Aida CHANCEREL
Profil professionnel
Assistante des Ressources Humaines organisée, possédant de grandes capacités de communication. Sais acquérir la confiance des responsables et des employés pour créer un environnement de travail positif.
Professionnelle des ressources humaines avec plus de 10 ans d'expérience en tant que Chargée RH dans différents secteurs et diplômée en Ressources Humaines. Passionnée par la gestion des talents, le développement organisationnel et dotée d'excellentes compétences interpersonnelles, je suis prête à mettre en pratique mes compétences en recrutement, gestion administrative et formation du personnel à un poste de responsable pour contribuer à la croissance et au bien-être des employés.
Vue d'ensemble
17
17
years of professional experience
Expérience
CHARGEE RH
GROUPE MAINE
Ambrières-les-Vallées
2023.09 - 2025.06
- Suivi des dossiers du personnel, contrats de travail, absences, congés et évaluations de performance.
- Organisation des entretiens annuels d'évaluation du personnel, afin de déterminer leurs besoins en formation et développement.
- Gestion administrative des dossiers santé : accidents du travail, maladie professionnelle.
- Suivi des contrats : préavis, période d'essai.
- Constitution des dossiers du personnel pour les nouveaux embauchés.
- Préparation et suivi des contrats de travail, avenants et documents administratifs liés aux employés.
- Veille juridique dans le domaine du droit social afin d'assurer la conformité légale de toutes les actions RH.
- Recrutement et sélection des candidats pour différents postes, organisation des entretiens, vérification des références.
- Participation au processus de recrutement, depuis la rédaction des offres d'emploi jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Gestion d'un portefeuille de 200 collaborateurs.
- Implémentation et suivi des projets SIRH pour optimiser les processus RH et faciliter la prise de décision.
CHARGEE RESSOURCES HUMAINES
EMSUR
2022.01 - 2022.12
- Participer au CODIR, CSE
- Négocier les NAO
- Gérer la gestion administrative du personnel
- Être à l’écoute des besoins et des problématiques sur les sujets RH (formation, recrutement, condition du travail…)
- Organisation des entretiens annuels d'évaluation du personnel, afin de déterminer leurs besoins en formation et développement.
- Gestion administrative des dossiers santé : accidents du travail, maladie professionnelle.
- Traitement des courriers administratifs liés aux démissions, attestations, mesures disciplinaires, procédures de licenciement et autres.
- Gestion des processus de recrutement, sélection des candidats, entretiens d'embauche et intégration.
CHARGEE RECRUTEMENT
ADECCO ONSITE
2021.01 - 2021.12
- Recueillir les besoins du client
- Réaliser le sourcing
- Accueillir les nouveaux arrivants et mise en place du parcours d’intégration
- Constitution des dossiers du personnel pour les nouveaux embauchés.
- Suivi des contrats : préavis, période d'essai.
- Gestion du temps de travail des employés, des congés et absences, mise à jour du logiciel de gestion de temps.
- Participation au processus de recrutement, depuis la rédaction des offres d'emploi jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Conduite de projets RH transverses sur la sécurité et la santé au travail, la marque employeur, la diversité.
ASSISTANTE RH
SIDMA
2020.01 - 2021.12
- Gestion administrative courante : traitement du courrier et de la boîte mail, tenue des dossiers RH, mise à jour des tableaux d'activité.
- Suivi des absences, congés payés et arrêts maladie pour assurer une gestion optimale du temps de travail.
- Administration du personnel : suivi des absences et des demandes de congés, planification des visites médicales, vérification des compteurs.
ASSISTANTE RH
SEB
2019.01 - 2020.12
- Gestion administrative courante : traitement du courrier et de la boîte mail, tenue des dossiers RH, mise à jour des tableaux d'activité.
- Suivi des absences, congés payés et arrêts maladie pour assurer une gestion optimale du temps de travail.
- Administration du personnel : suivi des absences et des demandes de congés, planification des visites médicales, vérification des compteurs.
ASSISTANTE RH
PRONUPTIA
2019.01 - 2019.12
- Gestion administrative courante : traitement du courrier et de la boîte mail, tenue des dossiers RH, mise à jour des tableaux d'activité.
- Suivi des absences, congés payés et arrêts maladie pour assurer une gestion optimale du temps de travail.
- Administration du personnel : suivi des absences et des demandes de congés, planification des visites médicales, vérification des compteurs.
- Gestion des dossiers administratifs pour le suivi et la mise à jour des informations personnelles des employés.
- Traitement des embauches : établissement des contrats de travail et des avenants, gestion des DUE, préparation des documents candidats.
