Sébastien Chauchat

• Développement de compétences interpersonnelles en établissant des relations positives avec les autres.
• Analyse des besoins et des contraintes pour apporter la réponse la plus adaptée.
• Développement et maintien de relations de travail courtoises et efficaces.
• Adaptabilité et efficacité dans l'apprentissage de nouveaux concepts.
• Participation à des projets d'équipe, démontrant une capacité à travailler en collaboration et de manière efficace.
• Gestion des situations d'urgence avec calme et sang-froid.
• Leadership et Management : Capacité à diriger une équipe diversifiée et à motiver les bénévoles pour atteindre des objectifs communs.
• Communication Interpersonnelle : Excellentes compétences en communication, capable d'interagir avec des individus de tous horizons.
• Gestion de Projet : Expérience dans la planification et l'exécution d'événements et de programmes, avec un accent sur l'engagement communautaire.
• Résolution de Conflits : Aptitude à gérer et à résoudre des situations délicates avec empathie et discernement.

• Membre du Comité de pilotage du mouvement
• Accompagnement Spirituel : Fournir un soutien spirituel aux membres du mouvement, les aidant à intégrer leur foi dans leur vie professionnelle et leurs décisions d'affaires.
• Formation et Sensibilisation : Concevoir et animer des sessions de formation
• Promotion de la Réflexion Éthique : Stimuler la réflexion sur les enjeux éthiques et sociétaux face aux défis contemporains auxquels sont confrontés les entrepreneurs et dirigeants.
• Mise en Réseau : Établir des liens avec d'autres mouvements, organisations et acteurs de la société civile pour renforcer l'engagement des EDC dans des initiatives de solidarité et de responsabilité sociale.
• Écoute et Dialogue : Offrir un espace d'écoute et de dialogue pour les membres, les encourageant à partager leurs défis et à chercher des solutions éclairées par la foi.
• Leadership Spirituel : Capacité à inspirer et à guider les membres dans leur cheminement spirituel et professionnel.
• Sens de l'Éthique : Engagement fort envers des valeurs éthiques et chrétiennes, avec une capacité à les transmettre dans un contexte entrepreneurial.

Médiation Culturelle Éducation et Formation Soutien Social et Communautaire Création de Liens Écoute et Soutien Psychologique

Accompagnement Spirituel

• Célébration des Sacrements : Offrir des célébrations liturgiques adaptées à la culture gitane, y compris des baptêmes, des mariages et des funérailles.
• Soutien Spirituel : Fournir un accompagnement spirituel aux membres de la communauté, les aidant à approfondir leur foi et à surmonter les défis spirituels.
• Compréhension des Us et Coutumes : Agir en tant que médiateur entre la communauté gitane et les institutions ecclésiales et sociales, en veillant à ce que les spécificités culturelles soient respectées et prises en compte.
• Promotion de la Culture Gitane : Valoriser et promouvoir la culture, les traditions et les valeurs de la communauté gitane au sein de la société.
• Programmes d'Éducation Religieuse : Organiser des sessions de catéchisme et de formation chrétienne, adaptées aux jeunes et aux adultes de la communauté.
• Sensibilisation à la Foi : Proposer des formations sur les thèmes de la foi, de la morale et des valeurs chrétiennes, tout en tenant compte des spécificités culturelles.
• Aide Matérielle : Identifier et répondre aux besoins matériels des familles en difficulté, en collaborant avec des organismes de bienfaisance et d'entraide.
• Accès aux Droits : Aider les membres de la communauté à accéder à leurs droits, notamment en matière de santé, d'éducation et de logement.
• Mise en Réseau : Établir des liens avec d'autres communautés, associations et institutions locales pour favoriser l'inclusion et la compréhension interculturelle.
• Activités Communautaires : Organiser des événements culturels et religieux pour renforcer la cohésion au sein de la communauté et entre différentes communautés.
• Accompagnement Psychologique : Offrir un espace d'écoute et de soutien aux membres de la communauté, face aux difficultés personnelles et communautaires.
• Prévention du Mal-être : Travailler à la prévention du mal-être et de l'exclusion, notamment chez les jeunes.

