Sandrine Hamon
Profil professionnel
Rigoureuse dans l'organisation et la gestion d'établissements de santé, j'ai l'habitude de mettre en oeuvre de nombreuses décisions afin d'être efficace d'un point de vue opérationnel. Je dispose également d'une capacité d'écoute et de communication, me permettant de désamorcer des situations de conflits et de tension.
Vue d'ensemble
24
24
years of professional experience
24
24
years of post-secondary education
Expérience
Directrice de Transition
FSEF
Bouffemont
07.2024 - Actuel
- Management des équipes, 380 personnes.
- Suivi régulier des indicateurs clés de performance (KPI) pour ajuster les actions si nécessaire.
- Gestion financière de l'entreprise (achats, facturation).
- Maintien du dialogue social et d'un bon climat de travail dans l'entreprise.
- Gestion des plannings de travail.
- Animation et motivation des équipes pour atteindre un haut niveau de performance collective.
- Gestion financière de l'entreprise de manière rentable, établissement des prévisionnels et du compte de résultat, suivi de la trésorerie.
Directrice Coordinatrice
EMEIS
Taverny, Belloy en France
06.2017 - 07.2024
- Management des équipes, 150 personnes.
- Développement et suivi de plans d'action pour assurer la satisfaction client.
- Gestion financière de l'entreprise (achats, facturation).
- Maintien du dialogue social et d'un bon climat de travail dans l'entreprise.
- Gestion d'un budget annuel, optimisation des coûts et contrôle des dépenses.
- Gestion des plannings de travail.
- Animation et motivation des équipes pour atteindre un haut niveau de performance collective.
Directrice Coordinatrice de Cliniques SMR
Clinalliance
Taverny
06.2014 - 06.2017
- Mise en œuvre de la politique opérationnelle de l'établissement
- Communication et négociation CPOM
- Encadrement et formation des équipes pluridisciplinaires
- Contrôle et entretien des bâtiments
- Gestion des ressources humaines
- Maitrise du budget et contrôle de la facturation
- Prévention relative à l'hygiène et à la sécurité
- Participations aux négociations sociales de l'entreprise
- Veille juridique et sociale
- Reporting mensuel de l'activité
- Management des équipes et ressources humaines (100 personnes)
- Gestion financière de l'entreprise (achats, facturation)
- Ouverture d'un Hôpital de jour de 50 places
- Suivi de l'activité, analyse des rapports et des indicateurs de performance
- Pilotage de projets innovants (mise en place d'un simulateur de conduite, d'une cryothérapie et d'équipements lourds...)
- Développer le projet médical et le projet d'établissement
- Renforcer l'équipe de rééducation et stabiliser l'équipe médicale
- Management des équipes, 100 personnes.
- Maintien du dialogue social et d'un bon climat de travail dans l'entreprise.
- Gestion d'un budget annuel, optimisation des coûts et contrôle des dépenses.
- Animation et motivation des équipes pour atteindre un haut niveau de performance collective.
- Planification stratégique des ressources humaines afin d'attirer, de retenir et de développer les talents
- Développer l'hôpital de jour (locomoteur et neurologie)
- Suivi de l'activité : analyse des rapports et des indicateurs de performance
- Gestion financière de l'entreprise (budget annuel, achats, facturation...)
- Organisation et coordination de réunions
- Développement des partenariats avec des acteurs clés du territoire (mairie, hôpitaux...)
- Pilotage de projets innovants pour renforcer l'image de marque de l'établissement
- Directrice Coordinatrice de Cliniques SMR, 06/2017 - Actuel (CDI): Emeis CRF Champ Notre Dame (Taverny)
- Management des équipes, [Nombre] personnes.
