ANNE-CATHERINE BASEL
Expertise en Ressources Humaines / Gestion de projets / Management en entreprise
CESTAS
Profil professionnel
Professionnelle des Ressources Humaines avec de plus de 18 années d'expérience en management RH, développement des talents et conduite du changement. Experte dans l'adaptation des politiques RH aux enjeux stratégiques, la transformation digitale, et l'accompagnement managérial. Dynamique et orientée résultats, je souhaite mettre mon expertise au service d'une organisation en évolution, tout en favorisant une culture inclusive et performante.
Vue d'ensemble
17
17
years of professional experience
2
2
years of post-secondary education
Expérience
DRH
GROUPE PENA
MERIGNAC
11.2024 - Actuel
- Conduite de projets RH transverses sur la sécurité et la santé au travail, la marque employeur, la diversité.
- Gestion des relations sociales, organisation des réunions IRP, gestion des litiges prud'homaux.
- Gestion des carrières, suivi des entretiens professionnels annuels, organisation des mobilités internes.
- Création et mise en œuvre de plans de formation adaptés aux besoins spécifiques de l'organisation.
- Supervision de la gestion du personnel, encadrement de l'équipe dédiée.
- Conseils auprès des directions opérationnelles : contrats de travail, droit du travail, procédures disciplinaires et de licenciement.
- Coordination du processus d'intégration des nouveaux employés pour favoriser leur réussite.
- Mise en place d' outils numériques pour optimiser le suivi administratif du personnel. (SIRH)
DRH
HYPERCOSMOS
SAINT-MÉDARD-EN-JALLES
01.2016 - 04.2024
- Pilotage de la politique RH pour 800 collaborateurs (dont 45 cadres, 3 CCN, 5 établissements)
- Mise en place de stratégies de mobilité interne et gestion de carrière.
- Amélioration continue des processus RH pour maximiser l'efficience opérationnelle. (3 CCN, 5 établissements)
- Supervision de la paie et déploiement de nouveaux logiciels (Cegid, SILAE)
- Conduite de projets RH transverses sur la sécurité et la santé au travail, la marque employeur, la diversité.
- Prévention sur les risques psychosociaux / formation des managers en interne
- Gestion des relations sociales, organisation des réunions IRP, gestion des litiges prud'homaux.
- Suivi des indicateurs clés de performance pour mesurer l'efficacité des initiatives RH.
RRH
PSF POFODIS DISTRIBUTION
PINEUILH
03.2010 - 01.2016
- Participation à la définition de la stratégie RH (250 collaborateurs, 2 CCN, 3 établissements)
- Négociation avec les instances représentatives du personnel pour trouver un juste équilibre entre les intérêts des différentes parties.
- Développement du parcours d'intégration et de plans de formation adaptés.
- Suivi des KPI RH et reporting à la Direction.
- Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers.
- Supervision de la gestion du personnel, encadrement de l'équipe dédiée.
RESPONSABLE DU RECRUTEMENT ET DE LA FORMATION
CARREFOUR
Région Nouvelle Aquitaine, NOUVELLE AQUITAINE
01.2007 - 02.2010
- Veille et optimisation de la politique de recrutement
- Définition du besoin de postes à pourvoir et interface managers
- Communication et marque employeur
- Mise en place et suivi de l'intégration des candidats
- Définition du plan de développement des compétences de l'entreprise
- Gestion administrative et suivi des formations
- Évaluer les actions de formation
- Management d'équipe et pilotage de l'activité du service
- Mise en œuvre du plan et des projets de développement des compétences
Formation
LICENCE - MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
09.2004 - 01.2005
BTS - Management des Unités Commerciales
09.2002 - 06.2004
Compétences
-
Esprit d'analyse
-
Approche humaine et proactive
-
Faire preuve de Leadership
-
Loyauté
-
Capacité d'adaptation et capacité à fédérer
-
Écoute active
-
Sens de l'organisation
-
Force de proposition
-
Conduite de projet
PROJETS PROFESSIONNELS
- Stratégie & Pilotage RH : politique RH, relations sociales, marque employeur, transformation organisationnelle.
- Management et Développement des talents : recrutement, formation, gestion des carrières, accompagnement des managers.
- Projets & Transformation : digitalisation RH, prévention des RPS, diversité et inclusion, animation de séminaires.
- Outils RH & SIRH : SILAE, Cegid, RH Log, My People Doc, Temptation, Planexa, Perfmanager.
Informations complémentaires
- Activités associatives sportives
- Pratique de la danse latine
- Pratique de la course à pied / 3 semi-marathons
Chronologie
DRH - GROUPE PENA
11.2024 - Actuel
DRH - HYPERCOSMOS
01.2016 - 04.2024
RRH - PSF POFODIS DISTRIBUTION
03.2010 - 01.2016
RESPONSABLE DU RECRUTEMENT ET DE LA FORMATION - CARREFOUR
01.2007 - 02.2010
ECOLE CARREFOUR - Institut Marcel Fournier - LICENCE, MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
09.2004 - 01.2005
SAINTE MARIE DE LA BASTIDE - BTS, Management des Unités Commerciales
09.2002 - 06.2004