Kankou KONTE

Missions principales

• Réaliser le processus paie/déclarations sociales dans sa totalité
• Rédiger les procédures liées à la paie et aux rémunérations : paie,
  contrôles de paie, acomptes, frais professionnels…
• Mettre en place et faire vivre les tableaux de bords et les outils
  statistiques paie/rémunération dans une logique d'amélioration continue
• Mettre en œuvre la politique paie et le contrôle de gestion sociale afin
  qu'ils coïncident avec la stratégie ressources humaines de la Coopérative

Projet pour CSE ordinaire du 15 avril 2021

• Participer à l'élaboration des bilans (rapport annuel…) et des enquêtes obligatoires
• Conseiller la Direction sur les leviers d'optimisation des rémunérations et
  des avantages sociaux liés.
• Conseiller les opérationnels dans l'application de la politique de
  rémunération afin qu'elle reste cohérente et homogène à l'échelle de la Coopérative
• Piloter et actualiser les SIRH liés à la paie, à la gestion des temps, aux avantages sociaux
• Mener une veille en matière de règlementation sociale et s'assurer de la bonne conformité de la Coopérative avec la règlementation en vigueur.

Dans son domaine d'activité, élaborer les courriers, archiver ses dossiers, établir les convocations et OJ des réunions, dossiers spécifiques
Interagir avec différents services et personnes, en interne comme en
externe :

• Les administrations/organismes sociaux (Urssaf, CPAM…)
• Les services de santé au Travail
• Les prestataires de service, de logiciel paie…

Missions secondaires

En l'absence du Chargé de recrutement/formation : réaliser
ponctuellement les formalités administratives liées au recrutement :
constitution du dossier, promesse d'embauche, simulation de salaire,
déclaration préalable à l'embauche, contrat de travail, création du
salarié dans le logiciel.

Dans le cadre de la polyvalence au sein de la fonction RH, peut être
amené à effectuer ponctuellement toutes autres tâches de nature à
assurer la continuité de service

• Exécution rapide et efficace des tâches assignées.
• Maintien de l'ordre et de la propreté dans l'espace de travail.
• Réalisation des tâches confiées en suivant les procédures et les instructions données.
• Gestion du temps de manière efficace afin d'accomplir toutes les tâches dans les délais impartis.
• Gestion des situations d'urgence avec calme et sang-froid.

• La gestion d'un portefeuille diversifié de clients issus de multiples secteurs.
• La prise en charge du processus de paie pour votre portefeuille selon le niveau d'accompagnement de vos clients
• L'accompagnement de vos clients dans la navigation et l'utilisation de notre solution
• L'adaptation du paramétrage en fonction des besoins clients
• La création de relations solides avec nos clients

Congé parental educatif

• Présentation de l'entreprise: cabinet d'expertise comptable, de conseil et d'audit Pôle social (équipe de 20 personnes) – Multi conventions – 95
• Gestionnaire paie et Administration du personnel – Plus de 350 paies
• Cabinet d'expertise comptable, de conseil et d'audit Pôle social (équipe de 20 personnes) – Multi conventions – 95

• Présentation de l'entreprise: spécialisé dans les crèches d'entreprise et interentreprises – 92
• Gestionnaire paie et Administration du personnel – 250 paies
• Spécialisé dans les crèches d'entreprise et interentreprises – 92

• Présentation de l'entreprise: Filiale du Groupe Adecco
• Gestionnaire paie et Administration du personnel
• Filiale du Groupe Adecco

• Présentation de l'entreprise: Filiale du Groupe Caisse d'Epargne – Secteur bancaire
• Assistante de gestion
• Filiale du Groupe Caisse d'Epargne – Secteur bancaire

• Présentation de l'entreprise: Agence de communication interactive
• Assistante de gestion
• Agence de communication interactive