Directrice des ressources humaines
Clinique du Valois
Senlis
10.2011 - 06.2014
- Transfert d'activité dans le cadre d'un plan social (fermeture d'un site MCO)
- Création et mise en œuvre de plans de formation adaptés aux besoins spécifiques de l'organisation
- Gestion des relations avec les syndicats et participation aux négociations collectives
- Conception et déploiement d'une politique de rémunération équitable et compétitive
- Conception d'un plan de recrutement visant à répondre aux besoins de compétences et définition des procédures d'évaluation des candidatures
- Suivi des indicateurs clés de performance pour mesurer l'efficacité des initiatives RH
Directrice qualité et Gestion des Risques
Clinique du Valois
Senlis
09.2008 - 01.2011
- Elaboration de la politique qualité et gestion des risques en lien avec les axes stratégiques des établissements
- Coordination de la démarche qualité et gestion des risques d'un SMR et d'un MCO
- Pilotage des actions d'évaluation et d'amélioration des pratiques professionnelles
- Suivi et mise en place des procédures qualité
- Veiller à la conformité des procédures au regard des normes définies par l'HAS et assurer la veille réglementaire et juridique des établissements en terme de qualité
Infirmière
Clinique SMR
01.2004 - 01.2008
Infirmière coordinatrice réseau Hygiène
GHPSO
01.2004 - 01.2008
Infirmière
Clinique les Presles
Epinay-sur-Seine
10.2000 - 09.2000
Formation
Infirmière -
Clinique les Presles
Epinay-sur-Seine 10.1992 - 09.2000
Master - Management des Etablissement de santé
IAE UPEC Paris 12
Paris 09.2011 - 07.2012
Directrice qualité et Gestion des Risques - undefined
Clinique du Valois et Polyclinique Saint Joseph
Senlis 09.2008 - 01.2011
Diplôme d'Ingénieur - Qualité Certification Essais Normalisation
UTC
Compiègne 09.2007 - 09.2008
Infirmière - undefined
Clinique SMR
Tillet 01.2004 - 01.2008
Infirmière coordinatrice réseau Hygiène - undefined
GHPSO
Creil et Senlis 01.2004 - 01.2008
DU Hygiène Hospitalière - Hygiène Hospitalière
Faculté de médecine
Amiens 11.2001 - 07.2002
Licence - Santé
Paris 09.1989 - 07.1992
Compétences
- Mise en œuvre de la politique opérationnelle de l'établissement
- Communication et négociation CPOM
- Encadrement et formation des équipes pluridisciplinaires
- Contrôle et entretien des bâtiments
- Gestion des ressources humaines
- Maitrise du budget et contrôle de la facturation
- Prévention relative à l'hygiène et à la sécurité
- Participations aux négociations sociales de l'entreprise
- Veille juridique et sociale
- Reporting mensuel de l'activité
- Prise de décision rapide
- Persuasion et influence
- Médiation et conciliation
Websites
Personnalisé
- Voyages
- Musique
- Lecture
- Cinéma
- Activités associatives
Chronologie
Directrice de Transition
FSEF
07.2024 - Actuel
Directrice Coordinatrice
EMEIS
06.2017 - 07.2024
Directrice Coordinatrice de Cliniques SMR
Clinalliance
06.2014 - 06.2017
Directrice des ressources humaines
Clinique du Valois
10.2011 - 06.2014
Master - Management des Etablissement de santé
IAE UPEC Paris 12
09.2011 - 07.2012
Directrice qualité et Gestion des Risques
Clinique du Valois
09.2008 - 01.2011
Directrice qualité et Gestion des Risques - undefined
Clinique du Valois et Polyclinique Saint Joseph
09.2008 - 01.2011
Diplôme d'Ingénieur - Qualité Certification Essais Normalisation
UTC
09.2007 - 09.2008
Infirmière
Clinique SMR
01.2004 - 01.2008
Infirmière coordinatrice réseau Hygiène
GHPSO
01.2004 - 01.2008
Infirmière - undefined
Clinique SMR
01.2004 - 01.2008
Infirmière coordinatrice réseau Hygiène - undefined
GHPSO
01.2004 - 01.2008
DU Hygiène Hospitalière - Hygiène Hospitalière
Faculté de médecine
11.2001 - 07.2002
Infirmière
Clinique les Presles
10.2000 - 09.2000
Infirmière -
Clinique les Presles
10.1992 - 09.2000
Licence - Santé
09.1989 - 07.1992