Fortement expérimentée avec une perspective visionnaire, je possède deux décennies d'expertise dans le domaine des ressources humaines, ainsi que dans la gestion de centres de profits.
Directrice d' agences de travail temporaire 15 ans, je suis reconnue pour ma persévérance et mes qualités relationnelles. Animée par le goût du challenge, mon sens de l'initiative et ma créativité m'ont permis d'atteindre des objectifs ambitieux. Responsable et assidue, j'accompagne la performance de mes collaborateurs en faisant preuve du leadership indispensable.
Ma capacité à maintenir un esprit critique me permet d'engager des relations fructueuses avec les parties prenantes, ce qui favorise l'optimisation des objectifs et des résultats de projet. Je suis apte à résoudre des problèmes complexes et à proposer des stratégies d'amélioration novatrices.
Bonjour, je m'appelle
Sabine PEYROUZEL
EVALUATRICE EXTERNE DES E.S.S.M.S
SALSES LE CHATEAU
Profil professionnel
Vue d'ensemble
28
years of professional experience
8
years of post-secondary education
Expérience
GROUPE DOMINO RH FILIERE MEDICO SOCIALOCCITANIE
DIRECTRICE D 'AGENCES Aude - P.O
2019.11 - Current (6 education.years_Label & 7 education.months_Label)
Aperçu du poste
- Participation au projet associatif DOMINO ASE , gestion des recrutements en protection de l' enfance, des situations complexes, participation aux synthèses avec la tutelle.
- Participation au plan de formation pour les collaborateurs intervenant en protection de l' enfance
- Suivi de l'activité, analyse des rapports et des indicateurs de performance.
- Management des équipes, 14 personnes.
- Réalisation du bilan des stratégies menées : analyse des données, comparatif avec les résultats obtenus
- Gestion financière des agences
- Mise en œuvre de la stratégie de développement commercial sur les secteurs d'activité et construction des plans de prospection commerciale : ciblage des prospects selon les marchés visés, élaboration d'une stratégie de développement.
- Évaluation des opportunités d'expansion géographique, participation à l’ouverture de nouveaux sites dans la région.
- Amélioration des performances de prospections des équipes .
- Suivi des tendances du marché et de la concurrence : positionnement, stratégie, prestations et nouveautés.
C.C.IPERPIGNAN
CHARGE DE DEVELOPPEMENT FORMATION
2017.09 - 2018.08 (11 education.months_Label)
Aperçu du poste
- Analyse des tendances du marché, des modes de consommation et de l'évolution des prix pour adapter les stratégies.
- Veille concurrentielle, étude des stratégies et des offres proposées pour garantir la pertinence du positionnement de la marque.
- Contribution à la négociation des contrats et au développement du portefeuille de clients en identifiant leurs attentes.
- Suivi des performances au niveau individuel et collectif, détection des talents au sein de l'équipe.
GROUPE CRITNarbonne
RESPONSABLE D ' AGENCE
2006.03 - 2016.06 (10 education.years_Label & 3 education.months_Label)
Aperçu du poste
- Gestion des clients grands comptes, solutions et offres commerciales personnalisées, suivi des contrats.
- Conseil et expertise auprès des équipes pour le traitement des dossiers complexes.
- Suivi RH du personnel : contrats et avenants, congés, arrêts maladie et absences, DPAE, visites médicales.
- Gestion des relations avec les clients, les partenaires commerciaux et les autorités locales.
- Suivi de la relation client Grands Comptes, portefeuille de clients.
- Management opérationnel des équipes, 3 collaborateurs.
- Gestion du centres de profit, développement du CA .
- Mise en place de la stratégie commerciale de la société et d'actions locales pour fidéliser la clientèle.
- Évaluation des opportunités d'expansion géographique, participation à l’ouverture de nouveaux sites dans la région.
F.A.O.LCARCASSONNE
CHEF DE SERVICE PREVENTION SPECIALISE
2003.09 - 2005.11 (2 education.years_Label & 2 education.months_Label)
Aperçu du poste
- Définition des objectifs du service, évaluation des collaborateurs, organisation et planification des missions.
- Animation des équipes et coordination de leurs activités, supervision de l'avancement de leurs projets, conception des plannings.
- Suivi et respect du budget confié par la tutelle
- Mise en place de la politique stratégique du service.
- Participation à la gestion des ressources humaines.
