Bouchra KISRANE
Marsillargue
Profil professionnel
Chargé de ressources humaines, rigoureux et disponible, diplômé d'un Master 2 RH avec plusieurs années d’expérience en gestion administrative du personnel, gestion de la formation professionnelle et accompagnement des opérationnels sur les questions RH. Bonnes capacités organisationnelles et rédactionnelles, maîtrise des logiciels RH et Paie.
Vue d'ensemble
4
4
years of professional experience
Expérience
Chargée RH et Paie
European Camping Groupe
Montpellier
2025.04 - 2025.10
- Gestion des dossiers administratifs des salariés.
- Communication avec les instances légales pour les déclarations et démarches à effectuer.
- Information des salariés sur toutes les questions relatives à leurs conditions de travail.
- Prise en charge des courriers administratifs (démissions, attestations, mesures disciplinaires, licenciements).
- Préparation des contrats de travail et des avenants.
- Gestion des plannings des employés, des congés, absences et retards.
- Suivi des mesures disciplinaires déclarées à l'encontre d'un employé en s'assurant que tout est en règle avec la législation en vigueur et en évaluant son bien-fondé dans l'objectif d'éviter un recours en justice.
- Gestion des arrêts de travail et dossiers de prévoyance.
- Gestion des opérations de paiement en rentrant le montant du salaire sur les documents nécessaires et en supervisant les décisions de primes, indemnités et autres augmentations dans le but de vérifier leur bon calcul.
- Conseil des chefs d'équipe sur tout ce qui a trait aux RH.
- Gestion des procédures disciplinaires et des ruptures conventionnelles.
- Traitement de la paie, établissement des bulletins, gestion des éléments variables.
Chargée RH et PAIE
STUDI GALILEO
Pérols
2022.09 - 2025.02
- Gestion des procédures disciplinaires et des ruptures conventionnelles.
- Gestion des plannings des employés, des congés, absences et retards.
- Traitement de la paie, établissement des bulletins, gestion des éléments variables.
- Traitement des DPAE, organisation des visites médicales.
- Gestion des dossiers administratifs des salariés.
- Suivi des mesures disciplinaires déclarées à l'encontre d'un employé en s'assurant que tout est en règle avec la législation en vigueur et en évaluant son bien-fondé dans l'objectif d'éviter un recours en justice.
- Rédaction des fiches de poste.
- Gestion des arrêts de travail et dossiers de prévoyance.
- Gestion des opérations de paiement en rentrant le montant du salaire sur les documents nécessaires et en supervisant les décisions de primes, indemnités et autres augmentations dans le but de vérifier leur bon calcul.
- Communication avec les instances légales pour les déclarations et démarches à effectuer.
- Actualisation des dossiers individuels des salariés en modifiant si besoin les informations personnelles ainsi que professionnelles et en effectuant les déclarations administratives obligatoires de sorte que tout soit à jour.
- Prise en charge des courriers administratifs (démissions, attestations, mesures disciplinaires, licenciements).
- Prise en charge des nouveaux salariés en leur présentant les locaux ainsi que les équipes lors de leur premier jour et en restant à disposition pour répondre à leurs questions éventuelles dans l'optique de favoriser leur intégration.
- Suivi administratif du personnel, gestion des déclarations sociales.
- Information des salariés sur toutes les questions relatives à leurs conditions de travail.
- Préparation des contrats de travail et des avenants.
- Accompagnement des nouveaux employés, veille à leur intégration et formation pendant la période d'essai.
- Conseil des chefs d'équipe sur tout ce qui a trait aux RH.
Assistante RH
LA CHICHOUMEILLE
Castelnau-Le-Lez
2021.09 - 2022.08
- Rédaction et suivi des contrats de travail, mise à jour régulière des dossiers du personnel, incluant les changements personnels, les formations suivies et le suivi des congés et absences.
- Participation au processus de recrutement, de la rédaction des offres d'emploi à l'organisation des entretiens.
