Valérie Pons
Responsable formation
Bordeaux
Profil professionnel
Professionnelle expérimentée en formation, je souhaite rejoindre une organisation à laquelle je pourrai apporter mon expertise, mon engagement au service du collectif et ma capacité à créer des relations de confiance.
Vue d'ensemble
3
3
Languages
1
1
year of post-secondary education
14
14
years of professional experience
Expérience
Responsable learning & development
BPCE ASSURANCES
Mérignac
2018.11 - 2025.09
- Construction du Plan de Développement des Compétences (2 entités - 1700 collaborateurs) : du recueil des besoins au déploiement opérationnel avec identification des axes prioritaires en cohérence avec la stratégie entreprise et en lien avec les managers
- Pilotage de projets pédagogiques collectifs en lien avec les enjeux opérationnels et le budget en intégrant les nouvelles technologies facilitant l'accès à la formation par tous les collaborateurs
- Déploiement des formations Sécurité (4 entités - 2500 collaborateurs)
- Co-construction du plan de formations Conformité avec les Directions Compliance (4 entités)
- Gestion administrative et financière PDC / Alternance (4 budgets - 2,5 M€) : pilotage et suivi des budgets formation alloués en assurant un retour sur investissements optimal, suivi des dépenses et priorisation des actions à financer, optimisation des financements, gestion des obligations légales (DDA avec un taux de conformité à 98%, formations obligatoires métiers, ...)
- Reporting à la direction RH et directions métiers (bilans semestriels et annuels, déclarations CUPFA, ROFA, INSEE)
- Planification et animation de formations internes sur les SIRH avec développement de supports pédagogiques
- Optimisation de process internes (mise en place d'outils collaboratifs opérationnels entre pilotage opérationnel et service formation)
Chargée des ressources humaines
BPCE ASSURANCES
Mérignac
2013.01 - 2018.10
- Gestion administration RH (1500 collaborateurs) : suivi et mise à jour des dossiers collaborateurs - suivi des périodes d'essai
- Animation des présentations collectives d'onboarding
- Gestion des absences : saisies, déclarations de salaires pour versement IJSS
- Suivi du handicap : conseils, suivi préconisations médicales, accompagnement, recrutement, déclarations DOETH
- Gestion des payes, primes sur objectifs trimestrielles et annuelles + STC : calculs et contrôles, mise en place de calculettes
- Gestion des temps : paramétrage et mises à jour individuels et collectifs - calcul annuel des temps de travail/RTT par profil métiers
- Relations sociales : organisation des réunions IRP, convocations
- Mesure et analyse des KPI pour ajuster les actions si nécessaire
- Gestion d'un budget annuel RH intérim (1 K€) : optimisation des coûts et contrôle des dépenses
- Veille juridique sur les évolutions législatives et réglementaires RH : création d'un référentiel de gestion RH/paie
- Conseils auprès des directions opérationnelles : contrats de travail, droit du travail, procédures disciplinaires et de licenciement
- Collaboration étroite avec le service juridique pour assurer la conformité des contrats de travail
Gestionnaire des ressources humaines
Divers employeurs ; DERICHEBOURG, GRANDS MOULINS DE PARIS, Groupe SVP
Agglomération bordelaise
2011.06 - 2012.12
- Suivi des dossiers du personnel : contrats de travail, absences, congés
- Calcul et contrôle des payes
- Gestion administrative des dossiers santé : accidents du travail, maladie professionnelle
- Création et suivi d'un tableau de bord social permettant un pilotage efficace des actions RH (absentéisme, turnover)
- Gestion des temps : paramétrage et mises à jour individuelles
Formation
Licence professionnelle - Ressources Humaines
KEDGE
Bordeaux 2010.09 - 2011.06
Certification CEFR niveau C1 - Anglais
Wall Street English
Bordeaux 2026.03 -
Compétences
Hardskills
- Pilotage complet du processus de formation (du recueil au déploiement)
- Ingénierie pédagogique (pilotage de parcours de A à Z)
- Optimisation des coûts de formation (gestion financière et maitrise des dispositifs de financement)
- Accompagnement / conseil
- Bonne maitrise des plateformes LMS (360Learning, E-tipi, TalentLMS)
- Montage et suivi des financements OPCO
Softskills
- Rigueur, autonomie et relationnel facilitateur
- Sens des responsabilités
- Sens de l'initiative
- Esprit collaboratif
- Satisfaction client
Informations complémentaires
- Chant en chorale
- Cuisine traditionnelle et du monde
- Marche
Langues
Français
Langue maternelle
Anglais
Intermédiaire
Espagnol
Élémentaire (A2)
Chronologie
Certification CEFR niveau C1 - Anglais
Wall Street English
2026.03 -
Responsable learning & development
BPCE ASSURANCES
2018.11 - 2025.09
Chargée des ressources humaines
BPCE ASSURANCES
2013.01 - 2018.10
Gestionnaire des ressources humaines
Divers employeurs ; DERICHEBOURG, GRANDS MOULINS DE PARIS, Groupe SVP
2011.06 - 2012.12
Licence professionnelle - Ressources Humaines
KEDGE
2010.09 - 2011.06