recrutement et Management de l’équipe : 4 chargés Rh et 6 juristes

· Sécurisation la stratégie RH du Groupe: harmonisation des statuts conventionnels

· Pilotage de la mise en place d'une contrathèque

· Traitement des dossiers individuels en lien avec la ligne managériale et suivi des pré contentieux et contentieux (départs négociés, procédures disciplinaires, élus)

· Gestion et animation des IRP (CSE, 4 CSSCT, 4 CRP)

· Négociation des accords d'entreprise avec les partenaires sociaux : NAO, télétravail, participation, intéressement, égalité professionnelle

· Réalisation d'études juridiques de fond (stratégie sociale face à un conflit social, transfert de salariés, refonte de la charte de prévention du harcèlement, du RI)

· Pilotage de la mise en place de formations en Droit social pour les managers de proximité (gestion des élus, CDD, période d'essai)

· Pilotage du budget développement social (800 K€)

Directrice des ressources humaines - MACIF POLE ILE DE FRANCE

Effectif : 1200 salariés - Membre du CODIR Macif Ile De France
• Management de l'équipe RH : 25 à 30 collaborateurs
Développement RH: assurer la montée en compétence des collaborateurs dans le cadre du plan de formation, piloter le processus annuel d'évaluation du personnel, recruter en lien avec la ligne managériale (téléconseillers et fonctions supports), développer la politique diversité en construisant des partenariats locaux
• Développement social : présider et animer les IRP ( 1 CE, 2 DP, CHSCT),mener les réunions bilatérales et paritaires, suivre les relations individuelles et identifier les points d'alertes ( pré contentieux et contentieux), être l'interface avec l'Inspection du Travail et la Médecine du Travail, prévenir et gérer les mouvements sociaux ( grèves, droit d'alerte, droit de retrait )
• Supervision de la paie en lien avec la responsable de l'administration paie

• Communication relatives aux actions de la DRH en lien avec le service communication : journée de recrutements, actions QVT sur site
• Pilotage du budget de la DRH et des effectifs
• Représentation de l'entreprise lors des événements professionnels.

Management de 2 juristes, 1 assistante et 1 gestionnaires QVT
• Préparation et co animation du CE, CHSCT, 2 DP
• Gestion des dossiers individuels et collectifs avec conseil aux opérationnels
• Déploiement du nouveau statut social de l'entreprise
Mise en place de mesures de prévention en matière de santé au travail:
sensibilisation aux handicaps invisibles, ergonomie, addictions

• Développement et gestion d’un portefeuille d’entreprises de la TPE aux grands groupes (MACIF, PEUGEOT SA, BLUE LINE PRODUCTION …) et d'établissements publics ( APHP, Institut National de recherches archéologiques préventives; Office National des Forêts)
• Conseil et accompagnement des DRH et des opérationnels RH sur des problématiques collectives et individuelles de Droit Social et Droit de la fonction Publique
• Gestion des contentieux devant les CPH, TASS, TA, Cours d’Appel
• Gestion des missions transverses (impacts sociaux suite à rachat / fusion / sécurisation et harmonisation des process existants, dénonciation d'accords …)
• Soutien aux clients dans la compréhension des enjeux juridiques et des implications de leurs décisions pour les guider vers les meilleures options.
• Gestion rigoureuse du temps et des priorités pour assurer le respect des échéances et l'avancement des affaires en cours.
• Élaboration de stratégies juridiques adaptées aux besoins spécifiques de chaque client afin d'obtenir les meilleurs résultats possibles,
• Réalisation d'audits juridiques et sociaux.

• Instruction et préparation des documents de consultation présentés en CCE et CCEG
• Négociation d'accords dans le cadre de la refonte du statut social de l'entreprise après dénonciation des accords préexistants
  • Réalisation d'études juridiques (transfert de salariés, création de filiale)
  

• Conseil et gestion des contentieux en Droit social ( licenciements, PSE, faute inexcusable, urssaf, épargne salariale, prévoyance)