Marion Bridonneau

J'ai travaillé en étroite collaboration avec différents départements de l’entreprise (en particulier : Data, Pricing, Gestion de sinistres, RH & juridique, Consulting & Gestion de projet) pour développer et mettre en œuvre des stratégies et des solutions efficaces en matière de ressources humaines.

Recrutement & Mobilités Internes (CDI / alternants / stagiaires) :

• Recueil, identification et analyse des besoins
• Entretiens de sélection, suivi d'intégration
• Suivi et coordination avec les équipes de l'administration du personnel et la formation
• Optimisation des process de recrutement en collaboration avec les managers

Accompagnement RH ;

• Analyse des Besoins RH : Identification des besoins en ressources humaines au sein de l’entreprise
• Stratégies de Talents : Mise en place de stratégies pour attirer et retenir les talents
• Conseil et Soutien aux Managers : Conseiller et soutenir les managers dans toutes les questions relatives aux ressources humaines de leurs équipes (entretiens annuels, besoins de formation, co-construction des plan de montée en compétences, entretiens de recadrage, suivi disciplinaire)
• Suivis RH trimestriels auprès des managers pour les soutenir dans l'accompagnement équipe

Développement RH & Engagement :

• Suivi et accompagnement des collaborateurs pour favoriser leur développement et leur engagement
• Analyse des résultats Great Place To Work et identification d'actions stratégiques pour le mieux être au sein de l'entreprise

- Accompagnement des managers opérationnels dans la définition des besoins en recrutement (recrutements & mobilités internes)

- Diffusion & multidiffusion des annonces sur les jobboards

- Sélection des candidats

- Organisation, gestion et réalisation des entretiens

- Suivi du process recrutement et de l'expérience candidats

Projets RH :

• Optimisation du parcours d'intégration
• Matinales écoles
• Participation et soutien d'actions solidaires & RSE
• Leading communauté d'ambassadeurs au sein de l'entreprise

• RECRUTEMENT :
- Recueil, identification, analyse des besoins clients;
- Elaboration de stratégies d’approche de candidats / chasse (cadres confirmés et dirigeants tous secteurs d’activité) ;
- Activité soutenue sur les réseaux 2.0 (Viadeo, LinkedIn);
- Entretiens téléphoniques de sélection;
- Rédaction de synthèses candidats écrites & suivi d'intégration

• BUSINESS :
- CA individuel trimestriel à atteindre en K€;
- Négociation et rédaction de propositions commerciales ;
- Gestion de la relation clients et fidélisation;

• PROJETS TRANSVERSES :
- Recrutement interne de l’équipe sourcing (temps plein et alternants);
- Animation formation « Force Femmes » : optimisation du CV / préparer son entretien / posture en entretien;
- Organisation cours de yoga en interne.

Alternance M2

Agences Adecco situées à Halluin & Comines (59)

- Gérer et développer un portefeuille de clients et prospects
- Prospection terrain : fidéliser et détecter les besoins des clients et prospects
- Négocier des contrats : propositions commerciales
- Analyser la santé financière des clients et relances factures
- Sourcing CV : Base et sites spécialisés
- Recrutement des candidats : entretiens physiques et téléphoniques
- Aide à la vie de l’agence : gestion administrative, inscriptions candidats, suivi des plannings, saisie des commandes clients etc

Alternance M1,

Mission principale : Référencement produits et assistante trafic management

- Communication : Brief et création de newsletters hebdomadaires, Création de fiches produits, Animation du blog (articles : interviews partenaires…)
- Reporting statistiques : Analyse SEO, Trafic newsletter : (Taux d’ouverture/de clics/de réactivité)
- Gestion de la base de données email : Mise à jour & ciblage
- Community Management : Animation des communautés Facebook et Twitter au quotidien (via : jeux, relais des offres spéciales)