
Après plus de 20 ans en conseil, développement commercial et recrutement, dont plus de 7 ans auprès de cadres et d'experts, je souhaite aujourd'hui donner un sens plus profond à mon métier. Ce qui m'anime, ce n'est pas seulement de sélectionner ou de placer des candidats, mais la rencontre, l'écoute et l'accompagnement des personnes. En formation de Consultante en transition professionnelle (titre RNCP, fin prévue 01/2027), je donne un cadre et une méthode à ce que je fais depuis des années : connaître les attentes des recruteurs et accompagner chaque candidat vers un projet qui lui ressemble.
• Recrutement de profils experts (actuaires, risk managers, financiers, data analysts/engineers), avec une forte composante assurance et banque
• Animation du processus de bout en bout : sourcing (LinkedIn Recruiter, jobboards, cooptation), entretiens, suivi avec managers et directeurs jusqu'à l'embauche
• Propositions d'optimisation du staffing et d'innovation des pratiques de sourcing et de recrutement
• Qualification et sélection des candidats, conduite des entretiens et évaluation des compétences
• Coaching personnalisé et préparation des candidats avant chaque entretien
• Présentation des meilleurs candidats au client et conseil dans le choix final
• Suivi du candidat en période d'intégration
• Analyse des besoins clients, développement commercial, stratégies de sourcing, contractualisation
• Membre du comité RSE
• Recueil des besoins clients, stratégie de sourcing, entretiens candidats, shortlist, coaching et closing
• Déploiement et pilotage de la stratégie de cooptation ; animation du vivier de talents ; amélioration de l'onboarding
• Projets transverses (marque employeur, relations écoles) ; référente Handicap
• Management de 4 recruteurs juniors
Activités associatives