- Participation à la paie en lien avec le service comptable ou le cabinet d'expertise-comptable, transmission des justificatifs.
- Tri des CV selon les critères de recherche en termes de compétences et d'expériences professionnelles.
ASSISTANTE RH & PAIE
SOFIDEM
2019.01 - 2019.12
- Instruire et suivi des dossiers protections sociales
- Participer aux réunions institutionnelles
- Gérer des 250 salariés
- Établir la paie
ADJOINT ADMINISTRATIF RH & PAIE
HOPITAL
2018.01 - 2018.12
- Instruire et suivi des dossiers protections sociales
- Participer aux réunions institutionnelles
- Gérer des 600 Agents
- Gestion administrative courante : traitement du courrier et de la boîte mail, tenue des dossiers RH, mise à jour des tableaux d'activité.
- Administration du personnel : suivi des absences et des demandes de congés, planification des visites médicales, vérification des compteurs.
- Préparation des contrats de travail en adaptant les modèles et en ajoutant les clauses pertinentes.
- Participation à l'amélioration continue des processus RH en proposant des solutions innovantes et efficaces.
- Identification et correction d'erreurs de saisie de données pour éviter la duplication entre les systèmes.
ASSISTANTE RH & PAIE
JOUVE
2016.01 - 2017.12
- Gérer administratif
- Gérer les heures de modulation
- Déclarer les charges sociales
ASSISTANTE POLYVALENTE
SPID
2012.01 - 2016.12
- Accueil physique des visiteurs : renseignement, orientation et conseil.
- Classement méthodique des documents papier et numériques afin d'optimiser l'accès aux informations pertinentes.
- Gestion du courrier électronique, notamment le tri, l'archivage et la réponse aux messages appropriés.
- Gestion administrative quotidienne, y compris la rédaction de courriers et le classement des documents.
- Gestion quotidienne des agendas et des rendez-vous pour le personnel de direction.
- Gestion des stocks et fournitures de bureau.
- Gestion administrative du personnel, gestion des congés, RTT et absences, collecte des éléments de paie et transmission au service comptable.
- Assistance dans la gestion des ressources humaines, notamment l'onboarding des nouveaux employés.
Traductrice Français/Croate
2010.01 - 2011.12
Auto-entrepreneur
2008.01 - 2009.12
- Vente à domicile
- Gestion administrative quotidienne, y compris la rédaction de courriers et le classement des documents.
- Accueil physique des visiteurs : renseignement, orientation et conseil.
Formation
Master - RH
ENACO
2021.01 -
Licence - Ressources Humaines
IPAC
2016.01 - 2017.01
Gestionnaire de Paie et Ressources Humaines - niveau III
RETRAVAILLER DANS L'OUEST
LavalBAC Pro - undefined
service Agent de commercialisation
2002.01 - 2003.01
Compétences
Analyse des besoins en formation
Formation et développement
Gestion du recrutement
Logiciels RH
Gestion des carrières
Administration du personnel
Suivi des indicateurs
Gestion de la paie
Gestion budgétaire
Législation sociale
Microsoft Office
Reportings
Logiciels SIRH
Informations complémentaires
- Voyages : Bosnie, Espagne, Portugal, Slovénie, Croatie
- Gastronomie
- Cinéma
- Cuisine
Langues
Bosniaque
Langue maternelle
Français
Bilingue
Chronologie
CHARGEE RH
GROUPE MAINE
2023.09 - 2025.06
CHARGEE RESSOURCES HUMAINES
EMSUR
2022.01 - 2022.12
CHARGEE RECRUTEMENT
ADECCO ONSITE
2021.01 - 2021.12
Master - RH
ENACO
2021.01 -
ASSISTANTE RH
SIDMA
2020.01 - 2021.12
ASSISTANTE RH
SEB
2019.01 - 2020.12
ASSISTANTE RH
PRONUPTIA
2019.01 - 2019.12
ASSISTANTE RH & PAIE
SOFIDEM
2019.01 - 2019.12
ADJOINT ADMINISTRATIF RH & PAIE
HOPITAL
2018.01 - 2018.12
ASSISTANTE RH & PAIE
JOUVE
2016.01 - 2017.12
Licence - Ressources Humaines
IPAC
2016.01 - 2017.01
ASSISTANTE POLYVALENTE
SPID
2012.01 - 2016.12
Traductrice Français/Croate
2010.01 - 2011.12
Auto-entrepreneur
2008.01 - 2009.12
BAC Pro - undefined
service Agent de commercialisation
2002.01 - 2003.01
Gestionnaire de Paie et Ressources Humaines - niveau III
RETRAVAILLER DANS L'OUEST