Cyrille LEHMANN
Paris
Profil professionnel
Après 25 d'expérience à la Société Générale , je souhaite relever de nouveaux défis. Dynamique, je gère les différents aspects de l'activité avec méthode et réactivité. Grâce à mon sens du contact et à mon engagement, je fédère mon équipe autour de la réussite collective.
Vue d'ensemble
29
29
years of professional experience
5
5
years of post-secondary education
Expérience
Directeur de la Direction des Métiers Groupe
GROUPE SOCIETE GENERALE
Paris la Défense
2023.09 - 2026.04
- Gestion de l'équipe de recrutement et de pré-recrutement pour réaliser des objectifs ambitieux.
- Coordination des processus de recrutement pour 800 CDI, 1000 stagiaires, 800 alternants et 250 personnes en contrat de vie.
- Encadrement de l'équipe dédiée à la mission handicap au sein du groupe.
- Supervision de l'équipe en charge des relations écoles pour établir des partenariats efficaces.
- Pilotage des plans de départs volontaires pour optimiser la gestion des ressources humaines.
- Encadrement d'une équipe de 40 personnes à Paris et 20 personnes à Bucarest pour garantir les performances.
- Amélioration des processus de recrutement et des activités d'externalisation vers Bucarest.
- Gestion d'une équipe de 150 000 personnes pour assurer une structure efficace.
- Management des équipes de différentes tailles pour atteindre les objectifs fixés.
- Gestion d'un budget annuel en contrôlant les coûts et en optimisant les dépenses.
- Maintien d'un dialogue social constructif et d'un climat de travail positif dans l'entreprise.
- Représentation de l'entreprise lors d'événements professionnels pour promouvoir ses intérêts.
- Négociation des contrats avec les clients et gestion des relations avec les fournisseurs pour assurer des partenariats durables.
DRH adjoint
GBS
2018.06 - 2026.04
- GBS regroupe tous les fonctions Informatiques, Relations Clients, Opérations de Marchés, Réglementaire, Cybersécurité & COO de la BFI Monde.
- Représentant de la BFI auprès de la Filière IT Groupe (5000 IT Monde)
- Responsable fonctionnel sur les RH des US & Bangalore.
- Animation d’une équipe de 30 gestionnaires RH à Paris incluant la gestion individuelle, la formation, le recrutement, la partie rémunération & avantages.
- Déploiement du Télétravail
- Correspondant Crise Covid19 pour le compte de la BFI.
- Mise en place du plan de recrutement & mobilité : 250 Recrutement / an – 400 mobilités internes / an.
- Pilote sur le déploiement de la politique Talents & plans de successions.
- Direction des fonctions supports Monde de la BFI – 7000 p.
DRH des Systèmes d’Information des Réseaux France
Société Générale
2012.03 - 2026.04
- ITIM – Informatique, Technologies Innovation au service des Métiers, Direction de MO Bancaire & & Direction de l’Information des Banques de Détails France (Société Générale, Crédit du Nord, Boursorama & Banque Privé)
- Management d’une équipe de 14 RH
- Accompagnement de la création de ce département (consultations sociales et lien avec les IRP)
- Mise en place d’un programme d’accompagnement managérial pour accompagner les managers dans la transformation de nos méthodes de travail (méthode Agile, méthode Devops, transformation générationnelle)
- Mise en place d’une GPEC & d’un suivi des RPS
- Déploiement du télétravail
- Supervision RH la filiale Transactis (joint-venture entre la Banque Postale & SG sur la monétique & les moyens de paiements).
- Mise en place d’un plan de recrutement pour 2017 – 2020 : 262 recrutements réalisés.
- Fermeture de 4 sites historiques : site de numérisation de Nantes / Site fabrication de chéquiers à Aix / Site Archives historiques à Compiègne / Site Editique du Crédit du Nord à Seclin.
- 1500 p.
DRH du Secrétariat Général, la Direction de la Communication, l’Inspection Générale & le Direction Générale
Société Générale
2008.04 - 2026.04
- Gestion d’une équipe de 6 RH en France et 12 correspondants RH dans le monde.
- Orientation stratégique RH de la gestion des juristes, fiscalistes, déontologues et assureurs du Groupe S.G.
- 1000 salariés en gestion directe dont 200 p. à l’International
Chef de cabinet du DRH des Directions Centrales & Filières fonctionnelles
2005.09 - 2008.04
- Assister le DRH des directions centrales et fonctionnelles dans le fonctionnement quotidien de DRHG/FIL et l’accompagner dans ses relations avec les autres instances du Groupe.
- Accompagner, préparer et approfondir les sujets / dossiers sur lesquels le DRH est saisi.
