Type d'emploi
Temps completPréférence en matière de lieu
Sur placeLieu : saint aubin le cloud
Disposé à déménager : Oui
Girault olivier
DRH
saint aubin le cloud
Préférences en matière d'emploi
Profil professionnel
DRH dans ma propre structure avec 5 ans d'expérience, je mène des projets RH stratégiques en santé au travail et diversité. Empathique et engagé, je favorise le bien-être des employés tout en optimisant les processus internes. Mon leadership inspirant et ma connaissance du droit du travail renforcent la performance de l'équipe.
Vue d'ensemble
2
2
Languages
1
1
year of post-secondary education
27
27
years of professional experience
Expérience
drh dans ma propre structure
girault olivier
Rennes
2021.09 - 2026.08
- Conduite de projets RH transverses sur la sécurité et la santé au travail, la marque employeur, la diversité.
- Gestion des relations sociales, organisation des réunions IRP, gestion des litiges prud'homaux.
- Gestion des carrières, suivi des entretiens professionnels annuels, organisation des mobilités internes.
- Création et mise en œuvre de plans de formation adaptés aux besoins spécifiques de l'organisation.
- Supervision de la gestion du personnel, encadrement de l'équipe dédiée.
- Conseils auprès des directions opérationnelles : contrats de travail, droit du travail, procédures disciplinaires et de licenciement.
- Coordination du processus d'intégration des nouveaux employés pour favoriser leur réussite.
- Utilisation des outils numériques pour optimiser le suivi administratif du personnel.
- Veille juridique et sociale pour assurer la conformité aux réglementations en vigueur dans le domaine des ressources humaines.
- Accompagnement individualisé des employés dans leurs démarches professionnelles (mobilité interne, évolution de carrière).
- Tenue d'une veille législative et réglementaire afin d'adapter les pratiques et les procédures de l'entreprise en conséquence.
- Recrutement et encadrement d'une équipe de 5 collaborateurs en définissant des objectifs individuels et collectifs.
- Élaboration et mise en œuvre de stratégies de recrutement performantes.
- Développement d'un programme d'intégration des nouveaux employés pour faciliter leur adaptation à l'entreprise.
formateur de conducteur routier et voyageur
concept plus
la crèche
2000.01 - 2022.05
- Animation de cours théoriques sur le code de la route, projection de vidéos et correction des exercices.
- Présentation des points de contrôle du véhicule pour une conduite sécurisée : frein, pneus, phares.
- Présentation technique du véhicule, apprentissage des principes de fonctionnement des différents systèmes.
- Suivi des changements de la réglementation routière, mise à jour des supports de formation.
- Supervision des sessions pratiques pour l'apprentissage des techniques de manœuvre et de stationnement.
- Participation active aux réunions pédagogiques pour partager les meilleures pratiques entre formateurs.
- Réalisation d'audits internes pour garantir la qualité des formations dispensées.
- Évaluation des performances des stagiaires lors d'examens théoriques et pratiques.
- Animation de séances d'information sur les nouvelles technologies dans le secteur du transport routier.
- Planification des programmes de formation adaptés aux besoins spécifiques des apprenants.
- Suivi régulier des évolutions législatives et réglementaires impactant la profession de conducteur routier.
- Collaboration étroite avec les entreprises clientes pour définir leurs attentes en matière de formation.
- Formation de conducteurs routiers sur les compétences en conduite sécuritaire et efficace.
- Mise en place d'un environnement d'apprentissage sûr et propice au développement professionnel.
- Organisation d'exercices de simulation pour renforcer les aptitudes à réagir face aux situations d'urgence.
- Dispense de cours sur la réglementation du transport routier, le code de la route et les normes environnementales.
- Soutien à l'amélioration continue par le biais d'un suivi post-formation avec les conducteurs formés.
- Gestion administrative liée à la formation (inscriptions, documentation, évaluations).
- Évaluation régulière des progrès des apprenants et ajustement des méthodes pédagogiques en conséquence.
Formation
Baccalauréat profesionnel - transport et formation professionnel
Aftral Poitiers Formation De Formateur Niveau 4
Poitiers 1999.01 - 2000.06
Compétences
- Politiques RH stratégiques
- Leadership inspirant
- Réseaux sociaux professionnels
- Empathie envers les employés
- Analyse des données RH
- Droit du travail français
- Logiciels RH
- Recrutement et sélection
- Gestion des compétences
- Techniques d'analyse
- Analyse des besoins de l'entreprise
- Évaluation de la performance
- Gestion de la paie
- Prévention des risques psychosociaux
- Conduite d'entretiens
- Gestion des ressources humaines
- Droit social
- Sens de l'écoute
- Sens de la négociation
- Leadership d'équipe
- Intelligence émotionnelle
- Droit du travail
- Résolution des conflits
- Aisance relationnelle
- Recrutement du personnel
- Communication orale
- Optimisation des prompts
- Motivation d'équipe
- Formation et développement des compétences
- Formation du personnel
- Techniques de négociation
- Veille réglementaire
Informations complémentaires
- Voyages : espagne, italie, portugal, norvège, angleterre, irlande, Tchécoslovaquie, bielorussie
Langues
Français
Courant
Anglais
Courant
Disponibilités professionnelles
lundi
mardi
mercredi
jeudi
vendredi
samedi
dimanche
matin
après-midi
soirée
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Chronologie
drh dans ma propre structure
girault olivier
2021.09 - 2026.08
formateur de conducteur routier et voyageur
concept plus
2000.01 - 2022.05
Baccalauréat profesionnel - transport et formation professionnel
Aftral Poitiers Formation De Formateur Niveau 4
1999.01 - 2000.06