Emilie CLAVIER

Service RH - ESN - 1200 salariés à Paris, Rennes, Lille,

• Gestion du recrutement de A à Z au niveau national : analyse des besoins auprès des managers et aide à la prise de décision jusqu'à la proposition contractuelle. Etablissement des contrat avec le service.
• Benchmark et mise en place de partenariats écoles ou universités.
• Optimisation de l'utilisation des Jobboards, chasse sur LinkedIn et utilisation des réseaux sociaux.

Types de profil recrutés : Infrastructure et Production, Chefferie de Projet, MOA, MOE et Etudes et Développement

Résultats : 24 recrutements en 3 mois sur les 3 entités.

Cabinet de recrutement - 13000 salariés dans 32 pays

• Gestion du Recrutement de A à Z en binôme avec le Senior Key Account Manager et sous la Responsabilité du Responsable de Recrutement. Diffusion d'annonces, sourcing sur les réseaux sociaux et CVthèques. Présélection téléphonique, conduite d'entretiens physiques, sélection et suivi de l'intégration chez le client.
• Administratif : Reporting et gestion d'un vivier de candidatures dans OneTouch. Suivi des contrats avec le service RH

Types de profils recrutés : Responsable IT, Chefferie de Projet, MOA, MOE pour le projet d'externalisation de la DSI de JCDecaux.

Résultats : 15 entretiens/semaine et 5 recrutements par mois.

• Gestion de la relation avec les clients.
• Suivi du processus de recrutement de A à Z, de la sélection des candidats jusqu'à l'intégration des intérimaires en mission. Grosse volumétrie d'entretiens (en moyenne une 30aine/semaine). Suivi des intérimaires en mission chez nos clients.
• Gestion des contrats en partenariat avec la Responsable.
• Repositionnement des intérimaires, anticipation des fins de missions et traitement administratif des fins de mission.

Types de profils recrutés : Technicien(ne)s Helpdesk, Support, Maintenance Informatique.

Résultats : 20 techniciens recrutés par mois en moyenne sur 6 mois.