Amandine Valente

Gestion de 7 sociétés - 3 CCN

• Pilotage de la politique RH et gestion des budgets alloués
• Conseil auprès de la Direction et des opérationnels
• Conduite de projets RH transverses sur la sécurité et la santé au travail, la marque employeur, la diversité.
• Audit et veille juridique et sociale: assurer la conformité aux réglementations en vigueur
• Pilotage de projets de conduite du changement : audit et mise en place de nouveaux outils (SIRH, GED, logiciel de recrutement, etc.)
• Supervision de l'ADP et de la Paie, encadrement de l'équipe dédiée
• Gestion des relations sociales, organisation des élections et réunions CSE, gestion du disciplinaires et des contentieux
• Conception et déploiement des politiques/chartes/process métiers de recrutement, formation, rémunération, télétravail, RSE, diversité etc.
• Pilotage du recrutement et des relations écoles, gestion des prestataires et partenaires
• Gestion des carrières, suivi des entretiens professionnels annuels, organisation des mobilités internes.
• Co-animation de l'amélioration continue, évolution des pratiques, des méthodes de travail et des systèmes d'organisation (lien Qualité)
• Travaux sur la qualité de vie au travail et le climat social, animation de groupes de réflexion, conduite des transformations

• Business Development : prospection et gestion de portefeuille clients, approche sectorielle et régionale, négociation de fees
• Recrutement de profils middle et top management RH et ingénieurs (HSE, Directeur des Opérations, Directeur de site etc.) : sourcing et approche directe, animation d'un vivier candidats
• Suivi qualité : conseil et évaluation des besoins clients et candidats, suivi d'intégration

Sites : Musée de l'Histoire et de l'Immigration, Palais de Tokyo, Parc Zoologique de Vincennes, Jeu de Paume, Fondation Louis Vuitton, Centre Pompidou Metz, Musée Yves Saint Laurent, Maison de la Radio, Fondation GoodPlanet.

Opérations

• Business development : de 3 à 9 sites gérés en 3 ans - portefeuille clients ( CA 5M€/annuel)
• Participation aux Appels d'Offres et soutenances, chiffrage, déploiement et pilotage des équipes opérationnelles, gestion de la relation client
  

Ressources Humaines

• Management de l'équipe dédiée (administration du personnel, recrutement, paie et formation)
• Recrutement ( environ 200 annuel)
• Participation à la mise en place de l'ISO 9001
• Création des outils de reporting et tableaux de bord, refonte des matrices RH et du règlement intérieur
• Développement des compétences : entretiens individuels, élaboration du plan de formation, conception et animation de supports lors de séminaires (ex : droit social pour les managers)
• Relations sociales : mise en place de la DUP, accords collectifs sur le temps de travail (annualisation, disciplinaire et contentieux (préparation des dossiers et conciliations Prud'homales en collaboration avec un avocat conseil)
• Conseil et support auprès des managers et opérationnels

Gestion successive de 3 sites : Musée du Luxembourg, Musée du Quai Branly, Galeries Nationales du Grand Palais

• Recrutement et management d'équipes dédiées de 15 à 80 collaborateurs par saison (du sourcing à l'intégration)
• Formation et intégration : création de modules, animation des sessions et séminaires
• Planification des ressources, transmission et vérification des éléments de paies
• Suivi des compétences et entretiens professionnels (période d'essai et performance)
• Conseil et support auprès des managers et opérationnels, gestion du disciplinaire