Fatoumata DIABIRA

Administration du personnel

• Accompagnement et conseils aux managers sur les questions RH : gestion du personnel, droit du travail, disciplinaire.
• Mise en place d'un système efficace de suivi des absences et congés pour optimiser la gestion du temps.
• Mise en place d'un programme d'intégration des nouveaux employés pour faciliter leur adaptation.

Administration du personnel

• Supervision de la gestion administrative du personnel (contrats, paie, absences, congés).
• Accompagnement des opérationnels sur les questions RH.

Management d’équipe

• Encadrement d'une équipe de 4 personnes, coordination et suivi des projets RH, montée en compétences des collaborateurs.

Développement RH & GEPP

• Mise en place du process d'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Pilotage des plans de recrutement et de formation, animation de la politique talents, gestion budgétaire, reporting mensuel.
• Développement de la marque employeur : gestion de la communication externe (site internet et réseaux sociaux), participation aux forums RH.
• Création et développement de partenariats avec des écoles, organisation de rencontres, détection des talents.

Gestion des outils SIRH

• Amélioration continue des outils de pilotage RH et des procédures internes.
• Suivi des indicateurs clés de performance RH pour évaluer l'efficacité des politiques mises en place.

Administration du personnel

• Conseils et accompagnement auprès des direction opérationnelles.
• Gestion des relations sociales, organisation des réunions IRP, gestion des litiges prud'homaux.
• Organisation des élections professionnelles.
• Gestion de licenciements collectifs pour motifs économiques (réorganisation, PSE, CSP).

GEPP

• Gestion des carrières, suivi des entretiens professionnels annuels, mobilités internes, reconversion ou départ volontaire.
• Aide à la définition des politiques RH (rémunération, avantages sociaux) pour attirer et fidéliser les talents.
• Conception et actualisation des supports de suivi et de gestion SIRH : ADP Decidium, Nibelis, Cegid PeopleNet, Silaé, Talentsoft, Taléo.

Optimisation des outils RH

• Elaboration, analyse et interprétation d’indicateurs RH : BDESE, bilan social, rapport égalité h/f, accords seniors… et établissement de tableaux de bord RH.
• Conduite de projets RH transverses sur la sécurité et la santé au travail, la marque employeur, la diversité et la formation professionnelle.
• Participation à l'organisation des élections professionnelles et réunions des IRP.

Formation professionnelle

• Établissement du plan de formation, organisation des sessions, supervision du développement RH.
• Participation au processus de recrutement, depuis la rédaction des offres d'emploi jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs.

Administration du personnel

• Contrats de travail, avenants, DUE, suivi des périodes d'essai, visites médicales, mutuelle/prévoyance, parcours d’intégration, mobilité, mutation.
• Conseils aux salariés et managers.
• Préparation des réunions IRP (envoi des ordres du jour et convocations pour les réunions DP/CSE…)
• Établissement d’indicateurs sociaux et productions de reporting.

Formation professionnelle

• Élaboration et suivi du plan de développement des compétences.
• Gestion des inscriptions et de la logistique.
• Suivi des conventions de formation, devis, et des demandes de prise en charge OPCO ou TransitionPro.

Gestion de la paie

• Saisie, contrôle et validation des éléments variables de paie.

Recrutement

• Rédaction et publication des offres d'emploi, tri de candidatures, pré-sélection, planification des entretiens et recrutement.