Cathy BAGLIN

• Management de la fonction RH (8 collaborateurs)
• En charge du dialogue social et des politiques diversité, inclusion et prévention santé au travail
• Pilotage de projets innovants pour renforcer l'image de marque de l'entreprise

Principales réalisations : Plan d'actions pour renforcer la qualité du dialogue social. Mise en place et pilotage d'une politique prévention santé au travail. Mise en place d'une politique diversité et inclusion ambitieuse.

• Conseil auprès du comité exécutif en matière de dialogue social et de veille sociale
• Participation à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique sociale
• Accompagnement des projets et de la stratégie d'entreprise - alignement de la politique RH aux enjeux de l'entreprise
• Coordination des négociations collectives avec les partenaires sociaux

Principales réalisations : Gestion de la période COVID dans un contexte social complexe. Contribution à l'acquisition d'une filiale dans le domaine de la santé. Accompagnement d'une fusion et négociation d'accords d'adaptation. Mise en place d'un référendum d'entreprise.

• Management d'une équipe RH élargie (10 collaborateurs)
• En charge de l'animation du dialogue social, de la gestion RH et de la politique diversité
• Anticipation et accompagnement des impacts humains et sociaux des réorganisations
• Mise en œuvre de la politique et des processus RH

Principales réalisations : Accompagnement des cessions des activités de service et de l'acquisition d'une foncière côtée. Montée en compétences de l'équipe gestion RH.