Martina PECH

Centre d'excellence recrutement "holding" Hermès

Expérience en organisation matricielle, dans un contexte de forte croissance, avec gestion de recrutements à forts volumes sur un marché en tension et en évolution constante.

• En charge du recrutement des experts, managers et dirigeants pour la DSI GROUPE, les DSI locales et la DIRECTION du DIGITAL (IT métiers, Data, Innovation, Cybersécurité, Opérations IT, e-Commerce, Product, Dév, les profils transverses : Audit, Finance, RH).
• Gestion des plans de recrutement annuels de toute la population Tech (180 CDI + campagnes "junior talents" / an).
• Réalisation des recrutements (définition de besoin, sourcing, entretien, évaluation, sélection, offre, embauche).
• Définition de la politique de prestataires TA Tech, gestion du budget.
• Création d'une cellule d'experts en sourcing et recrutement Tech.
• Développement d'une culture de "TA Business Partner" avec les hiring managers, HRBPs, Directions Corporate C&B, Marque Employeur, SIRH.
• Développement d'une démarche "amélioration continue" outils & process; gain performance / an : + 20% en delivery, - 25% time to offer & time to hire, études & mapping du marché, ateliers sourcing collectif, création de viviers "vivants", campagnes ciblées, programmes de cooptation, podcast "expérience candidat", ... .

• Gestion des projets TA & RH :

- DATA & REPORTING: mise ne place d'un reporting + tableau de board pour l'activité TA

- C&B : co-création d'un dispositif de rémunérations Groupe pour les métiers IT & Digital (méthode HAY)

- LEARNING : conception, déploiement des formations pour les hiring managers : Recrutement des Tech, La Non-Discrimination à l'Embauche pour recruteurs et managers, La Prise de Références et son cadre juridique

- DEVELOPPEMENT TALENTS TECH : co-création et évolution d'un référentiel d'emplois et de carrières pour les métiers Tech de la maison

- SIRH : BPO reporting recrutement pour le déploiement d'un nouveau SIRH

- ACHATS : création d'un cadre contractuel groupe pour les prestations recrutement (permanent, intérim, RPO)

• Gestion des mandats de chasse de profils de "top management" pour les Directions Tech (IT & Digital entreprises utilisatrices, éditeurs, ESN et conseil IT).
• Formation et encadrement de 2 Executive Tech Sourcers, pilotage de l'activité Tech (KPI, budget).

• Gestion des mandats de recrutement de managers et dirigeants des domaines IT et Digital pour des acteurs du SBF120 et du CAC40 (France et international).
• Domaines d'expertise IT : Etudes / Projets / Opérations / Infrastructures / Cybersécurité.
• Accompagnement personnalisé de chaque client dans sa stratégie de recrutement.

• Pilotage des évaluations 360° du 'middle' et 'top' management.
• Pour les sociétés Blédina, Le Groupe Bel, cabinet Mazars : refonte des processus RH (recrutement, formation) & déploiement d'un plan de développement de la culture managériale (référentiel de compétences).