Osith EDOUARD

Recrutement de profils techniques pour grands comptes et PME

• Collaboration étroite avec l’équipe commerciale pour comprendre les exigences des clients et définir les profils recherchés (Développeurs, QA, DevOps, Chefs de projet, Architectes, etc.).
• Élaboration et diffusion d’annonces percutantes sur des plateformes de recrutement telles que LinkedIn, APEC, Indeed, Hello Work...
• Recherche proactive de candidats qualifiés via LinkedIn et des CVthèques spécialisées.
• Préqualification téléphonique approfondie pour évaluer les compétences techniques, les attentes salariales, la maîtrise de l'anglais, les soft skills des candidats...
• Rédaction de dossiers de compétences détaillés pour chaque candidat présenté aux clients.
• Gestion des candidatures dans l'outil Boond Manager et suivi régulier des indicateurs clés de performance (KPI) du processus de recrutement.

Résultats obtenus :

• 5 recrutements sur 42 profils présentés aux clients, dans un environnement client particulièrement exigeant.
• Taux de transformation de 12 %.

Recrutement :

• Rédaction et diffusion des fiches de poste sur différents jobboards (Indeed, Hello Work, Welcome to the Jungle...).
• Tri et sélection des CV selon les critères du poste.
• Préqualification téléphonique : disponibilité, compétences, motivation.
• Organisation des entretiens avec la direction.
• Suivi des candidatures et réponses systématiques à chaque profil.
• Mise à jour des tableaux de suivi recrutement (étapes, retours, décisions...)

Administration du personnel :

• Contrats de travail, DPAE, adhésions mutuelles.
• Suivi des absences et temps de travail via Skello.
• Déclarations AT, organisation des visites médicales.
• Préparation des éléments variables de paie.
• Rédaction de courriers RH, classement et archivage des dossiers.

Recrutement IT :

• Rédaction et diffusion d’offres d’emploi sur les plateformes adaptées.
• Sourcing actif et qualification des candidats potentiels sur LinkedIn.
• Préqualifiions téléphonique des stagiaires et alternants (3 stagiaires et 2 alternants).
• Organisation des entretiens et suivi des candidatures.
• Participation aux forums écoles/entreprises pour renforcer la marque employeur.

Administration du personnel :

• Rédaction des contrats de travail et avenants, gestion des formalités d’embauche.
• Organisation des visites médicales, gestion des affiliations mutuelle et prévoyance.
• Classement, mise à jour et archivage des dossiers du personnel.
• Collecte des éléments variables de paie et transmission au service paie.
• Rédaction des documents liés aux entretiens annuels et professionnels.
• Onboarding des collaborateurs.