Patricia ROBBE
Navenne
Profil professionnel
DRH expérimentée, forte de plus de 25 années d’expérience au sein d’environnements complexes, j’ai développé une expertise reconnue dans l’accompagnement des organisations, en conciliant exigence opérationnelle, qualité du dialogue social et développement des compétences, au service d’une performance collective durable.
Aujourd’hui, je fais le choix de m’engager dans une activité indépendante afin de mettre mon expérience au service des dirigeants, en les accompagnant dans le pilotage de leur activité et la gestion des enjeux humains, déterminants pour la réussite et la pérennité de leur entreprise.
Vue d'ensemble
28
28
years of professional experience
4
4
years of post-secondary education
Expérience
Directrice des ressources humaines
Fondation Pluriel (2000 salariés) -secteur médicosocial - multi-sites (67)
Besançon
2022.09 - 2026.01
- Pilotage et mise en œuvre d'organisations cibles en lien avec le comité de direction pour accompagner la fusion des entités (7) et la performances des sites
- Conseils stratégiques auprès des directions opérationnelles dans les phases de changement, développement de l'autonomie managériale (création d'une formation managériale en 12 modules)
- Déploiement de la stratégie sociale de la Fondation et animation d'un dialogue social constructif et durable, négociation et mise en œuvre des accords collectifs (NAO, dialogue social, QVCT, égalité professionnelle, entreprises adaptées…)
- Gestion de contextes sociaux sensibles avec recherche de solutions équilibrées et pérennes (négociation et rédaction de protocole de fin de grève, conduites d'entretiens individuels et croisés, médiation et post suivi)
- Définition des orientations de formation et pilotage du plan de développement des compétences (150 métiers), identification et accompagnement des talents
- Intégration de la santé et la sécurité et du bien être au travail dans les pratiques managériales (sensibilisation aux RPS et harcèlement, études absentéisme, baromètre social, enquêtes temps partiel - démission, mise en place d'indicateurs climat social)
- Management de 7 personnes (3 RRH, Responsable paie, Responsable SIRH, Responsable juridique, Responsable formation -recrutement)
Directrice régionale des ressources humaines
CCI BFC (550 salariés) - secteur services aux entreprises - multi-sites (8)
Dijon
2017.06 - 2022.08
- Définition de la politique des ressources humaines au niveau régional suite à la fusion des régions Bourgogne et Franche-Comté en 2017 comprenant la fusion de 4 CCI
- Animation de communautés managériales et accompagnement des fonctions supports à la transformation organisationnelle, conseils stratégiques auprès des directeurs généraux dans les phases de changement
- Négociation et mise en œuvre d'accord collectifs (télétravail, GPEC...) => membre de la délégation nationale employeur dans le cadre de la négociation de la future CCN des CCI dans le cadre de la loi Pacte de 2019
- Pilotage des recrutements stratégiques en lien avec les besoins en développement et de transmission des savoirs faires (cartographie des compétences, anticipations des besoins liés aux départs, dispositifs de transmission des savoir- faire)
- Supervision des processus RH clé : entretiens annuels, professionnels, revue de performance
- Management de 5 personnes (Responsable administration des données, Responsable juridique, 3 gestionnaires paie)
Directrice des ressources humaines
STPI filiale VEOLIA (500 salariés) - secteur industriel - multi-sites (9)
Montbéliard
2012.04 - 2017.05
- Pilotage et structuration de la gestion des ressources humaines liée à l'intégration de nouveaux sites industriels (286 personnes intégrées en 5 ans)
- Accompagnement des transformations organisationnelles : évolution des métiers, montée en compétences, conseils des managers dans le pilotage de la performance et le développement des équipes sur les sites de production
- Déploiement de la stratégie sociale de la filiale, animation d'un dialogue constructif et durable, négociations et mise en œuvre d'accords collectifs (NAO, participation, intéressement…)
- Gestion de contextes sociaux sensibles liées à la reprise d'entreprises avec recherche de solutions équilibrées et pérennes (négociation et rédaction de protocole fin de grève, conduites d'entretiens individuels et croisés, médiation et post suivi)
- Coanimation du CSE unique, animation des réunions DP et commissions CCSCT
- Pilotage des revues salariales et des politiques de rémunération dans un souci d’équité interne et de compétitivité externe (mise en place d'indicateurs de suivi)
- Management de 4 personnes (RRH, Responsable paie, Responsable intérim, assistante accueil)
Responsable ressources humaines et moyens généraux
OPH 70 / SA Habitat et territoires (300 salariés) - secteur de l'habitat - mutli-sites (6)
Vesoul
2002.03 - 2011.06
Chargée de recrutement IT
Vediorbis (Randstad) - secteur services aux entreprises
Morteau - Vesoul
1998.02 - 2002.04
Formation
Master 1 - Droit privé - spécialité droit social
Université de Franche-Comté
Besançon 1993.09 - 1997.06
Compétences
- DRH Business Partner & accompagnement CODIR
- Organisation & conduite du changement
- Dialogue social et relations sociales matures
- Développement des talents & transmission des savoir-faire
- Culture HSE, santé et sécurité au travail
- Performance RH, équité et rémunération
- Talent Management Software
- Leadership d'équipe
Informations complémentaires
Passion pour l’artisanat d’excellence, la découverte culturelle à travers le voyage, l'accompagnement de jeunes talents, et pratiques sportives alliant discipline et plaisir.
Chronologie
Directrice des ressources humaines
Fondation Pluriel (2000 salariés) -secteur médicosocial - multi-sites (67)
2022.09 - 2026.01
Directrice régionale des ressources humaines
CCI BFC (550 salariés) - secteur services aux entreprises - multi-sites (8)
2017.06 - 2022.08
Directrice des ressources humaines
STPI filiale VEOLIA (500 salariés) - secteur industriel - multi-sites (9)
2012.04 - 2017.05
Responsable ressources humaines et moyens généraux
OPH 70 / SA Habitat et territoires (300 salariés) - secteur de l'habitat - mutli-sites (6)
2002.03 - 2011.06
Chargée de recrutement IT
Vediorbis (Randstad) - secteur services aux entreprises
1998.02 - 2002.04
Master 1 - Droit privé - spécialité droit social
Université de Franche-Comté
1993.09 - 1997.06