Ariane ETONDE KOBBA

• Gestion complète du processus de paie, incluant la saisie des données et le contrôle des bulletins.
• Contrôle et vérification des éléments variables de paie (heures supplémentaires, primes, absences).
• Édition des documents légaux en fin de contrat : certificats, attestations Pôle emploi, soldes de tout compte.
• Calcul des éléments variables de la paie (primes, indemnités, remboursements) en récupérant les informations nécessaires.
• Préparation des déclarations sociales périodiques, annuelles et événementielles (DSN, DADS-U).
• Validation des paies : réalisation et/ou vérification des saisies, contrôle de la conformité à la législation sociale.
• Gestion des processus de paie, incluant les calculs de salaires, déductions et cotisations sociales.
• Contrôle des opérations de paie, correction des éventuelles erreurs et supervision des travaux postpaie.
• Traitement des formalités administratives lors des sorties de personnels, établissement des attestations de travail et des soldes de tout compte.
• Saisie logicielle des arrêts de travail, suivie de la relance auprès de la sécurité sociale afin d'optimiser les délais de traitement.
• Suivi rigoureux des arrêts maladie et congés payés pour garantir une gestion optimale des effectifs.
• Gestion d'un portefeuille paies, vérification de l'exactitude des données, édition des bulletins et mise sous pli.
• Suivi régulier des évolutions législatives et conventionnelles liées à la paie et aux charges sociales.
• Collaboration avec les services des ressources humaines pour la mise à jour des informations salariales.
• Contrôle des virements bancaires pour les salaires et les cotisations sociales auprès des organismes compétents.
• Supervision de la gestion du personnel, encadrement de l'équipe dédiée.
• Formation et accompagnement des nouveaux membres de l'équipe sur les aspects techniques et réglementaires de leur poste.

• Élaboration d'un plan de formation : identification des besoins, définition d'un cahier des charges.
• Coordination des programmes de formation pour répondre aux besoins spécifiques de l'entreprise.
• Collaboration avec les responsables d'équipe pour déterminer les besoins en formation à court et long terme.
• Prise en charge des relations avec les organismes de financement et de certification.
• Recherche et gestion de prestataires pour assurer la tenue de formations répondant aux exigences et objectifs définis.
• Mise à jour régulière du catalogue de formations disponibles pour s'assurer qu'il reste adapté aux besoins actuels.

• Actualisation, classement et archivage des dossiers du personnel dans le respect de la confidentialité.
• Gestion administrative courante : traitement du courrier et de la boîte mail, tenue des dossiers RH, mise à jour des tableaux d'activité.
• Gestion des dossiers administratifs pour le suivi et la mise à jour des informations personnelles des employés.
• Suivi des absences, congés payés et arrêts maladie pour assurer une gestion optimale du temps de travail.
• Constitution et mise à jour des dossiers des salariés, recueil des pièces justificatives nécessaires.
• Accompagnement des salariés en formation : gestion des inscriptions, suivi des demandes de prise en charge.
• Suivi des absences et des congés du personnel, contrôle des temps de travail déclarés dans PLEAIDES.

• Accueil des clients, réponse à leurs demandes de renseignements avec efficacité et courtoisie.
• Rangement, entretien et réapprovisionnement de la boutique.
• Encaissement des achats et gestion des opérations de caisse.
• Rangement des marchandises dans la surface de vente, aménagement des rayons selon les règles de merchandising.
• Accueil et prise en charge des clients afin de les orienter vers les produits adaptés à leurs besoins.

Etudes en Master RH en cours