- Assurer un suivi / une veille des différents chantiers en cours
- Diffuser les messages importants auprès de l’équipe DRHG/FIL et recueillir le cas échéant leurs réactions
- Participer à la reprise de DRHG/DTA // Accompagnement de la mise en place du pôle RESG // Etude de charge de travail de DRHG/FIL et du pôle ETU
Gestionnaire de carrières RH
2004.06 - 2006.01
- En charge de la gestion RH pour les lignes métiers de l’Organisation / des Achats / de la Communication / de la Présidence et du Plan de continuité d’activité soit (300 p. )
Responsable adjoint du Recrutement du Groupe
2003.10 - 2004.06
- Mise en place d’un service de 50 personnes.
- En charge du développement des projets internes au service.
- Responsable des relations avec les cabinets de chasse (110 missions / an )
- Mise en place de la politique de recrutement du Groupe.
- Les champs d’action sont :
- Le recrutement en France soit :
- 5000 recrutements dont 150 VIE / 1800 contrats en alternance
- 1600 stages
Création & Responsable du Service du Recrutement pour la Branche SG Investment Banking
Société Générale
2000.09 - 2003.10
- Responsable d'une équipe de 12 personnes.
- Les champs d'action sont :
- Le recrutement France soit :
- 800 recrutements
- 150 CSN
- 650 stages
- 30 recrutements de contrats en alternance.
- Le sourcing (200 forums / salons et parrainage d'options d’écoles)
- La communication (définition de la politique et des outils de communication)
- Le pilotage des E-projets (site Internet et gestion du flux de C.V.)
- Gestion du budget du service.
- Pôle banque de Financement et d’Investissement du Groupe S.G. (15 000 p. dans le monde)
Conseiller en recrutement pour la branche Internationale & Finance
1999.02 - 2000.09
- Mise en place de moyens de sélections (Tests, Entretiens de groupe et individuels)
- Réalisation des entretiens de sélection.
- Gestion des cabinets prestataires extérieurs.
- Recueil des besoins des lignes métiers et mise en œuvre de moyens de sourcing (type annonces, plan média)
Consultant
Cabinet BONNEL Conseil & Associés
1996.11 - 1999.01
- Chargé de recrutement de jeunes ingénieurs (Danone, Henkel, Lafarge, Total).
- Chargé de recrutement de personnel en usine (Lafarge, Mure, Alcon).
- Etudes sur le recrutement multiculturel.
- Certification du cabinet aux normes ISO 9002.
- Participation à toutes les tâches relatives au fonctionnement du cabinet.
- Prospection de nouveaux clients.
- Proposition et réflexion sur les axes de développement du cabinet.
Formation
Diplôme de l’Ecole des Psychologues Praticiens - DESS de psychologie, Section Gestion des Ressources Humaines
Ecole des Psychologues Praticiens
1991.01 - 1996.01
Compétences
- Motivation d'équipes
- Prise de décision rapide
- Délégation efficace
- Adaptabilité au changement
- Leadership équipe
- Sensibilité aux tendances digitales
- Empathie professionnelle
- Tableaux de bord KPI
- Persuasion et influence
- Conduite du changement
- Force de proposition
- Pragmatisme
- Vision stratégique
- Reporting
- Sens de l'organisation
- Leadership d'équipe
Informations complémentaires
- Musique
- Lecture
- Cinéma
- Théâtre
- Bénévole pour l'association la Soupe St Eustache
Personnalisé
- Soupe St Eustache, Bénévole, 1999-01-01, Distribution de repas aux personnes à la rue
- Collectif des Morts de la Rue, Bénévole, Association qui vise à accompagner dignement les gens de la rue décédés
Langues
Anglais
Opérationnel
Chronologie
Directeur de la Direction des Métiers Groupe
GROUPE SOCIETE GENERALE
2023.09 - 2026.04
DRH adjoint
GBS
2018.06 - 2026.04
DRH des Systèmes d’Information des Réseaux France
Société Générale
2012.03 - 2026.04
DRH du Secrétariat Général, la Direction de la Communication, l’Inspection Générale & le Direction Générale
Société Générale
2008.04 - 2026.04
Chef de cabinet du DRH des Directions Centrales & Filières fonctionnelles
2005.09 - 2008.04
Gestionnaire de carrières RH
2004.06 - 2006.01
Responsable adjoint du Recrutement du Groupe
2003.10 - 2004.06
Création & Responsable du Service du Recrutement pour la Branche SG Investment Banking
Société Générale
2000.09 - 2003.10
Conseiller en recrutement pour la branche Internationale & Finance
1999.02 - 2000.09
Consultant
Cabinet BONNEL Conseil & Associés
1996.11 - 1999.01
Diplôme de l’Ecole des Psychologues Praticiens - DESS de psychologie, Section Gestion des Ressources Humaines
Ecole des Psychologues Praticiens
1991.01 - 1996.01