Anaëlle MARCH

• Assurer l'ensemble des étapes du cycle de vie d'un recrutement, de l'analyse du besoin à la sélection finale des candidat.e.s
• Analyser et comprendre le besoin et proposer une stratégie de recrutement adaptée
• Attirer les meilleurs profils et renforcer la diversité par des offres attractives et inclusives
• Utiliser le réseau et la connaissance du marché pour déployer une approche stratégique
• Définir les stratégies de sourcing et d'approche
• Évaluer les candidatures et leur potentiel
• Décliner la stratégie recrutement en accompagnant le business et les managers
• Focal point diversité

• Assurer l'ensemble du process de recrutement et de mobilité interne (portefeuille de 4 Directions)
• Recueillir, analyser le besoin
• Rédiger/publier des offres attractives
• Sourcing et études 'flash' marché réseaux publics
• Présélectionner les candidatures et faire les qualifications téléphoniques
• Conduire les entretiens et évaluer les candidat.e.s
• Apporter une vision RH au choix des profils et rédiger les comptes rendus
• Gérer la partie administrative jusqu'à signature du contrat, coordonner les parties prenantes
• Accompagner les Directions / Chef.fe.s de service tout au long des processus
• Partie projet: propositions d'optimisation des annonces et d'amélioration des processus / outils

• Recrutement end to end pour les métiers émergents en partenariat avec les Managers et les HRBP (ADS)
• Définir et analyser les besoins, ainsi que leurs environnements et spécificité
• Réaliser des annonces optimisées et les diffuser sur des supports adaptés
• Évaluer le marché, faire du sourcing, créer un vivier (linkedin, jobboards, forums, meetup,...)
• Sélectionner les meilleures candidatures, créer et analyser les pré-entretiens en vidéo différée
• Mener les entretiens pour évaluer les profils et les potentiels, faire un feed-back / débriefing
• Collaborer aux projets: alternance, crowdstaffing, secure hiring, PNL

• Piloter l'activité recrutement et participer à l'intégration des talents
• Assurer l'ensemble du processus de recrutement, du recueil du besoin client à l'intégration
• Gérer et développer: CVthèques, jobboards, réseaux, forums généralistes / spécialisés, relations écoles
• Animer et fidéliser un vivier: sourcing, veille, événements RH, création et développement d'un réseau (80% des recrutements issus du sourcing)
• Déployer la marque employeur et l'attractivité (ex: escape game, esport, after-work, cooptation)
• Focal point France secteur Aéro. auprès de la Direction, des Managers et des commerciaux
• Contribuer à la bonne intégration des nouveaux talents: kit de bienvenue et suivi de l'intégration
• Optimiser les outils recrutement, la gestion du reporting et des KPI's
• Piloter une équipe de 4 personnes (multisites)

• Gérer et piloter l'ensemble du recrutement des 4 pôles: IT, Mécanique, Électronique & Production
• Sourcing, rédaction d'annonces, 'chasse' de profils, organisation d'événements recrutement, vivier
• Entretiens, réalisation de tests et de mises en situations professionnelle, synthèses / comptes rendus, négociations salariales
• Développement de la marque employeur et de l'attractivité du Groupe
• Missions de développement RH, de mobilité (inter-contrats) et de GPEC

• Gestion RH: suivi du dossier du personnel, mobilité interne, formation, gestion des carrières,…

• Paye: récolte et saisie des absences / variables, contrôle des bulletins, gestion des déclarations sociales

• Missions RH: recrutement, nouvelles procédures RH, modification de la législation et de la réglementation, audit, bilan social, mis en place du télétravail

• Actions de team building et d'amélioration de la qualité de vie au travail

Gestion de l'administration des Ressources Humaines et de la communication interne (seule RH sur site):

• Assurer la gestion des dossiers du personnel et de l'administration RH du contrat d'embauche au STC

• Responsable site de la gestion de la formation, de la GPEC et du recrutement (30 saisonniers)

• Gestion du temps, des absences et des variables de paye, contrôle des bulletins, déclarations sociales

• Mettre en œuvre et garantir l'application de la législation et de la réglementation

• Actions d'amélioration de la qualité de vie au travail (ex: semaine de « cohésion et bien-être au travail »)

• Consulting RH / Recrutement pour des entreprises et des organismes d'Etat

• Insertion professionnelle / bilans de compétences: Animations de groupes / Accompagnements individuels

Organisation d'événements - Communication - Administratif - Contexte international