Emmanuelle DIZALAKI MONGAI

• Développement de stratégies de marque employeur pour attirer les talents (campagne de communication, refonte de supports, stand modulable, site internet, etc.).
• Coordination des initiatives de recrutement en collaboration avec les départements (accompagner les managers dans leurs besoins en recrutement, en gestion des mobilités internes, etc.)
• Gestion des contrats des collaborateurs entrants, onboarding
• Mise en œuvre de programmes de formation pour l'optimisation des performances (parcours manager et formation aux outils)
• Gestion de projets de transformation RH : implémentation de l'ATS Talentlink et de l'outil Harver en collaboration avec le Groupe, refonte du processus de recrutement, processus offboarding, animation communauté internationale et nationale, etc.
• Analyse des données RH pour informer les décisions stratégiques.
• Promouvoir les initiatives RH visant à améliorer l'expérience collaborateur (diversité & inclusion, handicap, enquêtes internes de climat social,...).
• Conseil aux opérationnels en conduite du changement, à l'adoption des nouvelles pratiques par les managers et équipes.

• Conception et gestion des événements de A à Z: compréhension des besoin, recherche et sélection des prestataires, négociation des contrats, gestion du budget et respect des délais.
• Assurer la coordination entre toutes les parties prenantes, internes comme externes.
• Superviser la logistique et veiller au bon déroulement des événements sur le terrain.
• Participer au développement des supports de communication (invitations, bilans, rapports) et gérer les retours posts-événements.
• Proposer de nouvelles idées et assurer une amélioration continue.
• Rédaction de livrables, manuels de formation, etc.
• Proposer de nouvelles idées et assurer une amélioration continue.é
• Gestion des équipes.

Licenciement économique suite à la période covid.

• Identification des besoins en recrutement en collaboration avec les directeurs opérationnels.
• Rédaction des annonces.
• Sélection des profils IT pertinents via LinkedIn et autres jobboards (Apec, Monster, LesJeudis).
• Conduite d'entretiens techniques et comportementaux.
• Organisation d'événements de recrutement en ligne et en présentiel.
• Gestion et mise à jour de la base de données des candidats potentiels.
• Analyse des tendances du marché pour adapter les stratégies de sourcing.
• Démarches administratives: rédaction des contrats de travail, avenants, ...
• Intégration.
• Profils recrutés: Technique - Développeur Java (6 propositions avant mon départ).

• Développement de stratégies de recrutement pour attirer des talents diversifiés.
• Coordination des évaluations de performance pour identifier les opportunités de croissance (campagne des People Review).
• Élaboration de politiques RH pour assurer la conformité légale.
• Refonte du référentiel des emplois, rédaction des fiches rôles repères GEPP.
• Conception de processus d'intégration efficaces pour augmenter la rétention.
• Analyse des tendances du marché pour ajuster les pratiques salariales.
• Organisation de séances de feedback pour encourager la communication ouverte.
• Co-pilotage de la campagne d'alternance pour les fonctions supports (25 recrutements).
• Reporting.

• Identification des besoins en recrutement.
• Sourcing, préqualification candidat, entretien physique.
• Préparation et élaboration des demandes de contrats.
• Animation de réunion.
• Marque employeur et relations écoles: animation d'événements, proposition d'amélioration de la marque employeur, forum, salon (Talent night).
• Reportings.
• Profils recrutés: Technico-fonctionnel en qualification logicielle (entre 10 et 15 recrutements).

• Gestion administrative, comptabilité de l'établissement,
• Suivi et analyse des données, suivi des anomalies auprès du SAV.

• Définition de la ligne artistique des différentes résidences universitaires et restaurants du CROUS;
• Gestion du budget artistique et événementiel; Conduite des négociations avec les artistes; Gestion des relations avec les artistes, les prestataires et les fournisseurs; Mise en œuvre des opérations de communication.
• Gestion d'une équipe de 3 personnes, incluant le recrutement, la formation, l'encadrement du personnel, ainsi que l'organisation des tâches et du planning.