LAURENCE CHARREYRE

Expériences

Dans un premier temps animatrice en centres de vacances pour adolescents et adultes handicapés, puis remplaçante sur un poste d' institutrice pour enfants déficients auditifs avec troubles associés , je deviens éducatrice spécialisées dans le handicap en 1997.

De 1992 à Aout 2002, plusieurs expériences professionnelles dans le secteur privé auprès de publics enfants , adolescents et adultes déficients auditifs , visuels , ou porteurs de handicap mental (IME OU IMPRO ou adultes en Centre d'Aide par le Travail /ESAT) ou auprès d'enfants et adolescents dans des maisons à caractère social.

*adaptabilité aux personnes

* étude et analyse de situation individuelle

*mise en place de projets individualisés et suivi

*Référente d'usagers

*Suivi des dossiers avec les organismes tutélaires , juge des tutelles ou curatelles

Recrutée en 2002 par la mairie de Clermont Ferrand, dans le service de la petite enfance ,je concrétise 18 années d’expériences en Zone Urbaine Sensible (ZUS) sur les quartiers nord et sud de la ville en tant que directrice manager et animatrice des Relais Petite Enfance (antérieurement RAM) .

• Création et développement de 3 RPE sur le territoire Clermontois
• Travail en lien direct avec l'espace famille de la Direction de la Petite Enfance (traitement de refus crèches)
• Les RPE accueillent et intègrent les enfants porteurs de handicaps physiques, mentaux, asperger

Gestion des équipes des RPE

• Recrutement progressifs
• Evaluation du personnel des RPE ,gestion des départs en formation
• Volonté d'établir une équipe pluridisciplinaire solide en compétences transverses
• Organisation et conduite de réunion de travail
• Maintien d'une cohésion d'équipe, valorisation du personnel

Gestion administrative

• Gestion administrative , financière et comptable des 3 structures
• Construction puis utilisation du logiciel métier Technocarte
• Elaboration du bilan annuel de fonctionnement des RPE ( évaluation statistique et qualitative avec extrait de données de technocarte) avec analyse des données et projection des objectifs pour l'année suivante

Les accueils des publics dans un lieu identifié, référent

• Organisation efficace de l'accueil des publics adultes : accueil téléphonique avec plages dédiées, accueil sur rendez-vous, atelier d'éveil et des réunions thématiques en soirée
• Information et accompagnement des familles sur les différents modes d’accueil que la mairie de Clermont Ferrand propose sur son territoire
• Information et explication du cadre réglementaire de la contractualisation en lien avec la Convention Collective Nationale des Particuliers Employeurs
• Orientation si nécessaire des familles vers les instances spécifiques : CAF Pajemploi, la DIRRECTE, la FEPEM et le Particulier Emploi
• Connaissance des territoires afin de trouver des solutions adaptées à la situation d'urgence ou non
• Accueil des candidats à l’agrément dans le cadre de la promotion de la profession

Travail en partenariat

• Collaboration très étroite avec la CAF, acteur financier, sur le suivi des missions spécifiques RPE
• Coordination et conduite de projets , d'actions ,rassemblant enfants , familles et professionnels avec des acteurs sociaux exerçant sur les territoires du RPE( réalisés en semaine ou sur certains samedis)
• Rencontre trimestrielle avec toutes les puéricultrices PMI de secteur du Conseil départemental pour faire le point sur les agréments des assistants maternels, les signalement de parents, les orientations des familles etc...)
• Travail de partenariat en terme de droit du travail avec la FEPEM et la DIRECCT . Mise à disposition d'une ligne téléphonique directe et d'un interlocuteur privilégié.
• Maitrise de la CCN des Particuliers Employeurs
• Travail régulier de collaboration avec les trois organismes principaux de formations certifiés pour les professionnels de la petite enfance (UFCV, AFORMAC, INFANS)

Ressources: information et sensibilisation des adultes

• Recherche d' intervenants extérieurs tels psychologues cliniciens , psychologue de travail , médecins, kinés pédiatriques conteurs, musiciens, .et spécialistes dans le droits du travail et des conventions collectives etc...spectacles

Communication

• Elaboration d'outils à l'attention des parents employeurs facilitant des démarches administratives, les calculs de salaires ou d'indemnités de fin de contrat et autres
• Collaboration avec le service Communication de la Ville pour l'élaboration de 2 plaquettes de communication réalisées sur le fonctionnement des RPE Clermontois
• Instauration de portes ouvertes annuelles sur les RPE
• Organisation de grands évènements à l'échelle de la ville de Clermont Ferrand: 2 job dating à la maison des sports avec présence des partenaires CAF -PAJEMPLOI- PMI- FEPEM.
• Evaluation des actions grâce à la confection d'enquêtes de satisfaction
• Participation au réseau des RPE 63, mutualisation des actions (conférence, réunions ,dernière plaquette des RPE en 2019 etc..) et des budgets dédiés aux déplacements et à la communication

Autre

• Veille juridique et échange d'information entre animatrices RPE sur la solidité des sources
• Organisation des départs en formation continue des assistants maternels agréés de tout Clermont Ferrand (sauf secteur SHOPEM), voire à l’échelle du département
• Encadrement de stagiaires allant du collège au BTS

2023 Chargé de mission RH dans le service Direction de la Qualité de Vie au Travail à la mairie de Clermont Ferrand pour la mise en place du C'CLAS centre culture loisirs

• Travail d'équipe avec une agente déjà présente sur l'ancien CASC
• Utilisation de tableaux Excel pour établir la liste de prestations , leurs coûts , les recettes prévues dans le respect d' un budget contraint pour ouvrir le nouveau Centre Culture Loisirs Action Sociale
• Engagements comptables des dépenses de prestations
• Formation et utilisation d'un nouveau logiciel métier
• Démarchage et rencontres avec tous les prestataires, signature des conventions
• Elaboration d'un livret de communication à destination des ayants droits
• Préparation des locaux pour l'accueil bienveillant des agents mairie et CCAS
• Rencontre avec l'ensemble des syndicats

2024 Chargé de mission dans le service RH maintien à l'emploi à la mairie de Clermont Ferrand

• Elaboration d'outils facilitant les calculs en matière de droits à congés , RTT, CET , les Autorisations Spéciales d'Absence et le télétravail en respectant le règlement intérieur du temps de travail .
• Recherche juridique sur l'évolution des textes règlementaires pour des mises à jour
• Formation à la saisie sur INCOVAR
• Repérage et compréhension des interactions entre services RH dans le suivi de la carrière des agents