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Lisa BAREK

Lisa BAREK

Chargée des Ressources Humaines

Profil professionnel

Recruteuse expérimentée spécialisée dans les secteurs du BTP, du nucléaire et de l’ingénierie, je suis à la recherche de nouvelles opportunités dans les ressources humaines.

Forte d’une expertise complète en gestion du recrutement, de la définition des besoins à l’intégration des talents, ainsi qu’en management d’équipe et conduite de projets RH stratégiques (formation, fidélisation, SIRH).

Je souhaite contribuer à la performance des équipes et au développement des projets RH au sein d’une entreprise dynamique

Vue d'ensemble

5
5
years of professional experience
9
9
years of post-secondary education

Expérience professionnelle

Chargée de Recrutement Senior

B-HIVE Engineering
Aubagne
09.2024 - Actuel
  • Management et coaching d’un chargé de recrutement : encadrement et accompagnement d’un membre de l’équipe recrutement, soutien dans ses missions quotidiennes, suivi de ses objectifs et développement de ses compétences.
  • Gestion des recrutements stratégiques : pilotage des recrutements pour des postes clés dans des projets complexes, en veillant à une adéquation parfaite entre les besoins des clients internes et les profils sélectionnés.
  • Projets RH transverses : participation à divers projets RH, notamment la mise en place d’un programme de formation d’intégration pour les nouveaux collaborateurs, la définition et la mise en œuvre de stratégies de fidélisation des talents, et l’aide à la mise en place de nouveaux outils RH (SIRH, processus de recrutement, etc.).
  • Amélioration continue des process recrutement : proposition et mise en œuvre de bonnes pratiques pour optimiser le processus de recrutement, amélioration du sourcing, de la sélection des candidats et de l’intégration dans l’entreprise.

Chargée de Recrutement

B-HIVE Engineering
Aubagne
09.2022 - 09.2024
  • Recrutement dans des secteurs stratégiques : prise en charge des recrutements pour les secteurs de la construction, du ferroviaire et du nucléaire, en réponse aux besoins clients et aux exigences de projets complexes.
  • Définition des besoins en collaboration avec les managers : analyse des demandes de recrutement, conseil sur les profils recherchés, définition des compétences techniques et des soft skills nécessaires.
  • Élaboration de stratégies de sourcing : mise en place de stratégies de recherche adaptées en fonction des profils et des contraintes des secteurs, incluant une approche multicanale (CVthèques spécialisées, réseaux sociaux, jobboards, événements de recrutement).
  • Rédaction et diffusion des annonces : rédaction d’annonces détaillées et ciblées, publication sur divers supports (sites spécialisés, réseaux professionnels, intranet).
  • Sourcing actif et approche directe : identification proactive des talents via les CVthèques, LinkedIn, réseaux spécialisés, et prise de contact directe pour attirer les meilleurs profils.
  • Conduite des entretiens de recrutement : réalisation des entretiens téléphoniques, en visioconférence ou en présentiel.
  • Présentation des profils aux managers et à la direction : sélection des meilleurs candidats et présentation des dossiers de candidature aux managers opérationnels et/ou la direction.
  • Négociation des conditions contractuelles : gestion de la négociation des salaires, avantages et conditions contractuelles, et production des contrats de travail.

Chargée de Recrutement

PUIG (Jean Paul Gaultier, Nina Ricci, Paco Rabanne)
Paris
09.2021 - 09.2022
  • Accompagnement des managers opérationnels : appui à chaque étape du recrutement, de la définition du besoin jusqu’au suivi de l’intégration. Conseil sur les profils recherchés, les canaux de diffusion et les critères de sélection.
  • Stratégie de sourcing : mise en place de méthodes de sourcing ciblées en fonction des profils recherchés (jobboards, réseaux sociaux, CVthèques, cooptation).
  • Diffusion et gestion des candidatures : rédaction et publication des offres d’emploi, gestion du flux de candidatures et présélection des profils les plus pertinents.
  • Conduite des entretiens : réalisation d’entretiens téléphoniques, en visioconférence et en présentiel, avec une évaluation des compétences techniques et comportementales.
  • Rédaction de feedbacks et aide à la décision : formalisation des retours d’entretiens et participation active aux choix de recrutement aux côtés des managers.
  • Reporting & analyses : suivi de l’activité recrutement via des tableaux de bord, reporting régulier et analyses ponctuelles pour évaluer l’efficacité des actions menées.

