MAGALIE PAPIN
Dijon
Profil professionnel
En tant que cadre RH expérimentée, j'accompagne les organisations dans leurs transformations sociales et humaines en plaçant le dialogue, le développement des compétences et la performance collective au cœur de la croissance durable. Mon expertise en relations sociales et gestion du changement me permet de concilier performance économique, engagement des collaborateurs et qualité du dialogue social. Actuellement engagée dans les relations sociales d'Enedis Bourgogne, je me concentre sur la négociation, l'accompagnement des collaborateurs et le développement du capital humain.
Vue d'ensemble
1
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Certification
1
1
year of post-secondary education
30
30
years of professional experience
Expérience
RH DIALOGUE SOCIAL • FORMATRICE SST
ENEDIS DR BOURGOGNE
2025.01 - 2026.09
- Coordination du dialogue social et accompagnement des évolutions organisationnelles pour favoriser un climat de travail serein.
- Contribution aux négociations avec la Direction sur les sujets sociaux et les conditions de travail.
- Représentation des salariés au sein des instances syndicales pour défendre leurs droits et intérêts. représentative, défense des intérêts collectifs et individuels des salariés.
- Participation aux instances représentatives du personnel et suivi des engagements sociaux.
- Gestion des situations sensibles, y compris l'exercice du droit d'alerte et le traitement des réclamations, pour garantir le respect des droits des salariés.
- Fourniture de conseils aux collaborateurs sur les sujets liés aux ressources humaines et accompagnement des collaborateurs sur les enjeux RH et réglementaires.
- Management et développement de la section interne Enedis de la DR BRGNE.
- Formatrice Sauveteur Secouriste du Travail.
CADRE APPUI RH FORMATION & DIVERSITÉ
ENEDIS DR BOURGOGNE
2020.01 - 2024.12
- Coordination des initiatives sur la diversité, le handicap et l'égalité professionnelle.
- Gestion de la formation et de la professionnalisation pour une Direction Régionale, contribuant à l'amélioration des compétences de 1 016 collaborateurs.
- Pilotage de 44 000 heures de formation annuelle.
- Sensibilisation des collaborateurs aux engagements RSE de l'entreprise, renforçant la culture d'entreprise et l'engagement sociétal.
- Analyse et résolution des problématiques de harcèlement et de sexisme au travail, favorisant un environnement de travail inclusif et respectueux.
- Accompagnement des managers dans les projets de transformation et d'évolution des organisations.
CHEF DE PROJET FORMATION
EDF DRH GROUPE
2015.01 - 2020.12
- Conception et pilotage de projets visant à renforcer le développement des compétences.
- Analyse des besoins en formation pour orienter les conseils en ingénierie pédagogique.
- Animation d'ateliers collaboratifs pour favoriser la co-construction des parcours de formation.
- Évaluation des dispositifs de formation et accompagnement des métiers.
- Coordination des activités liées au métier et Formation en secourisme au travail.
GESTIONNAIRE D'AFFAIRES SENIOR • APPUI MÉTIER
EDF CEPFT
2010.01 - 2015.12
- Appui métier et expertise de gestion pour renforcer l'efficacité des processus opérationnels.
- Management fonctionnel et coordination de 6 gestionnaires pour assurer l'alignement des objectifs stratégiques.
- Pilotage de dispositifs de formation pour optimiser le développement des compétences des équipes.
- Participation active au sein du comité de communication pour contribuer aux échanges d'idées.
Assistante de Cabinet Direction et Chargée de Communication
GRDF
2008.01 - 2010.12
Gestionnaire Contrat de Travail
EDF-GDF
2001.01 - 2008.12
Assistante DRH & Communication
Gevelot
1997.01 - 2001.12
Formation
Master 2 AGEC - Administration de la Gestion de l'Emploi et des Compétences
Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne
2014.09 - 2015.10
BTS Assistante de Direction -
IFA / CCI
Mantes-la-Jolie (78)Compétences
- Dialogue social
- Négociation collective
- Représentation du personnel
- Droit social
- Gestion des conflits
- Médiation
- Ressources Humaines
- Développement RH
- Changement organisationnel
- Formation
- Conception pédagogique
- Gestion des compétences
- Professionnalisation
- Animation d'ateliers
- Tutorat et transmission des savoirs
- Qualité de vie au travail
- Handicap
- Égalité professionnelle
- Prévention du harcèlement
- Sécurité au travail
- Gestion des risques
- Gestion du changement
- Communication
- Influence et négociation
- Adaptabilité
- Résolution de problèmes
- Leadership collaboratif
Projets réalisés
Avoir fait parti de l'équipe projet "Agir en collectif" du Tournoi du PIH des 6 régions pour se voir concrétiser notre projet "Enedis Tour" expérimenté durant le 1er semestre 2024 dans le Sud de la France.
Accompagner les femmes & les hommes en situation de handicap dans leurs projets personnel et professionnel en plébiscitant les nouveaux accords au sein de l'ensemble des sites de la DR Bourgogne.
Avoir réalisé une prise de poste en région à distance et en plein covid les 3 premiers mois pour se voir déployer et professionnaliser la ligne managériale sur le nouvel SI de la formation MyHR.
Etre retournée sur les bancs de l'école à l'aube de mes 40 ans et avoir obtenu mon Master 2 Administration et Gestion de l'emploi et des compétences avec mention.
Certificats
Certification Formateur Sauveteur Secouriste du Travail
INRS – Recyclage 2024
Chronologie
RH DIALOGUE SOCIAL • FORMATRICE SST
ENEDIS DR BOURGOGNE
2025.01 - 2026.09
CADRE APPUI RH FORMATION & DIVERSITÉ
ENEDIS DR BOURGOGNE
2020.01 - 2024.12
CHEF DE PROJET FORMATION
EDF DRH GROUPE
2015.01 - 2020.12
Master 2 AGEC - Administration de la Gestion de l'Emploi et des Compétences
Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne
2014.09 - 2015.10
GESTIONNAIRE D'AFFAIRES SENIOR • APPUI MÉTIER
EDF CEPFT
2010.01 - 2015.12
Assistante de Cabinet Direction et Chargée de Communication
GRDF
2008.01 - 2010.12
Gestionnaire Contrat de Travail
EDF-GDF
2001.01 - 2008.12
Assistante DRH & Communication
Gevelot
1997.01 - 2001.12
BTS Assistante de Direction -
IFA / CCI