Soraya Yilmaz

Secteur de l'enseignement supérieur et de la recherche - 500 collaborateurs répartis sur 5 sites entre Belfort et Montbéliard

• Mise en place de politiques RH : Déploiement des politiques en matière de recrutement, formation, qualité de vie et Condition de travail (QVCT) et gestion des carrières
• Veille juridique : Mise à jour et application des évolutions juridiques en droit du travail, formation, gestion de carrière, et rémunération
• Encadrement d'équipe : Supervision et accompagnement des collaborateurs en charge des missions RH, accompagnement, et coaching des managers
• Gestion disciplinaire : Suivi des dossiers disciplinaires et application des mesures correctives nécessaires
• Gestion budgétaire : Gestion de différents portefeuilles budgétaires en optimisant les coûts et en assurant une répartition efficace des ressources
• Gestion des carrières: développement des compétences, mobilité interne, évaluation des performances, accompagnement individuel
• Procédures RH : Création et formalisation des processus RH (recrutement, intégration, suivi des carrières, gestion administrative, mise en place des bibliothèques du juridique et des procédures)
• Relations sociales : Maintien des relations avec les représentants du personnel et gestion des interactions avec les élus et collaborateurs

Présentation de l'entreprise: Secteur des services clients - 350 collaborateurs

• Gestion du cycle de vie : Gestion des dossiers (DPAE, visites médicales, accidents de travail), élaboration des contrats et suivi des éléments de paie
• Gestion RH : Suivi des besoins en recrutement et développement des talents
• Pilotage des processus disciplinaires : Gestion des procédures disciplinaires en assurant une communication efficace avec les représentants du personnel
• Paie et administration : Élaboration et suivi des éléments de paie, gestion des absences, et formalisation des dossiers administratifs (DPAE, visites médicales, AT)
• Qualité de Vie au Travail : Promotion d'initiatives pour améliorer les conditions de travail et le bien-être des collaborateurs

Présentation de l'entreprise: Secteur automobile - 1400 intérimaires

• Gestion RH : Encadrement de 3 collaborateurs, suivi des besoins en recrutement et développement des talents
• Recrutement et intégration : Pilotage du recrutement de masse, intégration des intérimaires et fidélisation (CDII, valorisation des compétences)
• Gestion de la paie et administration : Élaboration des bulletins de paie, gestion des absences et des acomptes, suivi administratif complet des dossiers des intérimaires
• Formation et développement : Organisation de formations pour les intérimaires, suivi des évolutions de carrière et mise en place de plans de formation
• Stratégie de communication : Développement des partenariats et amélioration de la communication interne pour fidéliser les intérimaires