• Animation Communautaire : Création et mise en œuvre d’événements communautaires, de retraites spirituelles et d’initiatives caritatives, renforçant la cohésion et le service au sein de la communauté.
• Accompagnement humain : Conseils spirituels et visites régulières aux malades et personnes âgées, renforçant les liens entre les membres de la communauté.
• Éducation Religieuse : Organisation et animation de programmes de formation pour enfants et adultes, favorisant l’engagement et la croissance humaine et spirituelle.
• Gestion Administrative : Fusion de deux entités distinctes. Supervision des affaires administratives de la paroisse, gestion du budget et des ressources financières, et coordination des activités du personnel et des bénévoles.
• Animation Communautaire : Création et mise en œuvre d’événements communautaires, de retraites spirituelles et d’initiatives caritatives, renforçant la cohésion et le service au sein de la communauté.
• Formation et Enseignement :
• Collaboration avec la structure hiérarchique : Assurer la conformité aux directives diocésaines et participer à des formations et réunions pour le développement pastoral.

• Accompagnement des candidats : Assurer un soutien spirituel et pastoral aux jeunes adultes en discernement vocationnel, les guidant dans leur cheminement vers le sacerdoce, la vie religieuse ou d'autres formes de service chrétien.
• Organisation de programmes de formation : Concevoir et mettre en œuvre des retraites, des ateliers et des sessions d'information sur les vocations, favorisant la réflexion personnelle sur l'appel de Dieu.
• Sensibilisation et Promotion : Promouvoir les vocations au sein de la communauté, en organisant des événements, des rencontres et des activités visant à éveiller l'intérêt pour la vie religieuse et le sacerdoce.
• Collaboration avec les Écoles et Institutions : Travailler en partenariat avec des établissements scolaires, des groupes de jeunes et d'autres organisations pour identifier et encourager les jeunes ayant une vocation potentielle.
• Suivi et Évaluation : Évaluer les progrès des candidats, en fournissant des retours constructifs et en ajustant les programmes d'accompagnement en fonction des besoins individuels et communautaires.
• Mise en Réseau : Établir des liens avec d'autres responsables de vocations et organismes diocésains pour partager des ressources et des meilleures pratiques, renforçant ainsi l'efficacité des initiatives.
• Écoute Active : Capacité à écouter et à comprendre les aspirations et les préoccupations des candidats, en offrant un soutien adapté.
• Leadership et Motivation : Compétences en leadership pour inspirer et motiver les jeunes à explorer leur vocation.
• Communication Interpersonnelle : Excellentes compétences en communication pour établir des relations de confiance et encourager un dialogue ouvert.

• Leadership et Gestion d'Équipe : Capacité à coordonner et à motiver des équipes bénévoles et des jeunes dans divers projets.
• Compétences Pédagogiques : Aptitude à concevoir et à mettre en œuvre des programmes éducatifs adaptés aux jeunes.
• Communication Interpersonnelle : Excellentes compétences en communication pour établir des relations de confiance avec les jeunes et leur famille.
• Créativité et Innovation : Capacité à imaginer des activités nouvelles et engageantes pour les jeunes, en tenant compte de leurs intérêts et de leurs besoins.

• Mise au point de la politique générale, définition des grandes orientations et du plan d'actions marketing et merchandising.
• Développement et mise en œuvre de stratégies d'entreprise pour favoriser la croissance et l'amélioration continue.
• Négociation des contrats avec les clients et gestion de la relation fournisseurs.
• Gestion d'un budget annuel, optimisation des coûts et contrôle des dépenses.
• Management des équipes
• Suivi des résultats des surfaces de vente Empik et Galeria Centrum
• Suivi de l'activité, analyse des rapports et des indicateurs de performance.

• Responsable de l'ouverture du premier magasin Sephora dans un centre commercial Géant Casino
• Supervision de toutes les étapes du processus d'ouverture, y compris la planification, la logistique, le recrutement et la formation du personnel.
• Coordination avec les équipes marketing, opérationnelles et de merchandising pour assurer une ouverture réussie et conforme aux standards de la marque.

• Management d'une équipe de 11 personnes
• Suivi des opérations commerciales
• CA 2,6 M€