

Gestion du recrutement : analyse des besoins et accompagnement des managers, structuration de grilles d'évaluation des compétences, participation à l'intégration et au parcours onboarding
Développement des compétences : pilotage de plans de formation, suivi des parcours
Communication interne et marque employeur : conception de supports, animation de campagnes RH, rédaction de contenus