Joël N'FUMU WA BANTU
Talent Acquisition Partner
Champagne-sur-Seine
Profil professionnel
Talent Acquisition Partner avec 11 ans d'expérience, je pilote le recrutement de bout en bout et j'excelle dans le sourcing et la chasse ciblée de candidats via LinkedIn Recruiter, les jobboards et différents réseaux professionnels.
Enfin, en véritable ambassadeur de la culture d'entreprise, je facilite l'intégration et la montée en compétences des nouveaux collaborateurs.
Vue d'ensemble
1
1
Certification
3
3
years of post-secondary education
11
11
years of professional experience
Expérience
Talent Acquisition Partner
OPEN
Levallois-Perret
2021.11 - 2026.04
- Mise en place et développement d'une stratégie de sourcing et d'entretiens adaptés aux besoins spécifiques de chaque agence ;
- Gestion entière du processus de recrutement et sélection de profils pertinents via les jobboards, réseaux sociaux, cooptation, campagne interne… (profils : CDP Clients / Architecte Infra' / Ingénieur Système & Réseaux / DevOps & Cloud…) ;
- Préqualifications téléphoniques et conduite d'entretiens personnalisés (méthode STAR) ;
- Signature de contrats, intégration et suivi des nouveaux collaborateurs (65 signatures réalisées) ;
- Participation active à la promotion de la marque employeur, en tant que membre du "Comité Éditorial" IDF & France ;
- Création et publication de contenus visant à mettre en avant l'expérience collaborateur et candidat, renforçant l'attractivité de l'entreprise sur le marché du travail.
Chargé de Recrutement
WeAreFreelance
Paris
2020.02 - 2021.11
- Recherche de profils IT freelances sur les supports de sourcing adaptés et pré-sélection des candidatures ;
- Rédaction d'annonces convaincantes et percutantes pour promouvoir les opportunités d'emploi auprès des candidats potentiels ;
- Conduite d'entretiens téléphoniques et en personne afin d'évaluer l'adéquation entre le candidat et le poste proposé ;
- Gestion des relations clients : analyse de leurs besoins (profil du candidat, durée de la mission, spécificités du contrat), présentation des profils sélectionnés, traitement des formalités administratives.
Consultant en Recrutement IT
GROUPAGORA
Paris
2018.11 - 2020.02
- Gestion de portefeuille client et fidélisation de comptes existants ;
- Veille commerciale et identification de nouvelles opportunités sur le marché ;
- Analyse des besoins clients et conseils pour répondre aux problématiques de recrutement ;
- Négociation contractuelle et salariale ;
- Sourcing de profils spécialisés dans le Développement et l'Infrastructure IT : Technicien Helpdesk / Support / Proxi' / Itinérant ; Administrateur / Ingénieur Systèmes / Réseaux / Télécoms ; Chef de Projet ; Développeur C / C++ / Java, JEE / PHP /Laravel / .Net / Python… ;
- Préqualifications téléphoniques et entretiens physiques ;
- Présentation de candidats sur sites clients.
Consultant en Recrutement BTP
HAYS
Paris
2018.03 - 2018.08
- Gestion d'un portefeuille de clients dans le secteur du bâtiment et des infrastructures télécoms ;
- Mise en place et développement d'une stratégie de recrutement pour des profils qualifiés dans les domaines du génie climatique, électrique, et des infrastructures télécoms ;
- Conduite d'entretiens et évaluation des compétences techniques et comportementales des candidats ;
- Accompagnement des nouveaux employés dans leur intégration au sein des entreprises clientes.
Responsable Recrutement
SRJ Marketing France
Lille
2015.02 - 2018.02
- Recrutement et gestion des ressources humaines dans un environnement dynamique et international ;
- Création et diffusion d'annonces de recrutement ciblées pour attirer des profils qualifiés ;
- Sélection et présélection de candidats en fonction des compétences requises pour le poste ;
- Organisation et conduite d'entretiens de recrutement, évaluant les compétences techniques et comportementales des candidats ;
- Conception et animation d'une formation sur les partenaires, renforçant leur compréhension et leur capacité à promouvoir et représenter efficacement ces partenaires (20 à 35 nouveaux employés par semaine) ;
- Gestion administrative de la paie des employés ;
- Analyse détaillée du processus de recrutement existant afin d'identifier les points d'amélioration ;
- Amélioration du processus de recrutement au sein de l'entreprise ;
- Mise en œuvre de stratégies visant à optimiser les résultats et les KPI, pour les bureaux situés en France et au Royaume-Uni.
Formation
BTS - Gestion de Base PME-PMI
Jury Central de Comptabilité et de Correspondance Commerciales de Belgique
BruxellesBSC (HONS) - Architectural Design & Technology
The University of Salford
Salford 2010.09 - 2013.06
Compétences
- Sourcing ;
- LinkedIn Recruteur ;
- Gestion des candidatures ;
- Entretiens personnalisés ;
- Recrutement qualitatif ;
- KPI ;
- Contractualisation ;
- Onboarding & offboarding ;
- Workday Recruiting ;
- Leadership ;
- Mentorat ;
- Marque employeur
Certificats
- Devenez Expert de LinkedIn Recruiter ;
- Introduction à LinkedIn Recruiter ;
- EF SET English Certificate ;
- Reconnaissance : Titre de Recruteur européen de l'année 2016.
Distinction
Titre de Recruteur européen de l'année, 2016
Langues
Anglais
Bilingue
Chronologie
Talent Acquisition Partner
OPEN
2021.11 - 2026.04
Chargé de Recrutement
WeAreFreelance
2020.02 - 2021.11
Consultant en Recrutement IT
GROUPAGORA
2018.11 - 2020.02
Consultant en Recrutement BTP
HAYS
2018.03 - 2018.08
Responsable Recrutement
SRJ Marketing France
2015.02 - 2018.02
BSC (HONS) - Architectural Design & Technology
The University of Salford
2010.09 - 2013.06
BTS - Gestion de Base PME-PMI
Jury Central de Comptabilité et de Correspondance Commerciales de Belgique