Florian Bastide

Dès l'obtention de ma licence, j'ai eu la chance de continuer à parfaire mon expérience au sein du groupe qui m'a formé, en plus de missions déjà effectuées, j'ai pu m'atteler à de nouvelles taches :

• Suivi des performances des employés, évaluation annuelle et identification des besoins de développement.
• Suivi rigoureux des dossiers administratifs du personnel afin de garantir leur conformité légale.
• Gestion des relations avec les employés et résolution des conflits pour maintenir un environnement de travail positif.
• Contrôle de l'application du droit du travail et du respect de la législation sociale et des procédures internes.
• Veille juridique dans le domaine du droit du travail et mise à jour des connaissances réglementaires pour garantir la conformité des pratiques RH.
• Supervision de l'administration du personnel : gestion des dossiers, organisation des visites médicales, suivi des entrées et sorties.
• Mise en place du process d'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Gestion des relations sociales, gestion des litiges prud'homaux.
• Mise en place de programmes de bien-être et de santé au travail visant à améliorer la qualité de vie des employés.
• Organisation des formations et programmes de développement des compétences destinés aux employés.
• Gestion des dossiers disciplinaires et des procédures de licenciement.
• Traitement des dossiers disciplinaires : analyse des risques, convocation des parties prenantes et notification des sanctions.
• Recrutement de personnels : sourcing, gestion des annonces, conduite des entretiens, sélection, établissement des contrats de travail, intégration.
• Élaboration des tableaux de bord de suivi des ressources humaines, reporting régulier à la direction.
• Amélioration continue des outils de pilotage RH et des procédures internes.
• Gestion de la paie et des avantages sociaux des employés dans le respect des réglementations et des politiques internes.

Sous la forme d'un contrat de professionnalisation, ce poste m'a permis de mettre en avant mon sens de l'organisation et de la gestion ainsi que mon esprit d'équipe, durant ces 3 années, j'ai pu effectuer diverses missions telles que :

• L'élaboration d'un Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP)
• La création d'un règlement intérieur
• La préparation d'appels d'offres pour les différents hôpitaux de la région

Outre ces missions, j'avais pour rôle de seconder mon gérant dans l'aspect administratif et organisationnel de la société:

• Rédaction de contrat de travail
• Déclaration des salariés (DPAE, CPAM et ARS) préparation et suivi des dossiers : rassemblement et vérification des pièces, saisie informatique, numérisation, classement et archivage des documents.
• Recherches documentaires selon les besoins de la direction.
• Publication des offres d'emploi sur internet.
• Veille informationnelle sur le secteur d'activité afin d'informer rapidement le directeur sur les tendances et opportunités.
• Conception de tableaux de bord sur Excel pour le suivi de l'activité, tableaux classiques et tableaux croisés dynamiques.
• Mise à jour des supports de suivi : tableaux, fichiers divers.

• Réalisation des tâches confiées en suivant les procédures et les instructions données.
• Exécution rapide et efficace des tâches assignées.
• Collaboration en équipe en communiquant, en partageant les idées et en mutualisant les efforts.
• Adaptation rapide à différents interlocuteurs et différentes situations.
• Gestion des situations d'urgence avec calme et sang-froid.