Sonia B

• Création des dossiers dans le logiciel (Sage)de paie à l'arrivée de nouveaux collaborateurs, déclarations d'embauche, rédaction des contrats de travail.
• Traitement des formalités administratives lors des entrées/sorties de personnels,
• Calcul des éléments variables de la paie (primes, indemnités, remboursements) en récupérant les informations nécessaires. Validation des paies : réalisation et/ou vérification des saisies, contrôle de la conformité à la législation sociale. Réalisation déclaration et contrôle des charges sociales par voie dématérialisée.
• Alimentation des tableaux de bord permettant de suivre les indicateurs de masse salariale en collectant les données nécessaires exemple : provision/budget (heures supplémentaires, RTT, prime annuelle, CP…), Anomalie temps de travail (efficient - Kronos).
• Saisie logicielle des arrêts de travail, suivie de la relance auprès de la sécurité sociale afin d'optimiser les délais de traitement.

• Création de supports pédagogiques pour guider les participants tout au long de la formation.
• Vérification des inscriptions, remplissage des feuilles de présence et actualisation du dossier administratif.
• Construction et suivi des parcours individualisés des apprenants.

• Cabinet ACTIS - Dijon (21) - CDI

de octobre 2017 à septembre 2020

• Cabinet ACORA - Beaune (21) - CDI

de juin 2016 à septembre 2017

• Cabinet FIDURALP - Annemasse (74) - CDI

de mars 2013 à mai 2016

• Cabinet SEGECO - Gaillard (74) - CDI

de juin 2012 à mars 2013

• Constitution des dossiers individuels des salariés et réalisation des formalités administratives liées à l'embauche et sortie du salarié.
• Validation des paies : réalisation et/ou vérification des saisies, contrôle de la conformité à la législation sociale.
• Réalisation des déclarations et contrôles des charges sociales par voie dématérialisée.

• Création des dossiers dans les logiciels (Apogée, LinkRH, Heyteams, I-TIME) à l'arrivée de nouveaux collaborateurs, déclarations d'embauche, rédaction des contrats de travail.
• Participation activement aux projets transverses touchant la gestion du personnel (harmonisation des processus RH).
• Calcul des éléments variables de la paie (primes, indemnités, remboursements) en récupérant les informations nécessaires.
• Validation des paies : réalisation et/ou vérification des saisies, contrôle de la conformité à la législation sociale.
• Saisie logicielle des arrêts de travail, suivie de la relance auprès de la sécurité sociale afin d'optimiser les délais de traitement.
• Gestion du dispositive GEPP – Gestion des commandes de tickets restaurant.
• Veille permanente sur les meilleures pratiques professionnelles pour améliorer l'efficacité du service paie.