- Mise en place d'un protocole d'accueil pour les nouveaux employés, comprenant la présentation des équipes, des lieux et l'accompagnement au poste de travail.
- Coordination des sessions de formation, notamment sur la sécurité et l'hygiène, en assurant l'identification des besoins, la recherche de formateurs et la préparation logistique.
- Gestion du temps et des priorités : Élaboration et suivi des plannings pour respecter les délais et gérer efficacement plusieurs responsabilités.
- Utilisation des outils digitaux : Maîtrise de Word, Excel, SILAE, Canva et LinkedIn pour les processus RH, de la création de documents à la gestion des données.
- Rédaction et diffusion des offres d'emploi sur les jobboards (Pôle emploi, Indeed, Régions Job), traitement des candidatures.
- Alimentation des tableaux de bord, établissement de reportings RH et participation aux points d'équipe, contribution au suivi du personnel.
- Rédaction des supports d'informations à destination des employés de l'entreprise.
- Identification des besoins en recrutement de l'entreprise en fonction des équipes en place dans les différents services.
- Rédaction des contrats de travail et des avenants, organisation des visites médicales, traitement des DUE.
- Recueil des réclamations des employés : évaluation du litige en cours, recherche d'un dénouement à l'amiable entre les parties.
- Vérification des heures travaillées, suivi courant (périodes d'essai, absences et congés), saisie des éléments variables pour la paie.
- Assistance des employés dans leurs démarches administratives (rédaction des documents, opérations à effectuer).
- Organisation d'entretiens d'embauche, rencontres avec les candidats, évaluation du niveau de compétence.
- Sélection du candidat correspondant le mieux aux attentes de l'entreprise, analyse des compétences techniques et morales.
Formation
MBA - Management des Ressources Humaines
Galileo Global Education
Montpellier Janv. 2023 - Déc. 2024
BACHELOR - RH et Paie
Groupe Alternance
Montpellier Sept. 2021 - Juin 2022
Master 1 - Français langue étrangère
Université Paul Valery
Montpellier Sept. 2019 - Juin 2020
Compétences
- Logiciels SIRH
- Analyse de données RH
- Créativité dans la résolution de problèmes
- Connaissance du droit du travail
- Évaluation de performance
- Médiation et facilitation
- Suivi administratif du personnel
- Planification stratégique RH
- Traitement de données RH
- Gestion de la paie
- Pilotage de projets RH
- Leadership d'équipe
- Cohésion d'équipe
- Diplomatie et discrétion
- Résolution de conflits
- Techniques d'entretien
- Outils analytiques RH
- Audit social
- Rédaction des contrats de travail
- Réactivité aux changements législatifs
- Prise d'initiative
- Logiciels de gestion de paie
- Mise en place de tableaux de bord RH
- Gestion administrative du personnel
- Adaptabilité
- Rédaction de courriers
- Suivi des absences
- Esprit d'équipe
- Microsoft Office Suite
- Salesforce
Langues
Français
Langue maternelle
ARABE
Bilingue
C2
ANGLAIS
Courant
C1
ESPAGNOL
Intermédiaire
B1
ITALIEN
Intermédiaire
B1
Informations complémentaires
- Sports mécaniques
- Décoration Intérieur
- Musique
- Films
Logiciels
- SILAE
- Workday
- Teams RH
- Suite Google
- Microsoft
Chronologie
Chargée RH et Paie
European Camping Groupe
2025.04 - 2025.10
Chargée RH et PAIE
STUDI GALILEO
2022.09 - 2025.02
Assistante RH
LA CHICHOUMEILLE
2021.09 - 2022.08
MBA - Management des Ressources Humaines
Galileo Global Education
Janv. 2023 - Déc. 2024
BACHELOR - RH et Paie
Groupe Alternance
Sept. 2021 - Juin 2022
Master 1 - Français langue étrangère
Université Paul Valery
Sept. 2019 - Juin 2020