SARAH JOHAR

• Conseils aux opérationnels sur les sujets RH : gestion du personnel, législation du travail, disciplinaire.
• Supervision de la gestion du personnel, encadrement de l'équipe dédiée ( 2 collaborateur)
• Amélioration continue des outils de pilotage RH et des procédures internes.
• Gestion des relations sociales, organisation des réunions IRP, préparation et co-animation des CSE, gestion des litiges prud'homaux.
• Veille juridique dans le domaine du droit du travail et mise à jour des connaissances réglementaires pour garantir la conformité des pratiques RH.
• Organisation et coordination des entretiens annuels d'évaluation pour le suivi des objectifs individuels.
• Préparation et animation des réunions IRP, rédaction des comptes rendus, maintien du dialogue social, organisation des élections.
• Élaboration des états post paie, travaux de clôture, interface avec la comptabilité.
• Gestion complète du processus de paie, incluant la saisie des données et le contrôle des bulletins.
• Gestion des déclarations sociales obligatoires et des charges sociales.

Périmètre de 250 collaborateurs

• Management d'une équipe de 2 professionnels RH, couvrant tous les aspects des opérations RH.
• Support au managers sur les questions RH.
• Déploiement du plan de développement des compétences.
• Campagne de Talent review avec les managers et campagne de rémunération.
• Dialogue social collectif et individuel: Préparation de réunions CSE, animation et co-animation, présentations des bilans (formation, baromètre social...).
• Analyse et suivi des indicateurs RH tels que le turnover et l'absentéisme, conduisant à des améliorations des processus.
• Gestion des procédures de recrutement, d'intégration, et de sortie pour le personnel, y compris les travailleurs temporaires et les prestataires.
• Supervision de la paie des collaborateurs.
• Projets RH : Restructuration et refonte de deux services pour optimisation des ressources.

Périmètre de 1200 collaborateurs

• Management d'une équipe de 4 personnes.
• Soutien aux opérationnels.
• Élaboration et déploiement de politiques RH axées sur la rétention des talents, la reconversion, et la rémunération.
• Mise en place de KPI RH (engagement des employés, rétention des talents, turnover) et analyse et mise en place d'actions correctives dans un contexte de forte croissance.
• Projets RH : Optimisation de l'utilisation de WORKDAY et interface avec le logiciel de paie, mise en place et refonte de process (onboarding, offboarding...).
• Dialogue social: préparation et co-animation de CSE.
• Supervision de la paie.

Périmètre de 800 collaborateurs

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• Déploiement de la politique RH et accompagnement quotidien des managers sur les problématiques RH.
• Gestion administrative complète du personnel, de l'entrée à la sortie (contrats, suivi des périodes d'essai, visites médicales, formations, etc.).
• Accueil et intégration des nouveaux employés, gestion disciplinaire (sanctions, licenciements, ruptures conventionnelles).
• Gestion du recrutement et des carrières (People review, NAO, préparation du plan de formation).
• Mise en place d'indicateurs RH au niveau de l'agence (effectifs, entrées/sorties, absentéisme, turnover).
• Gestion des relations sociales (réunions avec les représentants du personnel).
• Gestion des relations entre les employés et la direction, favorisant un climat de travail sain et productif.

Périmètre de 500 collaborateurs

• Déploiement de la politique RH sur 3 sites, gestion des opérations RH pour chaque établissement.
• Administration du personnel, y compris la gestion des expatriés (affiliation CFE, visas de travail, etc.).
• Gestion disciplinaire, recrutement, gestion des carrières et suivi du plan de formation.
• Gestion de la paie (saisie des éléments variables, contrôle des bulletins de paie, déclarations sociales).
• Pilotage de projets RH (refonte des processus RH, migration de la paie sur SAGE V7, création d'un livret d'accueil).
• Reporting mensuel RH (masse salariale, entrées/sorties, parité homme/femme), gestion des réunions IRP et maintien du dialogue social.

• Gestion de l'administration du personnel dans un environnement multiconventions et multi-sites.
• Gestion des carrières et du recrutement à forte volumétrie.
• Préparation et animation des réunions IRP.
• Pilotage d'un projet RH de création d'un centre d'appel au Maroc (création de la succursale, recherche de locaux, recrutement et formation d'une équipe de 50 personnes).
• Consolidation des reportings RH.

• Gestion du recrutement de profils informatiques (entretiens, positionnement, négociations, signatures).
• Garantie du respect de la législation sociale et des accords d'entreprise.
• Accompagnement des collaborateurs et gestion des carrières (revue des collaborateurs, définition de la politique salariale, mobilité interne).
• Suivi du plan de formation (priorités et budget), gestion des procédures disciplinaires.
• Pilotage de projets RH, notamment sur le reskilling et le dialogue social lors des rachats et fusions.
• Coordination et suivi des actions de mobilité interne, favorisant le développement des carrières au sein de l'entreprise.
• Soutien lors des négociations collectives avec les partenaires sociaux (syndicats, représentants du personnel).
• Conseils auprès des directions opérationnelles : contrats de travail, droit du travail, procédures disciplinaires et de licenciement.
• Gestion des carrières, suivi des entretiens professionnels annuels, organisation des mobilités internes.

• Définition et analyse des besoins en recrutement.
• Pré-qualification téléphonique et entretiens individuels.
• Rédaction de comptes-rendus d'entretiens, coaching des candidats pour leur positionnement.
• Gestion de l'embauche et de l'intégration des nouveaux salariés.