PIERRE-EMILE Wilson

Recrutement de profil Technicien CVC avec habilitation confidentielle défense (Climatisation – Ventilation et Chauffage) en tertiaire et industriel (aéroport de Mérignac ou Armés sur site sensible IDF).

• Évaluation des candidats pour comprendre leurs situations et leurs recherches d'emploi (en présentiel ou visio (teams))
• Constitution des dossiers candidats par la relecture et la mise en forme des CV, ainsi que la préparation des dossiers et des synthèses de candidatures
• Planification et accompagnement des candidats auprès des clients durant les entretiens techniques et fonctionnels

• Travail en synergie avec les responsables de BU et les managers.
• Partie sourcing : prise de contact avec les candidats pour faire un point sur leurs situations et leurs recherches d'emplois.
• Cabinet de tech recruteurs et d'experts web

Création et gestion d'un cabinet de recrutement IT en tant qu'entité juridique autonome, assurant ainsi une offre de services spécialisée dans les domaines du Responsive, UX/UI.

• Sélection et présélection des candidats en fonction des critères établis par les clients
• Gestion des relations clients : analyse de leurs besoins (profil du candidat, durée de la mission, spécificités du contrat), présentation des profils sélectionnés, traitement des formalités administratives.
• Organisation et réalisation des entretiens téléphoniques, individuels ou collectifs, pour évaluer les compétences des candidats.
• Recherche de profils sur les supports de sourcing adaptés et pré-sélection des candidatures.

• Formation des commerciaux juniors sur les techniques de vente et les procédures internes
• Développement du portefeuille clientèle, en prospectant de nouveaux marchés et segments.
• Collaboration avec l'équipe marketing pour développer des supports promotionnels adaptés au marché cible.
• Négociation de contrats commerciaux, en veillant à atteindre les objectifs fixés par l'entreprise.
• Réponse aux appels d'offres dans une optique de développement du portefeuille client.
• Suivi des indicateurs clés de performance liés à la satisfaction clientèle et aux objectifs commerciaux.

Supervision d'une équipe de 4 personnes, incluant 2 commerciaux et 2 assistants. (2 commerciaux, 1 assistant RH, 1 administratif)

• Développement du portefeuille clientèle grâce à la prospection ciblée de nouveaux marchés et segments.
• Prospection et fidélisation d'une clientèle variée, en adaptant l'approche commerciale selon leurs besoins spécifiques.
• Prospection et développement de nouveaux clients pour augmenter le chiffre d'affaires.