- Estimation des budgets nécessaires pour la conduite des projets, suivi des dépenses.
- Coordination de l'activité, répartition des tâches selon la charge de travail et les impératifs de production.
- gestion des conflits.
- Mise an place de l' analyse de la pratique
- Support des équipes au quotidien dans la gestion des dossiers complexes et des problèmes rencontrés.
- Conduite des entretiens de recrutement, évaluation des compétences et du parcours professionnel des candidats.
F.R M.J.COCCITANIE
CHARGEE DE MISSION
1997.04 - 2003.07 (6 education.years_Label & 3 education.months_Label)
Aperçu du poste
- Organisation du travail en priorisant les tâches dans le but de répondre aux attentes et de respecter les délais.
- Organisation d'événements (rencontres, conférences …), coordination de la partie logistique, mise en place des opérations de communication.
- Gestion administrative et budgétaire des projets, alimentation des tableaux de suivi, tenue des dossiers, reporting auprès de la direction.
- Organisation et animation des comités (Copil, groupes projet …), établissement des comptes rendus de réunions.
- Conduite de projets, animation d'équipe, construction d'outils, évaluation des actions mises en place, production de bilans.
- Gestion des délais et coordination des actions afin de respecter les échéances.
- Organisation et coordination des équipes impliquées dans la réalisation de la mission.
- Rédaction de rapports complets et synthétiques, présentation aux responsables et financeurs, tutelle, et élus
Formation
IRTS MONTPELLIER MONTPELLIER
CAFRUIS EN COURS DE VAE from MEDICO SOCIAL
Aperçu de l'université
UPVD PERPIGNAN Perpignan
DU MARKETING DIGITAL from Communication
2018.02 - 2018.07 (5 education.months_Label)
Aperçu de l'université
UPVD PERPIGNAN PERPIGNAN
DU ADMINISTRATION DES RH from Ressources Humaines
2016.01 - 2016.06 (5 education.months_Label)
Aperçu de l'université
CEMEA FACULTE DU MIRAIL OCCITANIE
D.E.F.A from ANIMATION SOCIO CULTURELLE
1995.01 - 1998.03 (3 education.years_Label & 2 education.months_Label)
Aperçu de l'université
C.E.M.E.AOCCITANIE
B.E.A.T.E.P from ANIMATION SOCIO CULTURELLE
1993.01 - 1996.11 (3 education.years_Label & 10 education.months_Label)
Aperçu de l'université
Compétences
- Management d'équipes
- Élaboration de stratégies
- Prise De Décision
- Gestion De Crise
- Esprit D'analyse
- Culture Du Résultat
- Développement Commercial
- Gestion De Projet
- Gestion Des Conflits
Langues
Anglais
Notions
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Engagement associatif,
Chronologie
DIRECTRICE D 'AGENCES Aude - P.O
GROUPE DOMINO RH FILIERE MEDICO SOCIAL
2019.11 - Current (6 education.years_Label & 7 education.months_Label)
UPVD PERPIGNAN
DU MARKETING DIGITAL from Communication
2018.02 - 2018.07 (5 education.months_Label)
CHARGE DE DEVELOPPEMENT FORMATION
C.C.I
2017.09 - 2018.08 (11 education.months_Label)
UPVD PERPIGNAN
DU ADMINISTRATION DES RH from Ressources Humaines
2016.01 - 2016.06 (5 education.months_Label)
RESPONSABLE D ' AGENCE
GROUPE CRIT
2006.03 - 2016.06 (10 education.years_Label & 3 education.months_Label)
CHEF DE SERVICE PREVENTION SPECIALISE
F.A.O.L
2003.09 - 2005.11 (2 education.years_Label & 2 education.months_Label)
CHARGEE DE MISSION
F.R M.J.C
1997.04 - 2003.07 (6 education.years_Label & 3 education.months_Label)
CEMEA FACULTE DU MIRAIL
D.E.F.A from ANIMATION SOCIO CULTURELLE
1995.01 - 1998.03 (3 education.years_Label & 2 education.months_Label)
C.E.M.E.A
B.E.A.T.E.P from ANIMATION SOCIO CULTURELLE
1993.01 - 1996.11 (3 education.years_Label & 10 education.months_Label)
IRTS MONTPELLIER
CAFRUIS EN COURS DE VAE from MEDICO SOCIAL