Violette NADOTTI
Directrice des ressources humaines
Nice
Profil professionnel
Plus de 20 ans d’expertise en pilotage stratégique des RH, gestion du dialogue social et conduite du changement. J’accompagne les organisations dans leurs transformations en alignant les enjeux humains et économiques. Leadership avéré dans le management d’équipes RH de grande envergure et gestion de projets complexes.
Vue d'ensemble
18
18
years of professional experience
Expérience
Directrice des Ressources Humaines
Lignes d'Azur (Réseau Niçois des transports) 1600 pers
Nice
11.2018 - Actuel
- Management en direct d'une équipe de 30 personnes (RH, Paie, Recrutement, Formation_Mobilité et Centre de Formation)
- Porter la dimension RH des projets de l'entreprise
- Développer et entretenir un dialogue social constructif auprès des Instances Représentatives du Personnel, du CSE , préparer et négocier les NAO
- Soutenir les directeurs de service pour toutes les problématiques RH (formation, recrutement, administration du personnel, social)
- Analyser des indicateurs sociaux (HS, CP, Maladie) et proposer des solutions d'amélioration
- Gestion d'un budget annuel, optimisation des coûts et contrôle des dépenses.
- Gestion des dossiers juridiques et sociaux.
- Supervision du traitement administratif relatif au personnel (administration du personnel et paie)
Responsable Ressources Humaines
Veolia Eau – Alpes Maritimes
01.2012 - 10.2018
- Mise en œuvre de la politique RH– accompagnement des grands chantiers RH (Plan de mobilité - GEPP - Transfert de Personnel)
- Gestion des carrières et accompagnement des mobilités internes en fonction des besoins stratégiques
- Mission de conseil et d'assistance RH aux opérationnels dans la conduite du changement (formation, recrutement_mobilité, administration du personnel, juridique RH).
- Pilotage des processus transverses autour de la QVT, QSE, diversité
Responsable Formation
Veolia Eau
PACA
04.2001 - 12.2011
- Décliner la politique de formation au travers des dispositifs adaptés.
- Accompagnement des salariés dans le développement des compétences et la progression professionnelle (conduite d'entretien d'orientation professionnelle avec proposition de parcours et accompagnement de la mobilité).
- Gestion du budget alloué à la formation en assurant un retour sur investissement optimal.
- Coordination du centre de formation interne, organisation des sessions, gestion des ressources humaines et matérielles nécessaires.
Compétences
Capacité managériale (travail en équipe)
Qualités relationnelles
Conduite de projets de transformation
Amélioration des processus RH
Analyse et prise de décision rapide
Résilience au stress
Adaptabilité au changement
Informations complémentaires
Bénévole pour l'association de trail dans laquelle je pratique le trail en compétition depuis plusieurs années
Langues
Anglais
Intermédiaire
Chronologie
Directrice des Ressources Humaines
Lignes d'Azur (Réseau Niçois des transports) 1600 pers
11.2018 - Actuel
Responsable Ressources Humaines
Veolia Eau – Alpes Maritimes
01.2012 - 10.2018
Responsable Formation
Veolia Eau
04.2001 - 12.2011
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