Pascal BILLAUDEL

Conception, fabrication et distribution de compteurs de liquides et de systèmes de radio-relevé - SAINT-LOUIS (68)

Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) :

• Mise en œuvre d'une GPEC : grille de positionnement et de coefficients
• Mise à jour de 100 nouveaux profils métiers et suivi de la cotation avec les managers

FORMATION

• Gestion du plan de formation : accompagnement des managers et recensement de leurs besoins, budget, arbitrage, évaluation et suivi administratif
• Pilotage de projets de formation : formations individualisées et sur mesure, qualifiantes et internes
• Accompagnement de projets internes : management et ancrage de nos règles de vie, démarche de progrès et d'amélioration continue «Système de Production SAPPEL», projet de développement des compétences «l'équipe idéale au thermoplastique, projet « Prométhée
• Montage et animation de formation : management et retours d'expérience, culture d'entreprise, apprentissage tout au long de la vie
• Mise en place et animation d'un comité RH mensuel suivi des projets RH et des situations individuelles difficiles, ordre du jour et compte-rendu
• Développement de partenariats : visite de l'entreprise, accueil de stagiaire et d'alternants

RECRUTEMENT :

• Gestion du processus global de recrutements : de la définition de l'offre au parcours d'intégration (Cadres, Agents de Maîtrise et opérateurs)
• Organisation des parcours d'intégration interne
• Organisation et animation des « journées bienvenues »
• Membre d'un projet «marketing RH » : définition d'une marque employeur et mise en place d'outils de communication

• Présentation de l'entreprise: Site de MULHOUSE
• Gestion du processus de Recrutement d'Agents de Fabrication et de Professionnels (Maintenanciers et Mécaniciens) en CCD, CDI et en intérim : sélection des CV, gestion des convocations, entretien de recrutement, sélection des candidats, embauche et suivi des candidats
• Pilotage des partenariats (ANPE, agences d'intérim, …)
• Stage en usine : découverte des métiers et du processus de fabrication

Haut Rhin Sud (CAP EMPLOI)

• Management d'une équipe de 7 personnes
• Accompagnement vers l'emploi de 250 personnes et 55 placements par an,
• Développement d'un réseau de 200 partenaires et entreprises, montage de 30 dossiers individuels, demande de financements

Sarcelles (Val d'Oise) – Organisme de Formation professionnelle

• Mise en place de partenariats dans les secteurs industriels et des services
• Diversification et adaptation des formations – Enquêtes et études d'opportunités auprès des acteurs économiques (hôtellerie – restauration, parc de loisirs)
• Organisation d'évènements : rencontres thématiques, FORUM «Destination Emploi »

• Ecoute et analyse des besoins
• Vente de produits personnalisés et adaptés
• Gestion et développement d'un portefeuille de clients

• Enseignement du Français – organisation d'activités et de découvertes du Caire
• Apprentissage et utilisation de notions d'Egyptien dialectal