Andri RAKOTOVAO
Responsable des ressources humaines
Niort
Profil professionnel
Suite à une reconversion exploratoire dans l’immobilier depuis septembre 2024, je souhaite aujourd’hui me recentrer à la gestion des ressources humaines, domaine dans lequel je possède une solide expérience.
Vue d'ensemble
10
10
years of professional experience
Expérience
Responsable des Ressources Humaines (6 ans)
ARPILABE
Boulogne-Billancourt, 92
06.2021 - 07.2024
- Référent RH - périmètre de 300 collaborateurs répartis sur 23 sites au niveau national
- Conseiller les managers au quotidien sur les sujets RH : recrutement, développement des compétences, performance, gestion des situations sensibles
- Animer les campagnes d'évaluation et accompagner l'identification des besoins en formation et les plans d'action
- Superviser la paie externalisée : transmission des variables, vérification, gestion des anomalies en lien avec le cabinet
- Suivre le budget RH : masse salariale, plan de formation, financements et remboursements OPCO
- Gérer les relations sociales : préparation et animation des réunions CSE, suivi du dialogue social, conformité réglementaire
- Gérer les procédures disciplinaires, ruptures conventionnelles et licenciements
- Coordonner des projets RH transverses : digitalisation des processus, refonte du SIRH, développement de la marque employeur
- Produire les reportings RH, tableaux de bord sociaux, bilan social, et rapports obligatoires (égalité H/F, handicap, RSE…)
Chargé Ressources Humaines.
ARPILABE
Boulogne-Billancourt, 92
04.2018 - 05.2021
- Référent RH - périmètre de 150 collaborateurs répartis sur 15 sites au niveau national
- Gérer l'administration du personnel : contrats, avenants, dossiers salariés, Pins de contrat
- Piloter le recrutement de profils variés : recueil des besoins, diffusion des annonces, entretiens, intégration
- Organiser et suivre le plan de formation, gérer les relations avec les organismes de formation et les OPCO
- Gérer le SIRH et la gestion des temps (TimesPharma), actualiser les données et produire les reportings
- Assurer l'interface avec le prestataire paie : collecte et contrôle des variables (SILAE)
- Participer à la veille juridique et sociale, mettre à jour les documents RH et procédures internes
- Accompagner les managers dans la gestion quotidienne des équipes et la mise en œuvre du droit social
Assistant Manager / Assistant RH (4 ans)
MARKS & SPENCER
La Défense, 92
08.2014 - 03.2018
- Périmètre d'environ 100 collaborateurs
- Gérer l'ensemble de l'administration du personnel : contrats, absences (maladie, congés), visites médicales
- Participer à la préparation de la paie : suivi des plannings, saisie des variables, suivi des temps
- Contribuer au processus de recrutement : diffusion des offres, tri de CV, entretiens
- Organiser l'intégration des nouveaux arrivants : livret d'accueil, brief RH
- Créer et suivre les reportings RH de base, mettre à jour les tableaux de bord
- Appuyer les managers dans la planification des effectifs et la gestion RH du magasin
Formation
Master 2 - Economie et sciences de l'environnement
Université de Versailles Saint Quentin en Yvelines
Licence 3 - Sociologie et Démographie
Université Paris 1- Panthé on Sorbonne
Compétences
Conseil stratégique aux managers
Gestion des talents et développement des compétences
Maîtrise du droit du travail et des relations sociales
Analyse des données RH et pilotage d’indicateurs de performance
Informations complémentaires
- Voyages et randonnées - Cuisine et architecture - Jeux d'échec
Chronologie
Responsable des Ressources Humaines (6 ans)
ARPILABE
06.2021 - 07.2024
Chargé Ressources Humaines.
ARPILABE
04.2018 - 05.2021
Assistant Manager / Assistant RH (4 ans)
MARKS & SPENCER
08.2014 - 03.2018
Master 2 - Economie et sciences de l'environnement
Université de Versailles Saint Quentin en Yvelines
Licence 3 - Sociologie et Démographie
Université Paris 1- Panthé on Sorbonne
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