Laetitia Raude-Lavergne

• Accompagnement de 7 magasins en direct (6,7M) et assure le recrutement, la formation et les sujets RH.
• Élaboration et suivi du budget alloué au secteur, en veillant à respecter les objectifs financiers fixés par la direction.
• Analyse des indicateurs de performance, recherche d'opportunités d'amélioration, réalisation d'objectifs quantitatifs et qualitatifs.
• Organisation et planification des tournées dans la zone de chalandise.
• Atteinte des objectifs fixés par le management grâce à la formation et à la motivation du personnel de l'équipe.
• Management d'une équipe et participation au suivi administratif et RH dans le respect des procédures internes.
• Établissement de comptes rendus pour renseigner la direction sur l'activité du secteur, présentation des actions menées et des résultats obtenus.
• Conduite des entretiens professionnels et annuels avec les collaborateurs, gestion des évolutions de carrière.
• Gestion du recrutement : rédaction des annonces, sélection des candidats, conduite des entretiens d'embauche et intégration des nouveaux collaborateurs.
• Gestion d'une équipe de conseillers de vente, assurant leur formation et leur développement professionnel.
• Réalisation d'audits réguliers pour s'assurer du respect des normes légales et réglementaires applicables au secteur d'activité.
• Suivi des performances au niveau individuel et collectif, détection des talents au sein de l'équipe.

• Formation des brand managers pays à l'utilisation de stratégies permettant d'atteindre les objectifs opérationnels et de vente.
• Conception d'un programme de formation et organisation des séances en fonction des objectifs recherchés.
• Création de supports pédagogiques pour guider les participants tout au long de la formation.
• Animation d'ateliers de formation anglais/français (présentiel et distanciel)composés de 10 à 40 apprenants.(public: Animateur réseau, Brand manager pays)
• Évaluation de l'action de formation au regard des objectifs fixés, proposition d'améliorations le cas échéant.
• Coordination logistique, aménagement de la salle et préparation du matériel pour garantir des conditions optimales d'apprentissage.
• Définition des besoins de formation avec la Direction, les RH et les partenaires.
• Instauration d'une dynamique de groupe positive.
• Construction et suivi des parcours individualisés des apprenants.
• Sélection d'outils pédagogiques permettant d'améliorer la qualité de l'animation de la formation et la transmission des contenus pédagogiques.
• Élaboration des programmes et conception de modules de formation.

Directrice magasin Oxybul/Okaidi (850K)

• Animation des indicateurs/ CA/ objectif: performance omnicanale
• Gestion du merchandising des produits et de l'aménagement du point de vente effectuée en veillant à valoriser l'image de nos marques.
• Gestion de l'espace de vente : supervision de la disponibilité des marchandises, de l'affichage correct des prix et de la propreté du magasin.
• Supervision des performances des employés, résolution des problèmes et amélioration de l'efficacité afin de maintenir les objectifs de productivité.
• Augmentation des gains grâce à la réalisation des objectifs de vente, l'amélioration des services clients et l'engagement à l'égard des objectifs de l'équipe.
• Recrutement, formation des nouvelles embauches
• Mise à jour des supports de suivi : tableaux, fichiers divers.
• Formation des différents membres de l'équipe à l'utilisation de stratégies permettant d'atteindre les objectifs opérationnels et de vente.
• Management des équipes, 10 personnes.