Chargée des Ressources Humaines

CD SUD x 3C CLIM
Marseille
07.2020 - 09.2021
  • Recrutement : coordination de campagnes de recrutement pour les stagiaires, alternants et fonctions support. Rédaction et diffusion des offres, tri des candidatures, organisation des entretiens et suivi des intégrations. Travail en lien direct avec les managers pour bien cerner les besoins et anticiper les recrutements.
  • Administration du personnel : prise en charge des formalités d’embauche (contrats, DPAE, affiliations mutuelle/prévoyance), gestion des visites médicales, suivi des absences et des congés.
  • Formation : organisation des sessions d’intégration pour les nouveaux arrivants et gestion des formations obligatoires (notamment CACES) : planification, relation avec les organismes de formation, suivi des présences et mise à jour des dossiers du personnel.
  • Relations sociales & projets RH : participation à la préparation de supports pour les réunions avec les représentants du personnel. Contribution à la mise en œuvre d’un SIRH (recueil des besoins, test des fonctionnalités, participation au déploiement auprès des utilisateurs).

Talent Acquisition Specialist

Mineo Recrutement
Marseille
04.2019 - 08.2019
  • Pilotage complet du processus de recrutement : de l’analyse du besoin avec les managers à l’intégration du candidat, en passant par le sourcing, la sélection et la présentation des profils.
  • Sourcing et prospection téléphonique : identification active des talents via jobboards, réseaux sociaux, CVthèque.
  • Évaluation des compétences et des soft skills : conduite d’entretiens téléphoniques et physiques, appuyée par des outils d’évaluation pour garantir l’adéquation au poste et à la culture d’entreprise.
  • Rédaction et publication des offres d’emploi : création d’annonces et diffusion multi-canale (sites spécialisés, réseaux sociaux, intranet) pour maximiser la visibilité et attirer les bons profils.

Formation

Mastère Spécialisé - Talent Management and Social Innovation

INSEEC
Paris
01.2021 - 01.2022

Master - Gestion des Ressources Humaines

EMD Business School
Marseille
01.2019 - 01.2021

Bachelor - Management Opérationnel

EMD Business School
Marseille
01.2018 - 01.2019

BTS - Commerce International

Merkure Business School
Aix-en-Provence
01.2016 - 01.2018

Baccalauréat - ES

Lycée Joliot-Curie
Aubagne
01.2012 - 01.2015

Compétences

  • Projets RH transverses et amélioration continue

  • Recrutement de profils techniques et spécialisés

  • Gestion du processus de recrutement de A à Z

  • Sourcing et gestion des talents Management et coaching d’équipe

  • Analyse et reporting des indicateurs RH

Informations complémentaires

  • Danse en club depuis 23 ans


Langues

Anglais
Courant
Espagnol
Intermédiaire

Frise chronologique

Chargée de Recrutement Senior

B-HIVE Engineering
09.2024 - Actuel

Chargée de Recrutement

B-HIVE Engineering
09.2022 - 09.2024

Chargée de Recrutement

PUIG (Jean Paul Gaultier, Nina Ricci, Paco Rabanne)
09.2021 - 09.2022

Mastère Spécialisé - Talent Management and Social Innovation

INSEEC
01.2021 - 01.2022

Chargée des Ressources Humaines

CD SUD x 3C CLIM
07.2020 - 09.2021

Talent Acquisition Specialist

Mineo Recrutement
04.2019 - 08.2019

Master - Gestion des Ressources Humaines

EMD Business School
01.2019 - 01.2021

Bachelor - Management Opérationnel

EMD Business School
01.2018 - 01.2019

BTS - Commerce International

Merkure Business School
01.2016 - 01.2018

Baccalauréat - ES

Lycée Joliot-Curie
01.2012 - 01.2015

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Lisa BAREKChargée des Ressources Humaines